Strateginen henkilöstöjohtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: LEA4HM001-3029
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 03.06.2024 - 06.09.2024
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 09.09.2024 - 13.12.2024
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Toimipiste
- Pasilan toimipiste
- Opetuskielet
- suomi
- Paikkoja
- 61 - 100
- Koulutus
- LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus
- PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus
- STROM Strategiatyö organisaatioissa
- Opettajat
- Anita Pösö
- Ryhmät
-
NONSTOPNONSTOP -toteutus
-
MASTROMFStrategiatyö organisaatioissa, masterit, Pasila
-
MALEAFJohtajuus ja henkilöstövoimavarat, masterit, Pasila
-
VIRTUALVirtuaalitoteutus
-
INSTRUCTEDOhjattu virtuaalitoteutus
- Opintojakso
- LEA4HM001
Arviointiasteikko
H-5
Aikataulu
Tehtävät suoritettava viimeistään 13.12.2024 mennessä.
Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen
Toteutuksesta riippuen lähiopetusta, itsenäistä työskentelyä, pienryhmätyöskentelyä ja verkko-opintoja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.
Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa näytöllä toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Lisätietoja näyttöprosessista löytyy: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study katso kohta "Ohjeet osaamisen tunnistamiseen (master)".
Intro
Tule mukaan tutkimaan ihmisten johtamisen eri osa-alueita strategisella tasolla keskittyen henkilöstöjohtamisen rooliin liiketoiminnan menestyksen mahdollistajana! Opintojakson tavoitteena on antaa yleiskuva HR:n nykyisistä teorioista, malleista ja vastuista sekä HR-funktion että organisaation näkökulmasta.
Oppimateriaalit
Kurssimateriaalit saatavissa Moodlessa, kurssin avauduttua.
Opetusmenetelmät ja ohjaus
Kurssi on 100 % virtuaalinen, ja se perustuu vain yksilölliseen, itsenäiseen työskentelyyn. Kurssilla ei ole tapaamisia tai ryhmätöitä kurssin aikana. Opintojaksolla on vain yksi määräaika kaikille oppimistehtäville: 1.12.2024.
Työelämäyhteydet
Kurssitehtävissä sovelletaan teoreettista tietoa organisaatioiden käytäntöön.
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
Ei tenttejä
Kansainvälisyys
Kurssimateriaalit sisältää englanninkielisiä ja kansainvälisestä kontekstissa olevia lähteitä.
Oppimistehtävät
Kurssilla on viisi oppimistehtävää, jotka tulee tehdä annetussa järjestyksessä.
Orientaatiotehtävä (hyväksytty/hylätty)
SHRM -käsitteet ja mallit Moodle quiz (25% arvosanasta)
Osaamisen johtaminen -tehtävä (25% arvosanasta)
Suorituksen johtamine Moodle quiz (25% arvosanasta)
Työhyvinvointi raportti (25% arvosanasta)
Arviointitavat
Hyväksytysti suoritetut kurssit arvioidaan asteikolla 1-5. Arviointikriteerit on esitetty vuosiluokille 1, 3 ja 5.
Arvosana 5
Opiskelijan tiedot ja ymmärrys vastaavat erinomaisesti opintojakson vaatimuksia. Opiskelija hallitsee syvällisesti opintojaksolla esitetyt teoriat ja käsitteet. Opiskelija käyttää teorioita ja käsitteitä analyyttisesti ja kriittisesti tutkiessaan tosielämän tapauksia.
Arvosana 3
Opiskelijan tiedot ja ymmärrys täyttävät kurssin vaatimukset hyvin. Opiskelija tuntee opintojaksolla esitetyt teoriat ja käsitteet. Opiskelija tutkii teorioiden ja käsitteiden avulla tosielämän tapauksia.
Arvosana 1
Opiskelijan tiedot ja ymmärrys täyttävät kurssin vaatimukset tyydyttävästi. Opiskelija tunnistaa suppeasti opintojaksolla esitetyt teoriat ja käsitteet. Opiskelija tunnistaa kapeasti niiden vaikutukset käytäntöön.