•   Johtaminen ja HR LEA2LP201-3013 22.08.2022-16.12.2022  5   (LP3TH, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Opiskelija kehittää tietoisesti organisointitaitojaan johtamismallien pohjalta.

    Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
    osaa käyttää luovia ongelmanratkaisumenetelmiä
    osaa tunnistaa omia ja ryhmän mahdollisuuksia
    osaa soveltaa itsensäjohtamisen taitoja
    osaa toimia alansa ja yhteisön arvojen ja eettisten periaatteiden mukaisesti
    osaa organisoida erilaisten ryhmien tavoitteellista toimintaa
    osaa soveltaa johtamisteorioita
    ymmärtää toimivan tiimin lähtökohdat ja yksilön roolin siinä
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Itsensä johtamisen perustaso ja ratkaisutuottajan taso suoritettuna
    Sisältö
    Työyhteisöttaidot ja vuorovaikutus
    Ryhmän johtamiseen liittyvät teoriat ja menetelmät
    Projektinhallinta
    Erilaiset ongelmanratkaisumenetelmät
    Juridiikka
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Arvosana 1
    Osaa nimetä ja kuvata työryhmän johtamisen teoriat ja niiden vaikutuksen toiminnan tuloksiin.
    On jossain määrin sitoutunut ryhmän toimintaan
    Panostaa vähän tuloksien aikaansaamiseksi käytännön toiminnassa.
    Tunnistaa työryhmään/tiimin toimintaan liittyvät ongemat.
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Arvosana 3
    Tunnistaa ja analysoi eri ryhmän johtamisen teorioita ja osaa argumentoida niiden sopivuutta eri tilanteisiin.
    Osaa esitellä ja perustella eri itsenä ja ryhmän johtamsen malleja ja selittää niiden vaikutusta organisaatioon.
    Tunnistaa eri roolien merkityksen ryhmätoiminnassa, toimii ryhmänsä aktiivisena jäsenenä ja osaa tarvittaessa auttaa muita.
    Tunnistaa ryhmän ja sen jäsenten ongelmia ja osaa auttaa niiden ratkaisemisessa.
    Panostaa tuloksien aikaansaamiseksi käytännön toiminnassa
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    ​Arvosana 5
    Osaa tulkita, soveltaa ja perustella eri ryhmän johtamisen tapoja käytännön timinnassa.
    Tunnistaa eri ryhmäroolien mahdollisuudet toiminalle
    Osaa koota toimivan tiimin/työryhmän ja johtaa sitä tai argumentoida eri ryhmien johtamistapoja ja rooleja.
    Osaa muuttaa johtamistapaansa kulloisellekin ryhmälle sopivaksi.
    Osaa motivoida ja innostaa ryhmäänsä pääsemään tulokseen.
    Tunnistaa ryhmässään vallitsevat ongelmat ja osaa tomia niiden ratkaisemiseksi
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Projektityöskentely soveltuvin osin
    Mentorointi ja konsultaatio
    Tuntityöskentely ja siihen liittyvät tehtävät
    Tentti.
    Oman oppimisen arviointi

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Opettajan jakama materiaali
    Kirjallisuus soveltuvin osin (tai uudemmat painokset)
    Alahuhta, M. 2015. Johtajuus, kirkas suunta ja ihmisten voima. Docendo.
    Armstrong, M. 2012. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.
    Branson, R. 2014. The Virgin Way: Everything I Know about Leadership.
    Brooks, I. 2009.Organisational Behaviour Individuals, Groups and Organisation 4th editon, Pearson Education Limited.
    Goleman, D. 2013. Focus The Hidden Driver of Excellence. Bloomsbury Publishing Plc .
    Kaijala, M. 2016. Rekrytointi Tehtävään vai yhtiöön. Talentum.
    Keltikangas-Järvinen, L. (2016). ”Hyvät tyypit” Temperamentti ja työelämä. WSOY.
    Laloux, F. 2016. Reinventing Organizations.
    Lämsä, A-M. & Päivike, T. 2010. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet.
    Torkkola, S. (2016). Lean asiantuntijatyön johtamisessa. Talentum.
    Viitala, R. 2013. Henkilöstöjohtaminen Strateginen kilpailutekijä. Edita.

    Työelämäyhteydet

    Osallistutaan lukukausiprojektiin soveltuvin osin.

    Toimipiste

    Porvoon toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Tentti, Uusinta sovitaan erikseen 6 kk sisällä kurssin loppumisesta.

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    22.08.2022 - 16.12.2022

    Oppimistehtävät

    Projektityöskentely soveltuvin osin Mentorointi ja konsultaatio Tuntityöskentely ja siihen liittyvät tehtävät Tentti. Oman oppimisen arviointi

    Ilmoittautumisaika

    13.06.2022 - 19.08.2022

    Aikataulu

    Moodleen tarkennetun ohjelman mukaan

    Alustava
    26.8 Ohjelman tavoitteet ja sisältö
    Ryhmätyöskentelyajatuksia
    Ryhmien kokoonpanosta päättäminen
    2.9 Tiimityöskentely
    Tiimisopimus
    9.9 1. Liiketoimintastrategia ja henkilöstöstrategia
    16.9 5. Hyvä johtajuus
    23.9 Tiimisopimus esittely ja HT jatkotyöstö
    60.9 2 Henkilöstöjohtamisen tehtäväkenttä
    7.10 Itsenäinen työskentely
    14.10 Työelämän pelisäännöt esittely
    21.10 Intensiiviviikko
    26.10 3. Muuttuva työelämä
    2.11 Itsenäinen työskentely
    9.11 Harjoitustehtävä 1 esittäminen: Eri organisaatioiden henkilöstöstrategioiden vertailu ja HRM toiminnot
    16.11 4. Johtamisen uudet haasteet
    23.11 Tentti
    30.11 Harjoitustehtävä 2 läpikäynti: Ryhmätyöskentely kurssin aikana
    7.12 HT 2 palauttaminen
    14.12 Uusintatentti

    Ryhmä
    • LP3TH
    • CONTACT
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Sovittava erikseen opettajan kanssa

    Opettaja

    Johan Dromberg

    Paikkoja

    15 - 45

    Arviointitavat

    Kirjallinen tentti
    Harjoitustehtävät
    Kurssin läpäiseminen edellyttää tentin hyväksyttyä suorittamista.
    Tehtävien myöhästynyt palauttamien alentaa arvosanaa

    Koulutus

    LIIPO Liiketalouden koulutusohjelma

    T&K-osuus

    5 op

    Arviointiasteikko

    H-5