•   Organisaatiot muutoksessa ORG2HM001-3022 22.08.2022-14.10.2022  5   (EVENING, ...) +-
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opintojaksolla ei ole edeltävyysehtoja.
    Sisältö
    - Muuttuva työ
    - Toimijuus ja työn tuunaus
    - Organisaation inhimillinen ja sosiaalinen pääoma
    - Muuttuvat käsitykset organisaatiosta
    - Uudet tavat organisoida
    - Organisaatiojännitteet
    - Organisaation kehittäminen ja eettisyys
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opiskelija tunnistaa joitakin työn murroksen trendejä ja reflektoi omaa työtään muutoksia vasten. Opiskelija tunnistaa erilaisia organisaatiokäsityksiä, organisoitumistapoja sekä jännitteitä organisaatioissa. Hän osaa määritellä joitakin organisaation kehittämisen lähestymistapoja ja osaa soveltaa osaamistaan kehittämissuunnitelmassa. Opiskelija kirjoittaa asiatekstiä.
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Edellisten lisäksi hän tunnistaa keinoja kehittää toimijuutta työssä. Hän soveltaa erilaisia organisaatiokäsityksiä organisaation toiminnan kuvaamiseen ja analysointiin. Hän osaa suositella sopivia organisoitumisen ja organisaation kehittämisen menetelmiä tilanteen ja tavoitteiden mukaan. Hän osaa eritellä organisointiin liittyviä jännitteitä sekä niiden syntyä ja seurauksia. Hän tunnistaa eri kehittämistapojen keskeisiä ominaisuuksia ja osaa soveltaa organisaation kehittämiseen liittyviä käsitteellisiä malleja käytännön tilanteiden suunnitteluun ja/tai analysointiin. Hän tunnistaa ja pohtii muutoksiin ja kehittämiseen liittyviä eettisiä kysymyksiä. Opiskelijan akateeminen kirjoittaminen on melko sujuvaa.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Edellisten lisäksi hän osaa erotella useita työn murroksen trendejä sekä osaa arvioida niiden vaikutuksia oman työnsä tulevaisuuteen. Opiskelija osaa monitahoisesti arvioida omaan työhönsä, organisoimiseen sekä organisaation kehittämiseen liittyviä tekijöitä eri näkökulmista. Tämän hän osoittaa kriittisesti vertailemalla, perustelemalla ja hyödyntämällä useita teoreettisia käsitteitä ja malleja. Opiskelijan akateeminen kirjoittaminen on sujuvaa.
    Lisätiedot
    Kurssi korvaa edeltävän opetussuunnitelman kurssin Muutoksen johtaminen.
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Online Zoom. Toteutustapa on yhteisöllinen ja keskusteleva. Luennot ovat tiiviitä ja työskentelyn aiheisiin johdattelevia. Jos opiskelija ei pääse osallistumaan yhteisölliseen työskentelyyn, hän voi panostaa vahvemmin kirjallisiin tehtäviin. Tapaamisten välissä opiskelijat tekevät pääosin tiedonhakua yksilöinä, mutta myös tiedonvaihtoa ryhmässä. Kaikissa tehtävissä on oleellista vertailu ja pohdinta käytännön ja alan kirjallisuuden välillä.
    Pedagoginen lähestymistapa on flipped learning = käänteinen oppiminen. Työskentelytapa edellyttää opiskelijalta itsenäistä tutustumista aiheisiin ja kirjallisuuteen ennen yhteisöllistä työskentelyä. Työskentelytavat edistävät opiskelijoiden kognitiivisia metataitoja, kuten ongelmanratkaisutaitoja, kriittistä ajattelua, vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, koordinointikykyä ja joustavuutta.
    Opintojakso alkaa ennakkotehtävällä, jonka ohjeet lähetetään opiskelijoille ennen opintojakson alkua. Ennakkotehtävä liittyy työn muutokseen, ks. lukusuositukset kohdassa "Oppimateriaali"

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    1. Työn muutokseen liittyvä kirjallisuus (kaikki löytyvät sähköisinä, jos linkki ei toimi, hae nimellä)
    · Deloitte (2021) The future of work is here
    · Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2017). The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? Technological forecasting and social change, 114, 254-280.
    · Kilpi, ed (2016) Perspectives on new work. Sitra Studies 114. Perspectives on new work
    · Kokkinen, L. (toim.) 2020. Hyvinvointia työstä 2030-luvulla: skenaarioita suomalaisen työelämän kehityksestä. Työterveyslaitos. Työelämä 2030
    · Lane, M. & A. Saint-Martin (2021), "The impact of Artificial Intelligence on the labour market What do we know so far?", OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 256, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/7c895724-en.
    · McKinsey 2021: The future of work after Covid The future of work after Covid
    · MIT (2020): The work of the future·
    · Työ- ja Elinkeinoministeriö 2021: Tekoäly 4.0. Ensimmäinen väliraportti: käynnistysvaiheesta toteutusvaiheeseen. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2020:29.
    http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-643-7, Tekoäly 4.0

    2. Organisaatioista ja organisoitumisesta esim:
    • Child, J. 2015. Organization: Contemporary Principles and Practice, 2nd Edition. Wiley 2015
    • Clegg, Hardy, Lawrence & Nord. The SAGE Handbook of Organization Studies. Second Edition
    • Clegg, Kornberger, Pitsis, Mount. 2019. Managing & organizations: an introduction to theory and practice
    • Luhman, John T. ; Cunliffe, Ann L. 2013. Key concepts in organization theory
    • Hatch, Mary Jo. 2018. Organization theory: modern, symbolic, and postmodern perspectives
    • Miles, J. A. 2012: Management and Organization Theory: A Jossey-Bass Reader
    • Miles, J. A. 2014. New Directions in Management and Organization Theory

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Ei tenttiä

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    22.08.2022 - 14.10.2022

    Ilmoittautumisaika

    13.06.2022 - 19.08.2022

    Ryhmä
    • EVENING
    • MACOMF
    • MAEXPFHA
    • ONLINE
    Opettaja

    Eija Kärnä

    Paikkoja

    15 - 40

    Koulutus

    LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus

    Virtuaaliosuus

    5 op

    Arviointiasteikko

    H-5