•   Esimiesklinikka LEA4HM002-3005 28.03.2022-20.05.2022  5   (MALEAF, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    • Oman osaamisen reflektointi
    • Oppimisteemojen tietoperustaan perehtyminen
    • Oppimisteemojen käytäntöön soveltaminen
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Ei lähtötasovaatimuksia eikä sidonnaisuuksia muihin opintojaksoihin.
    Sisältö
    Oppimisteemat:
    • Esimiestaitojen reflektointi
    • Valmentava johtajuus
    • Yhteisöohjautuvuus
    • Konfliktinhallinta ja rakentava vuorovaikutus
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opiskelija tarkastelee esihenkilötyöhön liittyvää osaamista yksipuolisesti.
    Opiskelija on osittain perehtynyt opintojakson tietoperustaan.
    Hän kykenee osittain linkittämään tietoperustaa käytännön esihenkilötyöhön/johtajuuteen.
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelija tarkastelee esihenkilötyöhön liittyvää osaamista monipuolisesti.
    Opiskelija on perehtynyt opintojakson tietoperustaan.
    Hän kykenee soveltamaan tietoperustaa käytännön esihenkilötyöhön/johtajuuteen.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelija tarkastelee esihenkilötyöhön liittyvää osaamista analyyttisesti ja monipuolisesti.
    Opiskelija on perehtynyt erinomaisesti opintojakson tietoperustaan.
    Hän kykenee soveltamaan tietoperustaa käytännön esihenkilötyöhön/johtajuuteen ja pystyy tuottamaan perusteltuja käytännön ratkaisuja.
    Lisätiedot
    Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Opintojaksolla järjestetään esimiestyön klinikoita, joissa käsitellään eri näkökulmista käsin esimiestyön käytännön haasteita. Klinikoilla käsitellään myös opiskelijoiden omiin esimiestyön kokemuksiin liittyviä tapauksia. Opiskelijat suorittavat oman esimiestaitojensa reflektoinnin sekä henkilökohtaisen kehittymissuunnitelman. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Fisher R., Ury R., 1999 Getting to Yes
    Gallo A., 2017 HBR guide to dealing with conflict,
    Gamrasni, M. 2021 (toim.). Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
    Hamel G., Zanini M., 2020 Humanocracy
    Isotalus, P. & Rajalahti, H. 2017. Vuorovaikutus johtajan työssä
    Laloux F., 2014 Reinventing Organizations
    Soback, D. Valmentava johtajuus: opas voiman, viisauden ja myötätunnon herättämiseen. E-Kirja 2021
    Salovaara P., 2020 Johtopäätös
    Åhman, H., 2019 Keskusteluälykkyys painetilanteissa
    Artikkelit Moodlessa

    Työelämäyhteydet

    Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Toteutuksiin voi kuulua vierailuluentoja, yritysvierailuja ja/tai yritysprojekteja. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Opintojaksolla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Kansainvälisyys

    Opiskelijoiden omat kokemustaustat ja työympäristöt tuovat kansainvälisen näkökulman opintojaksolle. Kansainvälisyys voi myös näkyä käsiteltävien tapausten muodossa, oppikirjoissa, artikkeleissa sekä tehtävissä.

    Ajoitus

    28.03.2022 - 20.05.2022

    Oppimistehtävät

    1. Oman osaamisen reflektointi 2. Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma

    Ilmoittautumisaika

    03.01.2022 - 25.03.2022

    Aikataulu

    Viikko 13: 30.3.2022 klo 17:40-20:30 Kick-off + Valmentava johtajuus, klinikka 1, (Pasila)
    Viikko 14: Valmentava johtajuus-klinikka 2 (Pasila)
    Viikko 15: Yhteisöohjautuvuus-klinikka 1 (Pasila)
    Viikko 16: Yhteisöohjautuvuus-klinikka 2 (Pasila)
    Viikko 17: Konfliktinhallintaklinikka (Pasila)
    Viikko 18: Coaching (Zoom)

    Ryhmä
    • MALEAF
    • EVENING
    • CONTACT
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Toteutuksen vastuuopettaja tiedottaa tarkemmin AHOTin soveltamisesta. Lisätietoja AHOT-prosessista löytyy MyNetistä.

    Arviointikriteerit

    Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointikriteerit on esitetty asteikolla 1 - 3 - 5.

    Opettaja

    Olli Laintila

    Paikkoja

    15 - 40

    Arviointitavat

    Oman osaamisen reflektointi: Hyväksy/hylätty (pitää suorittaa hyväksytysti kurssin läpäisemiseksi)
    Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma: 100 %
    Osallistuminen lähiopetukseen saattaa vaikuttaa arvosanaan sitä alentavasti, mikäli osallistumisaste on vähemmän kuin 3/5.

    Koulutus

    LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    0.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5