HR-järjestelmät ja kehittäminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
• osaa kuvata HR-prosesseja (nykytila ja tahtotila) sekä erilaisia rooleja ja toiminnallisuuksia HR-järjestelmien määrittelemiseksi ja kehittämiseksi
• tunnistaa HR-järjestelmien tietolähteet ja yhteydet muihin järjestelmiin
• tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä
• ymmärtää henkilöstöanalytiikan mahdollisuuksia ja tunnistaa uusien teknologioiden mahdollisuuksia HR-tiedolla johtamisessa
• osaa tehdä alustavan suunnitelman HR-järjestelmän hankkimiseksi ja perustella hyödyt taloudellisin ja toiminnallisin kriteerein
• osaa käyttää SAP-järjestelmää yrityksen henkilöstötiedon hallinnassa

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

- tunnistaa erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa kuvata keskeisiä HR-prosesseja
- tunnistaa joitakin uusien teknologioiden ja analytiikan hyödyntämismahdollisuuksia
- tuntee SAP-järjestelmän alkeet henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa kuvata HR-prosessien nykytilan ja tahtotilan järjestelmän kehittämiseen
- tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- tuntee HR-järjestelmän hankintaprojektin vaiheet
- tunnistaa uusien teknologioiden hyödyntämismahdollisuuksia
- osaa käyttää tavallisimpia SAP-järjestelmän ominaisuuksia henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa analysoida HR-prosesseja ja tunnistaa HR-järjestelmien yhteydet muihin järjestelmiin
- osaa kuvata yksityiskohtaisesti HR-prosesseja HR-järjestelmän määrittelemiseksi
- osaa analysoida erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa perustella järjestelmähankinnan tarpeen sidosryhmille
- osaa käyttää SAP-järjestelmää sujuvasti henkilöstötiedon hallinnassa

Contact-opetusta Malmilla tiistaisin, alkaen 25.3.
Torstaisin ei ole luentoja Malmilla. Torstain tunnit on varattu tehtävien tekemiseen itsenäisesti tai ryhmässä, sekä SAP-konsultaatioihin (lähtökohtaisesti) Teamsissa.

Kurssin kirjallisuus:

Henkilöstöanalytiikka. Saramies & Törnroos 2021. https://verkkokirjahylly-almatalent-fi.ezproxy.haaga-helia.fi/teos/JABBEXETEB#/kohta:Henkil((f6)st((f6)analytiikka/piste:tcN

e-HRM : digital approaches, directions & applications. Mohan Thite 2019. https://haaga-helia.finna.fi/Record/3amk.281286?sid=3160544829&imgid=1#versions

Malmin toimipiste

Lopputentti pidetään kurssin viimeisellä luentokerralla 13.5. Uusintamahdollisuus examissa opettajan kanssa erikseen sopien.

Suomi

24.03.2025 - 16.05.2025

Arvioitavat tehtävät ja niiden painoarvot: Ryhmätehtävä (HR-järjestelmän esittely) 20% Yksilötehtävä (SAP-tehtävä) 40% Lopputentti 30% Aktiivisuus ml. pohdintatehtävien Moodle-palautukset 10%

02.01.2025 - 21.03.2025

TR4HEHRL1
CONTACT
TR4HEHRL2

Jos sinulla on jo tämän opintojakson osaamistavoitteet saavutettuna, voit näyttää osaamisesi. Kysy lisää opintojakson opettajalta. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Heikki Pitkänen

15 - 45

Arvioitavat tehtävät ja niiden painoarvot:

Ryhmätehtävä (HR-järjestelmän esittely) 20%
Yksilötehtävä (SAP-tehtävä) 40%
Lopputentti 30%
Aktiivisuus ml. pohdintatehtävien Moodle-palautukset 10%

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

H-5