Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: HRL002AS3A-3006

Toteutuksen perustiedot

Ilmoittautumisaika: 02.01.2024 - 12.01.2024; Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.

Ajoitus: 15.01.2024 - 15.03.2024; Toteutus on päättynyt.

Opintopistemäärä: 5 op

Toimipiste: Pasilan toimipiste

Opetuskielet: suomi

Paikkoja: 15 - 45

Koulutus: TRALI Tradenomi liiketalous

Opettajat: Tarja Meriluoto; Tiina Mehto

Ryhmät: TRB4HEHRL1
Tradenomi liiketalous, 4. lukukausi, monimuoto, Helsinki, HR ja johtaminen, ryhmä 1; EVENING
Iltaopetus; CONTACT
Lähitoteutus; BLENDED
Monimuotototeutus; TRB3HEHRL1
Tradenomi liiketalous, 3. lukukausi, monimuoto, Helsinki, HR ja johtaminen, ryhmä 1; TRB4HEHRL2
Tradenomi liiketalous, 4. lukukausi, monimuoto, Helsinki, HR ja johtaminen, ryhmä 2; TRB3HEHRL2
Tradenomi liiketalous, 3. lukukausi, monimuoto, Helsinki, HR ja johtaminen, ryhmä 2

Opintojakso: HRL002AS3A

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Opintojakso toteutetaan 15.1.-15.3.2024 aikana

Opintojakson lähikerrat ovat seuraavasti:
maanantai 15.1.2024 klo 17.40-20.30
maanantai 5.2.2024 klo 17.40-20.30
maanantai 26.2.2024 klo 17.40-20.30
maanantai 4.3.2024 klo 17.40-20.30

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Opintojakso:
Oppiminen tapahtuu yksilö- ja ryhmätehtävien kautta. Tarkemmat kuvaukset ovat toteutussuunnitelmissa.
Opintojakso edellyttää vahvoja itseopiskelutaitoja, sujuvaa tiedonhakua, ryhmätyöskentelytaitoja sekä aikatauluihin sitoutumista.

Jos sinulla on jo hallussa tämän opintojakson osaamistavoitteet, voit näyttää osaamisesi. Kysy lisää opintojakson opettajalta. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Jos haluat opinnollistaa opintojakson, niin ole yhteydessä ohjaavaan opettajaan. Lisätietoja opinnollistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Intro

Tule vahvistamaan HR-asiantuntijuuttasi ja osaamistasi toimia johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön sekä muiden sidosryhmien kumppanina. Opit, kuinka liiketoimintalähtöinen HR tukee yrityksen menestystä ja edistää henkilöstön sitoutumista. Saat näkemystä, mitä moderni, vastuullinen ja ketterä HR tarkoittaa, ja opit yhteistoiminnallisia menetelmiä, joilla kehität HR-käytänteitä.

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
Gamrasni, M. & ym. 2021. Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
Bankston, A. 2018. HR and the agile organization
Lisäksi Moodlessa olevat aineistot; artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Opintojakso toteutetaan 15.1.-15.3.2024 aikana ja se sisältää neljä lähiluentokertaa.

Opintojaksolla on ennakkotehtävä, joka pitää tehdä ma 15.1.2024 klo 12.00 mennessä, jotta opiskelupaikan voi ottaa vastaan. Tämän lisäksi tulee osallistua orientaatiotilaisuuteen ma 15.1.2024 kello 17.40-20.30. Moodle aukeaa ennakkotehtävien osalta viimeistään ke 10.1.2024 mennessä.

Opintojaksoo kuuluu ryhmätehtäviä ja yksiötehtäviä ja tehdään vertaisarviointeja. Tämän lisäksi opiskelijalta odotetaan aktiivista osallistumista luennoille.

Työelämäyhteydet

Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Kansainvälisyys

Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).

Oppimistehtävät

Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 15.1.2024 klo 12.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

Arviointitavat