•   Monimuotoisen työyhteisön johtaminen HRL004AS2A-3016 18.08.2025-10.10.2025  5   (CONTACT, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - arvioida monimuotoisuuden merkitystä työyhteisön toiminnan tuloksellisuuden ja vastuullisuuden kannalta
    - hyödyntää monimuotoisuutta ja inkluusiota työyhteisön toiminnassa
    - toimia monimuotoisen työyhteisön tiimin vetäjänä
    - ratkoa työyhteisökonflikteja ja antaa palautetta monimuotoisissa työyhteisöissä erilaiset työyhteisön jäsenet huomioiden
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

    Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.
    Sisältö
    - Monimuotoisuuden eri näkökulmat
    - Inkluusio ja osallistaminen työyhteisöissä (DEI)
    - Ikä- ja elämänkaarijohtaminen
    - Esihenkilön rooli työyhteisön konfliktitilanteissa
    - Monimuotoisuuden hyödyt tuloksen ja hyvinvoinnin kannalta
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

    - osaa tunnistaa monimuotoisen, tiimin johtamisen erityispiirteitä
    - osaa perusteet konfliktien hallinnasta
    - osaa perusteet palauteprosessin analyysiin ja kehittämiseen
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    - osaa tunnistaa ja kehittää monimuotoisen tiimin johtamista
    - osaa hyödyntää itsensä johtamisen periaatteita monimuotoisessa työyhteisössä
    - osaa huomioida konfliktien hallinnan erityispiirteet tiimissä
    - osaa kehittää sekä omaa että työyhteisön sisäistä palauteprosessia huomioiden monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    - osaa analyyttisesti arvioida kansainvälistymisen vaikutusta työtehtäviin ja rooleihin sekä edelleen kehittää näitä
    - osaa tunnistaa monimuotoisen tiimin johtamisen erityispiirteet ja pystyy kehittämään johtamista hyödyntäen sopivia malleja ja työkaluja
    - osaa soveltaa johtajuuden työkaluja ja menetelmiä monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet huomioiden
    - osaa soveltaa itsensä johtamisen ja coachingin periaatteita konfliktitilanteissa
    - osaa rakentaa toimivan palautejärjestelmän liiketoiminnan tukemiseksi
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Lähiopetus

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Compoint, T. 2017, Succeed as an Inclusive Leader
    Ajanko, S. Moninaisuuden johtaminen - ytimessä johtajan itsetuntemus, 2016, Suomen Liikekirjat
    Byrd, M Y. & Scott, C L. 2018. Diversity in the Workforce. Current Issues and Emerging Trends. Second Edition. Routledge.

    Toimipiste

    Porvoon toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Opintojaksolla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    18.08.2025 - 10.10.2025

    Oppimistehtävät

    Yksilötehtävä ja paritehtävä.

    Ilmoittautumisaika

    14.05.2025 - 22.05.2025

    Aikataulu

    Lähiopetus torstaisin Porvoon kampuksella klo 11.00 - 13.45.
    Viikon toinen tapaamiskerta perjantaisin toteutetaan pääsääntöisesti etäopetuksena.

    Ryhmä
    • CONTACT
    • TR5PCECO
    • TR5PCMAR1
    Opettaja

    Hilkka Juvani

    Paikkoja

    15 - 45

    Arviointitavat

    0 - 5

    Koulutus

    TRALI Tradenomi liiketalous

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    0.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5