HR-prosessit (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Tarkempi aikataulu julkaistaan lukkarikoneessa ja Moodlessa.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Opintojaksoa toteutetaan contact-, online-, blended- ja virtuaaliopetuksena. Tarkista toteutusmuoto toteutuskuvauksesta.

Näyttö: Jos haluat suorittaa opintojakson näytöllä perustuen olemassa olevaan osaamiseesi, tutustu näytön antamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä osaamista ohjaavaan opettajaan.

Opinnollistaminen: Opinnollistaa (Work & Study) voit, jos omat työtehtäväsi antavat sinulle mahdollisuuden opintojakson aihealueiden omaksumisen työtehtävissäsi. Tutustu opinnollistamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä osaamista ohjaavaan opettajaan.

Intro

Haluatko kehittyä HR-alan ammattilaiseksi? Tule perehtymään ja oppimaan, kuinka HR-prosesseilla vaikutetaan tulokselliseen liiketoimintaan. Osaamisesi tehdä vaikuttavaa henkilöstötyötä vahvistuu. Opintojakso sopii kaikille HR ja johtamisen opiskelijoille, sekä nykyisille että tuleville HR-ammattilaisille.

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
Muu opettajan jakama materiaali.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

HR-prosessit (HRL002ASA) monimuoto-opintojakso koostuu kontaktiopetuksesta neljänä iltana, ryhmätyöskentelystä ja itsenäisestä virtuaalityöskentelystä kahdeksan viikon aikana. Orientaatio workshop on pakollinen tilaisuus, jos opiskelupaikan haluaa ottaa vastaan ja silloin muodostetaan myös ryhmät projektityötä varten.

Opintojaksolla on yksilötehtäviä ja ryhmätehtäviä. Opiskelijalta odotetaan aktiivista osallistumista luennoille sekä sitoutumista ryhmätöihin. Sekä osallistuminen luennoille että ryhmätöihin vaikuttaa kurssiarvosanaan.

Työelämäyhteydet

Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ei tenttiä.

Kansainvälisyys

Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai osaamisen näyttämisellä.

Oppimistehtävät

Moodle aukeaa ennakkotehtävän osalta ensimmäisille 45 opiskelijalle. Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ensimmäisen viikon aikana opiskelupaikan vahvistamiseksi. Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiseksi.

Opintojakson oppimistehtävät sisältävät paljon ryhmätyöskentelyä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Lisäksi on yksilötehtäviä. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät tulevat esille Moodleen.

Arviointitavat

Tarkemmat arviointitavat ja opintojakson pakolliset tehtävät ovat esillä Moodlessa.
Opintojaksojen tehtävien myöhästyminen laskee tehtävän arvosanaa.