HR-järjestelmät ja kehittäminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
• osaa kuvata HR-prosesseja (nykytila ja tahtotila) sekä erilaisia rooleja ja toiminnallisuuksia HR-järjestelmien määrittelemiseksi ja kehittämiseksi
• tunnistaa HR-järjestelmien tietolähteet ja yhteydet muihin järjestelmiin
• tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä
• ymmärtää henkilöstöanalytiikan mahdollisuuksia ja tunnistaa uusien teknologioiden mahdollisuuksia HR-tiedolla johtamisessa
• osaa tehdä alustavan suunnitelman HR-järjestelmän hankkimiseksi ja perustella hyödyt taloudellisin ja toiminnallisin kriteerein
• osaa käyttää SAP-järjestelmää yrityksen henkilöstötiedon hallinnassa

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

- tunnistaa erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa kuvata keskeisiä HR-prosesseja
- tunnistaa joitakin uusien teknologioiden ja analytiikan hyödyntämismahdollisuuksia
- tuntee SAP-järjestelmän alkeet henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa kuvata HR-prosessien nykytilan ja tahtotilan järjestelmän kehittämiseen
- tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- tuntee HR-järjestelmän hankintaprojektin vaiheet
- tunnistaa uusien teknologioiden hyödyntämismahdollisuuksia
- osaa käyttää tavallisimpia SAP-järjestelmän ominaisuuksia henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa analysoida HR-prosesseja ja tunnistaa HR-järjestelmien yhteydet muihin järjestelmiin
- osaa kuvata yksityiskohtaisesti HR-prosesseja HR-järjestelmän määrittelemiseksi
- osaa analysoida erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa perustella järjestelmähankinnan tarpeen sidosryhmille
- osaa käyttää SAP-järjestelmää sujuvasti henkilöstötiedon hallinnassa

Luento-osuudet Teamsissa ovat neljänä tiistai-iltana. Muu kurssiaika on itsenäistä opiskelua tai ryhmätehtävän valmistelua. Luentojen lisäksi on kaksi avointa SAP-klinikkaa, jolloin ohjaava opettaja auttaa tehtävien ongelmakohdissa.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Henkilöstöanalytiikka. Saramies & Törnroos 2021. ekirja: https://verkkokirjahylly-almatalent-fi.ezproxy.haaga-helia.fi/teos/JABBEXETEB#/kohta:Henkil((f6)st((f6)analytiikka/piste:tcN

e-HRM : digital approaches, directions & applications. Mohan Thite 2019. ekirja: https://haaga-helia.finna.fi/Record/3amk.281286?sid=3160544829&imgid=1#versions

Opettajan Moodlessa jakama materiaali

Workdayn vierailu ja asiantuntijavideot

Pasilan toimipiste

Lopputentti on auki Moodlessa 4.3.-11.3. Uusintamahdollisuudesta sovitaan erikseen.

Suomi

13.01.2025 - 14.03.2025

Arvioitavat tehtävät ja niiden painoarvot: Ryhmätehtävä (HR-järjestelmän esittely) 20% Yksilötehtävä (SAP-tehtävä) 40% Lopputentti 30% Aktiivisuus ml. pohdintatehtävien Moodle-palautukset 10%

02.01.2025 - 10.01.2025

Luento-osuudet ovat Teamsissa neljänä tiistai-iltana.

1) 14.01.2025 klo 17:40 - 20:30 Opintojakson esittely ja johdanto HR-järjestelmiin.
2) 28.01.2025 klo 17:40 - 20:30 Erilaisia HR-järjestelmiä. SAP-tehtävän aloitus. Ryhmätehtävän aloitus. Workdayn vierailu.
3) 11.02.2025 klo 17:40 - 20:30 HR-prosessit ja HR-analytiikka. SAP-tehtävän tuki.
4) 04.03.2025 Klo 17:40 - 20:30 HR-järjestelmähankinta. Ryhmätehtävien esitykset. SAP-tehtävän tuki.

TRB4HEHRL1
EVENING
BLENDED
ONLINE
TRB4HEHRL2

Heikki Pitkänen

15 - 60

Arvioitavat tehtävät ja niiden painoarvot:

Ryhmätehtävä (HR-järjestelmän esittely) 20%
Yksilötehtävä (SAP-tehtävä) 40%
Lopputentti 30%
Aktiivisuus ml. pohdintatehtävien Moodle-palautukset 10%

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

5.00 op

H-5