•   HRM Projekti LEA4LS202-3005 22.08.2022-16.12.2022  5   (LS6A, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Opiskelija osaa tutkia ja kehittää henkilöstöhallinnon- ja johtamisen (HRM) keskeisimpiin vastuualueisiin liittyviä ilmiöitä ja toimintoja.
    Opiskelija osaa hankkia, analysoida ja soveltaa hankkimaansa tietoa käytännön työelämäprojektissa.
    Opiskelija osaa tehokkaan tiimityöskentelyn periaatteet ja käytännöt.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opintojakso suoritetaan työharjoittelua edeltävällä tai jälkeisellä lukukaudella.
    Sisältö
    Projektin toteuttaminen toimeksiantajaorganisaatiolle voi koskea käytännön henkilöstöhallinnon tehtäviä tai liiketoiminnan kehittämistä liittyen HRM aiheisiin ja tehtäviin. Projektissa onnistuminen edellyttää suunnittelua ja ammattimaista toteuttamista hyvässä yhteistyössä kaikkien oleellisten sidosryhmien kanssa. Opiskelijat työskentelevät tiimeissä itseohjautuvasti opintojakson oppimistavoitteiden ja asiakasorganisaation tarpeiden mukaisesti. Työskentelyn tueksi järjestetään säännöllisen aikataulun mukaan ryhmän yhteisiä luentoja ja tapaamisia, joiden aikana opiskelijoiden edellytetään raportoivan ammattimaisesti työnsä etenemisestä. Vertaistuki ja yhteisöllinen tiedonjakaminen ovat tärkeä osa projektityötä. Tuloksissa yhdistyvät sekä käytännön että kirjallisuuden mukaiset tavoitteet.
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Arvosana 1
    Opiskelija tuntee keskeisiä henkilöstöhallinnon- ja johtamisen ilmiöitä ja osaa soveltaa tietoaan käytännön työelämäprojektiin. Opiskelija osaa tarjota joitain ratkaisuja ja kehitysehdotuksia kohdeorganisaatiolle projektin tavoitteiden mukaisesti. Opiskelija kykenee esittelemään projektin tuloksia jonkin verran perustellen kirjallisuuden pohjalta. Opiskelija kykenee työskentelemään yhteistyössä projektin sidosryhmien kanssa.
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Arvosana 3
    Opiskelija tuntee hyvin keskeisiä henkilöstöhallinnon- ja johtamisen ilmiöitä ja osaa soveltaa tietojaan käytännön työelämäprojektiin. Opiskelija osaa tarjota ratkaisuja ja kehitysehdotuksia kohdeorganisaatiolle projektin tavoitteiden mukaisesti. Opiskelija kykenee esittelemään projektin tuloksia hyvin perustellen tehtävän mukaisen kirjallisuuden pohjalta. Opiskelija työskentelee hyvässä yhteistyössä projektin sidosryhmien kanssa.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Arvosana 5
    Opiskelija tuntee kattavasti henkilöstöhallinnon- ja johtamisen ilmiöitä ja osaa soveltaa tietojaan erinomaisesti käytännön työelämäprojektiin. Opiskelija kykenee tarjoamaan luovia ratkaisuja ja kehitysehdotuksia kohdeorganisaatiolle projektin tavoitteiden mukaisesti. Opiskelija esittelee projektin tuloksia kattavasti perustellen relevantin kirjallisuuden pohjalta. Opiskelija työskentelee erittäin hyvässä yhteistyössä projektin sidosryhmien kanssa.

    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    • Lähiopetusta: mukaanlukien tiimitehtävään liittyvät lähiopetustapaamiset, vierailevat luennoitsijat, työpajat, konsultaatiot ja loppuesitykset
    • Verkko-opetus: työpajat, tiimikonsultaatiot ja tehtävien esitykset (kts. Aikataulu)
    • Itsenäinen opiskelu: tiimitehtävään liittyvä tiedon kerääminen, analysointi ja raportointi sekä lopullisen raportin ja esityksen valmistelu

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    • Bratton and Gold, 2007. Human Resource Management, Theory and Practice
    • A Guide to the Project Management Body of Knowledge: Fourth Edition (PMBOK Guide). Project Management Institute. 2008
    • Armstrong, M. 2014, 13th ed. (or older). Armstrong's handbook of human resource management practice / Michael Armstrong and Stephen
    Taylor. London: Kogan Page.
    • Boxall, P. & Purcell, J. 2011, 3rd ed. (or older). Strategy and human resource management. Basingstoke, Palgrave Macmillan
    • Otala, L., 2008 WSOY. Osaamispääoman johtamisesta kilpailuetua.
    • Projekti- ja HRM kirjallisuus, tapaamisia tukeva materiaali sekä muu ohjaajan ilmoittama ja jakama materiaali, esim. artikkelit Moodlessa.

    Työelämäyhteydet

    Kurssin tiimitehtävät liittyvät paikallisiin yrityksiin; HRM projekti pyritään toteuttamaan yritykselle/organisaatiolle.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Ei tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Kansainvälisyys

    Kurssilla käsitellään kansainvälisen toimintaympäristön mukaisia HRM-käytäntöjä; opetusmateriaali on myös englanninkielistä.

    Ajoitus

    22.08.2022 - 16.12.2022

    Oppimistehtävät

    Tiimitehtävä: yritykselle/organisaatiolle toteutettava kehittämis- tai tutkimusprojekti • 4-5 opiskelijan tiimit • tutkimus- tai kehitystyö • haastattelut, kyselyt ja tapaamiset • projektin kohderyhmänä mikro, keskisuuri tai iso organisaatio/yritys Tiimityön tuotokset: Edistymisen raportointi konsultaatioissa, loppuesitys (esitystapa vapaa) ja loppuraportti (~10-15 s., doc-muodossa) Loppuraporting palautus Moodlen keskustelufoorumin kautta.

    Ilmoittautumisaika

    13.06.2022 - 19.08.2022

    Aikataulu

    Viikko:
    34 Kick-off, oppimistavoitteet, tehtävät, työskentelytavat ja tiimien muodostaminen (Pasila)
    35 Työpaja 1, Learning café HRM-teemoista (Pasila)
    36 Kenttätyön aloittaminen (kohdeorganisaation/yrityksen etsiminen alkaa (ei lähiopetusta)
    37 Työpaja 2, Ensimmäisen/ensimmäisten projektisuunnitelmien esitykset ja
    ja niiden yhteiskehittäminen (Pasila)
    38 Työpaja 3, Projektisuunnitelmien esityksiä ja niiden yhteiskehittäminen (Pasila)
    39 Työpaja 4, tiimityö tiimien valitsemista aiheista (Pasila)
    40 Itsenäistä työskentelyä
    41 Tiimikonsultaatiot I (Pasila/Teams)
    42 Intensiiviviikko – ei opetusta
    43 Laadullisista tutkimusmenetelmistä ja raportoinnista (Pasila)
    44 Tiimikonsultaatiot II (Pasila/Teams)
    45 Tiimikonsultaatiot III (Pasila/Teams)
    46 Itsenäistä työskentelyä
    47 Projektin tehtävien palautus Moodlen kautta
    48 Loppuesitykset 1 (Pasila)
    49 Loppuesitykset 2 (Pasila)

    Ryhmä
    • LS6A
    • LS6D
    • LS6B
    • CONTACT
    • LS6C
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Vastaava Haaga-Helian tarjoama kurssi.

    Arviointikriteerit

    Tiimikohtainen konsultaatioissa ja kurssin päätteeksi.

    Opettaja

    Heikki Pitkänen

    Paikkoja

    15 - 40

    Arviointitavat

    • Osallistumisaste opetus- ja tiimitapaamisiin vähintään ~70 %
    • Tiimitehtävä 100 %
    • Poissaolot voivat alentaa lopullista arvosanaa

    Koulutus

    LIIDI Liiketoiminnan palveluratkaisujen ja kielten koulutusohjelma

    T&K-osuus

    5.00 op

    Virtuaaliosuus

    0.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5