Työpsykologia ja työhyvinvointi - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
• työhyvinvoinnin työpsykologiset perusteet
• määritellä työhyvinvoinnin keskeisiä kuvaajia ja niihin vaikuttavia tekijöitä
• ymmärtää työhyvinvoinnin merkityksen työelämän murroksessa ja osaa seurata siihen liittyvää tutkimustietoa
• soveltaa työhyvinvoinnin johtamisen keinoja henkilökohtaisessa ja/tai työyhteisön hyvinvoinnissa

Ei edeltävyysvaatimuksia

• Työpsykologian ja positiivisen psykologian näkökulmat työhyvinvointiin
• Työhyvinvoinnin käsitteet stressistä työn imuun ja merkityksellisyyteen
• Työn kuormitustekijät ja voimavarat
• Työhyvinvoinnin johtaminen yksilö- ja organisaatiotasolla
• Teknologiavälitteinen työ, kognitiivinen ergonomia ja psykologinen palautuminen
• Muuttuva työelämä ja tulevaisuuden työ

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opiskelija
- tunnistaa joitakin työ- ja positiivisen psykologian perusteita
- tiedostaa yksilöllisen työhyvinvoinnin merkityksen ja kokonaisuuden
- tuntee työpaikan työhyvinvointiin ja työterveyteen liittyvät eri toimijat
- osaa hakea tutkimustietoa
- osoittaa vähäistä lähdeaineiston ja pohdinnan vuoropuhelua tehtävissä

Opiskelija
- tuntee työhyvinvoinnin työpsykologisia perusteita
- osaa määritellä työhyvinvoinnin keskeiset kuvaajat ja niihin vaikuttavat tekijät
- ymmärtää työhyvinvoinnin johtamisen merkityksen ja keinot muuttuvassa työelämässä
-osaa edistää omaa palautumista ja hyvinvointia
- osaa hakea tutkimustietoa ja hyödyntää sitä oman ja/tai työyhteisönsä hyvinvoinnin kehittämiseksi
- osoittaa asianmukaista lähdeaineiston käyttöä ja soveltamista tehtävissä

Opiskelija
- ymmärtää työhyvinvoinnin systeemisen luonteen ja työelämän muutosten vaikutukset
-ymmärtää miten työhyvinvointia voidaan johtaa organisaation eri tasoilla
-osaa kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia
- osaa soveltaa ajankohtaista tutkimustietoa
- osoittaa erinomaista lähdeaineiston soveltamista ja käyttää laadukkaita lähteitä tehtävissä

Tämä opintojakso kuuluu kaikkiin Haaga-Helian tutkintoihin ja opiskelija voi osallistua mille tahansa toteutukselle. Tämä kyseinen toteutus on suunnattu tradenomi, liiketalous-tutkinnon opiskelijoille. Tämä tarkoittaa, että alakohtaisuus on otettu huomioon materiaalien ja harjoitusten sisällöissä. Osaamistavoitteet ja arviointikriteerit ovat kaikilla toteutuksilla yhtenevät.

Kurssin toteutetaan virtuaalisesti itsenäisesti opiskellen. Kurssilla ei ole luentoja eikä ryhmätöitä. Opettaja tarjoaa Teams-ohjausta.

Verkkomateriaalit Moodlessa

Kurssikirjat
Manka, M. 2015. Stressikirja. Mistä virtaa? Helsinki: Talentum. (myös e-kirja)
Mäkikangas, A., Mauno, S. & Feldt, T. 2017. Tykkää työstä! Työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. Jyväskylä: PS-kustannus. (myös e-kirja)
Virtanen, A. 2021. Psykologinen palautuminen. Jyväskylä, Tuuma. (myös e-kirja)

Kurssitehtävät pohjautuvat vahvasti työelämäkokemukseen.

Pasilan toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Kansainvälisyys huomioidaan mahdollisuuksien mukaan opetusmateriaalin kohdalla oheismateriaalin valinnassa.

18.08.2025 - 10.10.2025

Kurssilla on neljä moduulia ja niihin liittyvät neljä itsenäistä oppimistehtävää, jotka tulee suorittaa hyväksytysti.

14.05.2025 - 22.05.2025

Toteutus on ajoitettu kahdeksan viikon ajalle.

TR5HEHRL
VIRTUAL
INSTRUCTED

Kirsi LaPointe

30 - 100

Tehtäviä arvioidaan asteikolla hyväksytty / hylätty / täydennettävä (painokerroin 0 %) sekä asteikolla 1 - 5.
Opintojakson kaikki tehtävät tulee suorittaa hyväksytysti.
Arvosana muodostuu kahdesta oppimistehtävästä:
- monivalintakysely (30%)
- essee (70%)

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

5.00 op

H-5