Tämä opintojakso on A-osa HR-kumppanina opintokokonaisuutta ja on suositeltavaa opiskella B-osa HR työnantajan ja henkilöstön edustajana samanaikaisesti.
Tavoitteena on, että ymmärrät henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit. Osaat arvioida ja kehittää HR-prosesseja ja ymmärrät henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan. Osaat myös tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.Oppimismenetelmänä käytetään tutkivaa ja kehittävää oppimista. Oppiminen tapahtuu luentojen, opetuskeskustelujen, oppimistehtävien muodossa.
Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita.
Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
Lisäksi Moodlessa oleva ja lähitunneilla jaettava materiaali.
Malmin toimipiste
Tentti tehdään Moodlessa 18.3.
Uusintatentit viikoilla 14 ja 18.
Suomi
18.01.2021 - 19.03.2021
Oppimistehtävät, joiden painoarvo opintojakson kokonaisuudessa on 60 %, kuvataan Moodlessa.
04.01.2021 - 15.01.2021
Opintojakso alkaa viikolla 3 ennakkotehtävän tekemisellä.
Yhteiset työskentelyillat ovat ma ja to viikoilla 4, 7 ja 10 sekä ke ja to viikolla 11.
Opinnollistaminen, Work & Study, vaihtoehtoisena suoritustapana. Katso opinnollistamista koskevat ohjeet MyNetistä.
Marjo-Kaisa Ohlsbom
15 - 40
Ennakkotehtävän palautus 18.1. Aikataulun mukaisesti palautettu ja hyväksytty tehtävä vahvistaa opiskelupaikan opintojaksolla.
Tentti 40 %
Oppimistehtävät 60 %.
Tarkemmat arviointikriteerit Moodlessa oppimistehtävien kuvauksen yhteydessä.
HELI Liiketalouden koulutusohjelma
0.00 op
3.00 op
H-5