Toiminnan kehittäminen opintojakso toteutetaan virtuaalisesti.
Opintojakso sisältää yksilö- ja ryhmätehtäviä.
Oppiminen tapahtuu tutkivien oppimistehtävien, itsenäisen etäopiskelun ja verkkokeskusteluiden merkeissä. Opintojakso edellyttää hyviä itseopiskelutaitoja, sujuvaa tiedonhakua ja tavoitteellista sitoutumista viikoittaiseen työskentelyyn.
Luoma, J. 2015. Understanding Change Management through the Psychological Ownership Framework. Examination of Antecedents of Successful Change. Jyväskylän yliopisto.
Miller, D. 2011. Successful Change – how to implement change through people.
Pirinen, H. 2014. Esimies muutoksen johtajana. Talentum.
Poijula, S. 2018. Resilienssi - muutosten kohtaamisen taito. Kirjapaja.
Tuominen, K. 2016. Muutoksen johtaminen.
Verkossa oleva materiaali ja tiedotusvälineistä löytyvä ajankohtaisaineisto.
Oppimistehtävissä kohdeorganisaation materiaali sekä muu ryhmän itsensä hankkima aineisto.
Opintojaksolla tehdään pienryhmissä kehittämistehtävä kohdeorganisaatiolle.
Malmin toimipiste
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Suomi
Kansainvälisyys huomioidaan mahdollisuuksien mukaan opetusmateriaalin kohdalla.
28.03.2022 - 20.05.2022
Tehtävien kuvaukset tarkemmin Moodlessa
03.01.2022 - 25.03.2022
4. periodi / 2022.
Opintojakson tarkempi aikataulu julkaistaan Moodlessa.
Opiskelijan on mahdollista suorittaa opintojakso osoittamalla ahot-menettelynä aiemmin hankittu osaaminen.
Tuija Koskimäki
15 - 40
Ohjaajan antama yksilö-, ryhmä- ja opintojaksokohtainen palaute
Itsearviointi
Vertaisarviointi
HELI Liiketalouden koulutusohjelma
0.00 op
5.00 op
H-5