•   Employee Rewarding and Salary Expertise LEA4LH104B-3015 24.10.2022-16.12.2022  5   (EVENING, ...) +-
    Starting level and linkage with other courses
    Suositeltavat edeltävät opinnot: Liiketalouden perusopinnot ja esimiesosaaminen (suun-tau¬tu¬misopintojen runkomoduuli). Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.
    Contents
    Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus -opintojakso on osa HR työsuhteen asiantuntijana -moduulia.

    HR työsuhteen asiantuntijana:
    OSA 1 Esimiehen työoikeus 5 op LEA4LH104A
    OSA 2 Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus 5 op LEA4LH104B

    Moduulin kuvaus:
    Opiskelija ymmärtää työoikeudellisten normien merkityksen henkilöstöjohtamisessa ja sisäistää keskeisen työoikeudellisen normiston siten, että hän osaa soveltaa säännöksiä henkilöstöjohtamisen tehtävissä ja esimiestyössä. Opiskelija perehtyy myös työaikojen, vuosilomien ja perhevapaiden järjestämistä koskevaan sääntelyyn. Hän osaa vastata yri-tyksen työturvallisuuden ja työsuojelun asettamista vaatimuksista.
    Opiskelija tuntee palkka-asiantuntijuuden keskeiset osa-alueet ja osaa käyttää palkka-sovellusta sekä tuntee kokonaispalkitsemisen eri osa-alueet ja sen yhteyden yrityksen strategiaan. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa ja osaa tulkita ja soveltaa jatkuvasti muuttuvia palkanmääritysperusteita. Lisäksi hän tuntee yleisesti työehtosopimusten merkityksen ja tyypilliset sisällöt sekä tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin. Opiskelija osaa käyttää ja hyödyntää palkkasovellusta sekä tehdä yleisesti palkanlaskennan päävaiheet.
    Assessment criteria
    Assessment criteria - grade 1
    Osaamistaso 1-2:
    Opiskelija
    • tietää palkitsemisen merkityksen yrityksen toiminnassa ja tuntee palkanlaskennan käsitteet
    • tuntee palkkahallinnon osa-alueet ja osaa laskea palkanlaskennan perustehtäviä
    • osaa etsiä palkanlaskentaan liittyviä tietoja mm. verottajan tiedotteista ja valitsemas-taan työehtosopimuksesta.
    Assessment criteria - grade 3
    Osaamistaso 3-4:
    Opiskelija
    • tuntee palkkahallinnon ja sen osa-alueiden merkityksen ja yhteyden yrityksen toi-mintaan
    • osaa käyttää palkkahallinnon tietojärjestelmää
    • tuntee palkanlaskennassa tarvittavien tietojen merkityksen sekä tuntee jonkin työ-ehtosopimuksen
    • tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin keskeisimmät vaiheet
    • tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja palkkajärjestelmän rakenteet
    Assessment criteria - grade 5
    Osaamistaso 5:
    Opiskelija
    • osaa palkka-asiantuntijana tulkita ja soveltaa muuttuvia ja uudistuvia palkanmääri-tysperusteita
    • osaa laskea yrityksen palkkoja palkkahallinnon tietojärjestelmää käyttäen, toimittaa viranomaisille tarvittavat tilitykset, ilmoitukset ja tilastot sekä esittää niiden kehittä-mistarpeita
    • tuntee hyvin jonkin työehtosopimuksen sisällön ja osaa soveltaa sitä käytännön ti-lanteissa.
    • ymmärtää palkitsemisen merkityksen johtamisen välineenä
    • tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja osaa arvioida niiden kustannusvai-kutuksia
    • osaa kehittää palkitsemisjärjestelmää
    Teaching methods and instruction

    Palkitseminen: virtuaalinen yhdellä pakollisella Zoom-tapaamisella

    Learning material and recommended literature

    Palkitseminen:
    - Nylander, M. & Hakonen, A. (toim.) 2015. Palkitseminen ihmisten johtamisessa. PS-kustannus. Löytyy myös eKirjana HHfinnasta.
    - Hakonen, N., Hakonen, A. & Hulkko-Nyman, K. 2018. Kokonaispalkitsemisen johtaminen. Alma Talent.
    - Kauhanen, J. 2015. Esimies palkitsijana - aseta tavoitteet, mittaa ja palkitse, Kauppakamari.

    Working life connections

    Palkitseminen: Opintojaksolla tehdään kehittämisprojekti kohdeorganisaatiolle

    Campus

    Malmin toimipiste

    Teaching language

    Finnish

    Internationality

    Palkitseminen: kansainvälisyys otetaan huomioon materiaaleissa

    Timing

    24.10.2022 - 16.12.2022

    Learning assignments

    Palkitseminen: - Ennakkotehtävä, palautus viimeistään 25.10. Ennakkotehtävän tekeminen on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. - Ajankohtainen reflektointitehtävä, palautus viimeistään 9.11. - Casetehtävä, palautus viimeistään 23.11. - Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen ryhmätehtävä, palautus viimeistään 8.12.

    Enrollment

    13.06.2022 - 21.10.2022

    Content scheduling

    Palkitseminen: pakollinen Zoom-tapaaminen 27.10. klo 18:00-19:30. Tehtävien tekeminen ja palauttaminen aikataulussa.

    Groups
    • EVENING
    • VIRTUAL
    • LH5IMAHRM
    Alternative learning methods

    Opintojakso voidaan suorittaa myös monimuotototeutuksena, päiväopintoina tai opinnollistamalla.

    Teachers

    Ulrika Lindblad, Piia Heikkilä

    Seats

    15 - 40

    Further information

    Palkitseminen:
    - Ennakkotehtävä: 10 %
    - Ajankohtaianen reflektointitehtävä: 20 %
    - Casetehtävä 30 %
    - Kehittämistehtävä (ryhmä): 40 %

    Degree Programme

    HELI Degree Programme in Business Management

    R&D proportion

    0.00 cr

    Virtual proportion

    5.00 cr

    Evaluation scale

    H-5