Monimuotoisen työyhteisön johtaminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- arvioida monimuotoisuuden merkitystä työyhteisön toiminnan tuloksellisuuden ja vastuullisuuden kannalta
- hyödyntää monimuotoisuutta ja inkluusiota työyhteisön toiminnassa
- toimia monimuotoisen työyhteisön tiimin vetäjänä
- ratkoa työyhteisökonflikteja ja antaa palautetta monimuotoisissa työyhteisöissä erilaiset työyhteisön jäsenet huomioiden

Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.

- Monimuotoisuuden eri näkökulmat
- Inkluusio ja osallistaminen työyhteisöissä (DEI)
- Ikä- ja elämänkaarijohtaminen
- Esihenkilön rooli työyhteisön konfliktitilanteissa
- Monimuotoisuuden hyödyt tuloksen ja hyvinvoinnin kannalta

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

- osaa tunnistaa monimuotoisen, tiimin johtamisen erityispiirteitä
- osaa perusteet konfliktien hallinnasta
- osaa perusteet palauteprosessin analyysiin ja kehittämiseen

- osaa tunnistaa ja kehittää monimuotoisen tiimin johtamista
- osaa hyödyntää itsensä johtamisen periaatteita monimuotoisessa työyhteisössä
- osaa huomioida konfliktien hallinnan erityispiirteet tiimissä
- osaa kehittää sekä omaa että työyhteisön sisäistä palauteprosessia huomioiden monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet

- osaa analyyttisesti arvioida kansainvälistymisen vaikutusta työtehtäviin ja rooleihin sekä edelleen kehittää näitä
- osaa tunnistaa monimuotoisen tiimin johtamisen erityispiirteet ja pystyy kehittämään johtamista hyödyntäen sopivia malleja ja työkaluja
- osaa soveltaa johtajuuden työkaluja ja menetelmiä monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet huomioiden
- osaa soveltaa itsensä johtamisen ja coachingin periaatteita konfliktitilanteissa
- osaa rakentaa toimivan palautejärjestelmän liiketoiminnan tukemiseksi

Compoint, T. 2017, Succeed as an Inclusive Leader
Ajanko, S. Moninaisuuden johtaminen - ytimessä johtajan itsetuntemus, 2016, Suomen Liikekirjat
Byrd, M Y. & Scott, C L. 2018. Diversity in the Workforce. Current Issues and Emerging Trends. Second Edition. Routledge.

Porvoon toimipiste

Suomi

21.10.2024 - 13.12.2024

03.06.2024 - 18.10.2024

EVENING
CONTACT
BLENDED
TRB5PCECO

Hilkka Juvani

15 - 60

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

3.00 op

H-5