•   Agile People Management and Self-directed Organisation HRL002AS3A-3010 13.01.2025-14.03.2025  5   (TRB4HEHRL1, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija:
    - osaa tunnistaa Lean- ja ketterien menetelmien mukaisia kehitys- ja sovelluskohteita HR-työssä
    - osaa perustella henkilöstöjohtamisen roolin ja strategisen merkityksen organisaatiolle
    - osaa perustella eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
    - tuntee itse- ja yhteisöohjautuvan organisaation ja kulttuurin perusteet
    - osaa luoda yhteisöohjautuvuuden periaatteiden mukaisia käytänteitä organisaatiolle
    - osaa analysoida ja kehittää organisaation sisäisten asiakkaiden toimintaa ja tuottaa liiketoimintalähtöisiä ratkaisuja.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

    Opiskelijalla on seuraavat osaamiset, taidot ja työkalut hallussa:
    - Tiimityö- ja projektiosaaminen
    - Työyhteisöosaaminen
    - Tiedonhankinta- ja analysointitaidot

    Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.
    Sisältö
    • Henkilöstöjohtamisen strateginen merkitys liiketoiminnassa ja HR johdon kumppanina sekä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
    • HR henkilöstön kumppanina ja yhteisohjautuvuuden tukijana
    • HR liiketoimintalähtöisten ja ketterien ratkaisujen kehittäjänä
    • Eettisyys ja vastuullisuus henkilöstöjohtamisessa
    • HR:n tulevaisuus ja HR-ammattilaisen osaamiset
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    - osaa kuvata yksittäisiä henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä
    - tietää HR:n roolin työnantajan edustajana ja henkilöstön yhteistyökumppanina
    - tuntee yksittäisiä ketterän kehityksen menetelmiä organisaation kehittämisessä.
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    - tietää henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen yrityksen kilpailukyvyn kannalta
    - tietää eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
    - osaa toimia yhteistyössä keskeisten sidosryhmien kanssa
    - osaa arvioida ketterän HR:n periaatteiden mukaisia tarpeita ja mahdollisuuksia sekä tuottaa niiden perusteella kehitysehdotuksia.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    - pystyy analysoimaan monipuolisesti henkilöstöjohtamisen kehityskohteita
    - osaa arvioida ja kehittää HR-toimintoja vastaamaan yrityksen strategisia linjauksia
    - osaa monipuolisesti perustella ja laatia liiketoimintalähtöisiä henkilöstöjohtamisen ratkaisuja
    - osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista
    Lisätiedot
    Läsnäolo:
    Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla.
    Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Virtuaalinen opintojakso toteutetaan 13.1.-14.3.2025. Opintojakso sisältää yhteisöohjautuvaa virtuaalista online työskentelyä ryhmissä sekä itsenäistä työskentelyä.

    Opintojaksolla on ennakkotehtävä 1, joka pitää tehdä ma 13.1.2025 klo 18.00 mennessä, jotta opiskelupaikan voi ottaa vastaan. Ennakkotehtävä 2 palatuspäivämäärä on 19.1.2025. Ennakkotehtävien perusteella muodostetaan myös työskentelyryhmät opintojakson ajaksi. Moodle aukeaa ennakkotehtävien osalta viimeistään to 9.1.2025 mennessä.

    Opintojaksoo kuuluu ryhmätehtäviä ja yksiötehtäviä ja tehdään vertaisarviointeja. Opiskelijoilta edellytetään aktiivista onlinetyöskentelyä ryhmissä ja käytetyillä oppimisalustoilla.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
    Gamrasni, M. & ym. 2021. Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
    Bankston, A. 2018. HR and the agile organization
    Lisäksi Moodlessa olevat aineistot; artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

    Työelämäyhteydet

    Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Opintojaksolla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Kansainvälisyys

    Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

    Ajoitus

    13.01.2025 - 14.03.2025

    Oppimistehtävät

    Ennakkotehtävä 1, jonka palautus ma 13.1.2025 klo 18.00 mennessä: Hyväksytty / Hylätty Ennakkotehtävä 2, jonka palautus su 19.1.2025 klo 23.55 mennessä: Hyväksytty / Hylätty Nämä ovat edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

    Ilmoittautumisaika

    02.01.2025 - 10.01.2025

    Aikataulu

    Opintojakso toteutetaan 13.1.-14.3.2025 aikana.

    Ryhmä
    • TRB4HEHRL1
    • EVENING
    • VIRTUAL
    • INSTRUCTED
    • TRB4HEHRL2
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Opintojakso on mahdollista suorittaa myös päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).

    Opettaja

    Tiina Mehto

    Paikkoja

    30 - 100

    Arviointitavat

    Ennakkotehtävä 1, jonka palautus ma 13.1.2025 klo 18.00 mennessä: Hyväksytty / Hylätty
    Ennakkotehtävä 2, jonka palautus su 19.1.2025 klo 23.55 mennessä: Hyväksytty / Hylätty
    Nämä ovat edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

    Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

    Koulutus

    TRALI Business Administration

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    5.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5