Monimuotoisen työyhteisön johtaminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- arvioida monimuotoisuuden merkitystä työyhteisön toiminnan tuloksellisuuden ja vastuullisuuden kannalta
- hyödyntää monimuotoisuutta ja inkluusiota työyhteisön toiminnassa
- toimia monimuotoisen työyhteisön tiimin vetäjänä
- ratkoa työyhteisökonflikteja ja antaa palautetta monimuotoisissa työyhteisöissä erilaiset työyhteisön jäsenet huomioiden

Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.

- Monimuotoisuuden eri näkökulmat
- Inkluusio ja osallistaminen työyhteisöissä (DEI)
- Ikä- ja elämänkaarijohtaminen
- Esihenkilön rooli työyhteisön konfliktitilanteissa
- Monimuotoisuuden hyödyt tuloksen ja hyvinvoinnin kannalta

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

- osaa tunnistaa monimuotoisen, tiimin johtamisen erityispiirteitä
- osaa perusteet konfliktien hallinnasta
- osaa perusteet palauteprosessin analyysiin ja kehittämiseen

- osaa tunnistaa ja kehittää monimuotoisen tiimin johtamista
- osaa hyödyntää itsensä johtamisen periaatteita monimuotoisessa työyhteisössä
- osaa huomioida konfliktien hallinnan erityispiirteet tiimissä
- osaa kehittää sekä omaa että työyhteisön sisäistä palauteprosessia huomioiden monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet

- osaa analyyttisesti arvioida kansainvälistymisen vaikutusta työtehtäviin ja rooleihin sekä edelleen kehittää näitä
- osaa tunnistaa monimuotoisen tiimin johtamisen erityispiirteet ja pystyy kehittämään johtamista hyödyntäen sopivia malleja ja työkaluja
- osaa soveltaa johtajuuden työkaluja ja menetelmiä monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet huomioiden
- osaa soveltaa itsensä johtamisen ja coachingin periaatteita konfliktitilanteissa
- osaa rakentaa toimivan palautejärjestelmän liiketoiminnan tukemiseksi

Opintojakso on virtuaaliopintojakso, jossa ei ole aikatauluun merkittyjä lähitapaamisia.
Opiskelu on hyvin itseohjautuvaa. Opintojakson moodle ympäristössä on tehtäviä sekä linkkejä aineistoihin, joihin opiskelija tutustuu. Virtuaalitiimeissä opiskelijat sopivat mahdollisista tapaamisista virtuaaliympäristössä ja muista tavoista kommunikoida keskenään.

Moodlessa on keskustelualue, johon opiskelijat voivat laittaa kysymyksiä ja myös vastauksia. Opettaja seuraa kyseistä keskustelualuetta ja tarvittaessa antaa ohjeita.

Opintojaksolle on pakollinen ennakkotehtävä. Ennakkotehtävä on kuvattu kohdassa oppimistehtävät. Jos ennakkotehtävää ei ole aikataulun mukaisesti palautettu, menettää opiskelupaikan ja paikan saa jonossa seuraava (jonka tulee tehdä ennakkotehtävä). Ennakkotehtävä palautetaan moodleen (jos saat jonosta paikan, pääset moodleen ja palauttamaan tehtävän).

Jos ennen tämän opintojakson alkua tiedät, ettet pysty tällä erää suorittamaan opintojaksoa vaikka sinut on jo hyväksytty, ilmoita siitä mahdollisimman nopeasti opettajalle (riitta.rautava@haaga-helia.fi), ja annetaan paikka jonossa olevalle. Jos sinua ei vielä ole hyväksytty opintojaksolle eli olet jonossa ja tiedät, ettet tällä kertaa pystykään osallistumaan opintojaksolle poista itse ilmoittautumisesi.

Compoint, T. 2017, Succeed as an Inclusive Leader
Ajanko, S. Moninaisuuden johtaminen - ytimessä johtajan itsetuntemus, 2016, Suomen Liikekirjat
Byrd, M Y. & Scott, C L. 2018. Diversity in the Workforce. Current Issues and Emerging Trends. Second Edition. Routledge.

Lisäksi opintojaksolla annettaan oppimistehtäviin liittyen linkkejä asiantuntijayhteisöihin sekä -artikkeleihin.

Oppimistehtävät ja opiskelussa käytetyt case-esimierkit ovat työelämälähtöisiä.

Pasilan toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Opintojakson materiaalit ovat kansainvälisiä.

16.01.2023 - 19.05.2023

Ennakkotehtävä: Tutustu Yhdenvertaisuuslakiin https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325. Kirjaa siitä keskeiset syrjintäkiellot. Pohdi omaan kokemukseesi tai tietoosi liittyen mitkä asiat eivät tällä hetkellä toteudu hyvin työelämässä. Voit tehdä pohdinnan sinulle tutun toimialan nakökulmasta tai yleisesti. Kirjaa vastaukseesi, mistä näkökulmasta teet pohdinnan. PALAUTUS: vie palautus suoraan moodlen tekstikenttään, 150- max 200 sanaa, ei erillisiä liitedokumentteja! Muut tehtävät: Muut oppimistehtävät tarkentuvat ennen opintojakson alkua. Opintojaksolla on sekä virtuaalitiimitehtäviä että yksilötehtäviä. Muiden kuin ennakkotehtävien palautukset jakautuvat viikoille 6-16.

02.01.2023 - 13.01.2023

Opintojakson moodle-sivusto avautuu viimeistään 16.1.2023.

Opintojakson ennakkotehtävän palautus: 16.1-22.1.2023 (ennakkotehtävä on kuvattu Pepissä, joten sen tekemisen voi aloittaa ennen moodlen avautumista).

Opintojakso rytmittyy oppimistehtävien ympärille ja oppimistehtävien palautuksia on viikoilla 6-16.

EVENING
VIRTUAL
TRB3HEHRL1
LH4IMAHRM
INSTRUCTED

Opintojakson voi suorittaa work&studyna tai näyttönä. Ohjeet näihin löydät opiskelijan sivuilta.

Riitta Rautava

15 - 100

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtäviin.
Ennakkotehtävä on hyväksytty/hylätty, muista tehtävistä saa arvioinnin

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

5.00 op

H-5