Vuorovaikutus esihenkilötyössä - Opinto-opas

Osaamistavoitteet löytyvät kohdasta arviointikriteerit. Opintojakso arvioidaan asteikolla 1-5.

Ei edeltäviä opintoja. Opintojakso on suunnattu ensisijaisesti LIAM-opiskelijoille.

- Esihenkilön vuorovaikutusosaaminen
- Esihenkilöviestintä ja sen kanavat
- Palaute- ja kehityskeskustelut, muutos- ja ongelmatilanteet
- Esihenkilön erilaiset roolit tiimin vetäjänä erilaisissa organisaatioissa

Opiskelija tunnistaa ja osaa kuvata esihenkilötyön vuorovaikutuksen peruskäsitteet ja toimintamallit.

Opiskelija osaa arvioida esihenkilön ja alaisten vuorovaikutuksen toimivuutta liikuntaorganisaatiossa tai annetuissa kehittämistehtävissä.

Opiskelija osaa erinomaisesti soveltaa vuorovaikutustaitoja käytännön työelämässä tai annetussa kehittämistehtävässä sekä kehittää esihenkilön ja alaisen välistä vuorovaikutusta eteenpäin.

Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opetusmenetelminä ovat työelämälähtöisten esimerkkitapausten käsittely lähitapaamisissa, etäjatkoilla tehtävät harjoitukset opiskelijan omassa työyhteisössä (tai esim. harrastustoiminnassa) sekä kirjalliset esihenkilön vuorovaikutusosaamista kehittävät oppimistehtävät. Opintojakso on tarkoitettu ensisijaisesti liikuntajohtamisen suuntautumisryhmälle.

Oppimismetodeina käytetään vertaisoppimista, esimerkkitapausten ratkomista sekä tietoperustaan perehtymistä ja sen hyödyntämistä. Opiskelijan ei tarvitse toimia tällä hetkellä esihenkilönä osallistuakseen opintojaksolle, mutta hänen tavoitteenaan on oppia aiheesta lisää mahdollisten tulevaisuuden työtehtävien tueksi.

Outi Kangas-Korhonen

Esimerkkilähteitä opintojen tueksi:
1. Esimiehen vuorovaikutustaidot (Kuusela, Sari. Sanoma Pro, 2013), myös e-kirjana Haaga-Heliassa
2. Esimies ongelmien aiheuttaja ja ratkaisija. Ajattele mitä ajattelet. (Kultanen, Timo. Kauppakamari 2016)
3. Työterveyslaitos (kts. alla tiedosto), Innostava esimies -työkirja
4. Daniel Coyle. 2018. The Culture Code: The secrets of highly successful groups. Bantam Books: New York.
5. Isotalus-Rajalahti: Vuorovaikutus johtajan työssä (2017)
6. Lars Johan Åge Happy Happy: viisi askelta, yhteisymmärrykseen kenen hyvänsä kanssa (2020)

Opintojakso perustuu työelämän esimerkkeihin ja haasteisiin opiskelijan esihenkilönä toimisessa ja vuorovaikutusosaamisen kehittämiseksi.

Pasilan toimipiste

Opintojaksossa ei ole tenttiä.

Suomi

Opintojakson sisällöt ovat sovellettavissa kv. ympäristöön ja sisällöissä huomioidaan esihenkilötyöskentely kv. ympäristössä.

15.11.2024 - 30.03.2025

Työelämälähtöisten esimerkkien käsittely lähiopetustunneilla sisältäen ennakkotehtäviä sekä työelämään sovellettava kehittämistehtävä.

12.08.2024 - 05.11.2024

Lähiopetuksen ajankohdat
15.11.2024, Pasila, Haaga-Helia, klo 13.00-16.00
17.1.2025, Pasila, Haaga-Helia, klo 13.00-16.00
13.3.2025, Pasila, Haaga-Helia, klo 13.00-16.00

LIAM24
CONTACT
BLENDED

Outi Leppälä-Pekkinen

20 - 40

Opintojaksolla on

1) Soveltava työyhteisötehtävä (40 p)

2) Lähitapaamisiin liittyvät ennakko- ja tuntitehtävät.
Ennakkotehtävät arvioidaan (0-10 p) ja osallistuminen lähitapaamisiin (0-10 p)

LIAM Liikunta-alan koulutus

3.00 op

4.00 op

H-5