Työyhteisöosaaminen (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Opintojakson orientoiva ennakkotehtävä tulee tehdä ti 24.10. klo 9.00 mennessä.
Luennot ovat tiistaisin klo 11-13.45 viikoilla 43-50.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Toteutustavat: Opintojaksoa on mahdollista toteuttaa periodista riippuen sekä lähi-, blended että virtuaaliopetuksena. Myös virtuaalinen nonstop-toteutus on mahdollista.

Virtuaalisena: Suosittelemme, että sinulla on vähintään viiden vuoden työkokemus erilaisista työyhteisöistä. Näin pystyt paremmin itsenäisesti reflektoimaan työyhteisössä vaadittuja taitoja, jotka ovat keskeisessä roolissa organisaatioiden menestystekijöinä ja oman työhyvinvoinnin kannalta. Samalla pääset reflektoimaan omia vahvuuksiasi ja kehityskohteita, jotta voit tulevaisuudessa toimia proaktiivisesti työyhteisöjen jäsenenä ja mahdollisesti myös kehittäjänä.

Näyttö: Jos haluat suorittaa opintojakson näytöllä perustuen olemassa olevaan osaamiseesi, tutustu näytön antamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study, ja ole sitten yhteydessä tämän opintojakson vastuuopettajiin Piia Heikkilään tai Olli Kupiaiseen. Lisätiedot kohdassa on kuvattu näytön periaatteet.

Opinnollistaminen: ei ole mahdoillista tämän opintojakson osalta.

Intro

Jokainen meistä tulee työskentelemään tai toimimaan elämänsä aikana useissa erilaisissa yhteisöissä. Tällä kurssilla opit miten organisaatio ja sen kulttuuri vaikuttavat työyhteisön toimimiseen, ja miten voit toimia parhaalla mahdollisella tavalla erilaisissa työyhteisöissä. Opit miten hyödynnät monimuotoisuutta tiimissä, ja miten sovellat eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä. Yritysten sosiaalisen vastuun merkitys on tärkeä, jotta erilaiset sidosryhmien tarpeet ja ihmisten hyvinvointi huomioidaan. Tule oppimaan lisää itsestäsi ja muista erilaisissa työyhteisöissä!

Oppimateriaalit

Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.
Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.
Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.
Koivisto, S & Ranta, R. 2019. Näin motivoin yhteistyöhön - ryhmän johtamisen käsikirja. Helsingin seudun kauppakamari.
Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto.
Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana.
Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.

Sekä muu opettajan tuottama materiaali Moodlessa.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Työyhteisöosaamisen CONTACT BLENDED opintojakso koostuu lähiopetuksesta sekä itsenäisestä ja ryhmätyöskentelystä kahdeksan viikon aikana. Luennot ovat tiistaisin klo 11-13.45 viikoilla 43-50 Malmin kampuksella.

Opintojaksolla on orientoiva ennakkotehtävä, joka tulee tehdä ti 24.10. klo 9.00 mennessä. Orientaatioluento on ti 24.10.2023 kello 11.00- 13.45 ja se on pakollinen tilaisuus, jos opiskelupaikan haluaa ottaa vastaan ja silloin muodostetaan myös ryhmät rthmätyötä varten.

Opintojaksolla on yksilötehtäviä ja ryhmätehtäviä, ja opiskelijalta odotetaan aktiivista osallistumista luennoilla ja ryhmätyöskentelyssä.

Työelämäyhteydet

Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ei tenttiä.

Kansainvälisyys

Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena sekä virtuaalisesti.

Oppimistehtävät

Oppimistehtävät esitetään opintojakson Moodle-sivuilla.

Arviointitavat

Tarkemmat arviointitavat on esillä Moodlessa.
Opintojaksojen tehtävien myöhästyminen laskee tehtävän arvosanaa yhdelle numerolla, jos se tulee opintojakson aikana. Kaikki tehtävät tulee suorittaa opintojakson aikana.