Monimuotoisen työyhteisön johtaminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- arvioida monimuotoisuuden merkitystä työyhteisön toiminnan tuloksellisuuden ja vastuullisuuden kannalta
- hyödyntää monimuotoisuutta ja inkluusiota työyhteisön toiminnassa
- toimia monimuotoisen työyhteisön tiimin vetäjänä
- ratkoa työyhteisökonflikteja ja antaa palautetta monimuotoisissa työyhteisöissä erilaiset työyhteisön jäsenet huomioiden

Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.

- Monimuotoisuuden eri näkökulmat
- Inkluusio ja osallistaminen työyhteisöissä (DEI)
- Ikä- ja elämänkaarijohtaminen
- Esihenkilön rooli työyhteisön konfliktitilanteissa
- Monimuotoisuuden hyödyt tuloksen ja hyvinvoinnin kannalta

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

- osaa tunnistaa monimuotoisen, tiimin johtamisen erityispiirteitä
- osaa perusteet konfliktien hallinnasta
- osaa perusteet palauteprosessin analyysiin ja kehittämiseen

- osaa tunnistaa ja kehittää monimuotoisen tiimin johtamista
- osaa hyödyntää itsensä johtamisen periaatteita monimuotoisessa työyhteisössä
- osaa huomioida konfliktien hallinnan erityispiirteet tiimissä
- osaa kehittää sekä omaa että työyhteisön sisäistä palauteprosessia huomioiden monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet

- osaa analyyttisesti arvioida kansainvälistymisen vaikutusta työtehtäviin ja rooleihin sekä edelleen kehittää näitä
- osaa tunnistaa monimuotoisen tiimin johtamisen erityispiirteet ja pystyy kehittämään johtamista hyödyntäen sopivia malleja ja työkaluja
- osaa soveltaa johtajuuden työkaluja ja menetelmiä monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet huomioiden
- osaa soveltaa itsensä johtamisen ja coachingin periaatteita konfliktitilanteissa
- osaa rakentaa toimivan palautejärjestelmän liiketoiminnan tukemiseksi

Tällä opintojaksolla on lähiopetusta, johon opiskelijan odotetaan osallistuvan. Lähiopetuksessa käsitellään keskeisiä asioita ja teoriaa opintojakson teemaan liittyen, myös todellisia työelämätapauksia analysoiden. Lähiopetuksen ulkopuolella opiskelijat syventävät osaamistaan tutustuen teoriakirjallisuuteen ja oppimistehtäviä tehden.

Compoint, T. 2017, Succeed as an Inclusive Leader
Ajanko, S. Moninaisuuden johtaminen - ytimessä johtajan itsetuntemus, 2016, Suomen Liikekirjat
Byrd, M Y. & Scott, C L. 2018. Diversity in the Workforce. Current Issues and Emerging Trends. Second Edition. Routledge.

Lisäksi opintojaksolla annettaan oppimistehtäviin liittyen linkkejä asiantuntijayhteisöihin sekä -artikkeleihin.

Oppimistehtävät linkittyvät vahvasti työelämään.

Malmin toimipiste

Opintojaksoon ei liity tenttiä.

Suomi

Oppimateriaalissa on kansainvälisiä lähteitä. Käsiteltävät työelämätapaukset ovat sekä suomalaisia että kansainvälisiä.

21.10.2024 - 13.12.2024

Opintojaksolla on pakollisia yksilö- ja ryhmätehtäviä. Ennakkotehtävä: Opintojaksolla on pieni ennakkotehtävä (kuvaus alla), joka tulee palauttaa viimeistään 14.10 klo 18 Moodleen sille tarkoitettuun paikkaan. Ennakkotehtävän tekeminen on edellytys opintojaksolle pääsemiseksi sen lisäksi, että ensimmäisellä luennolla tulee olla läsnä ottamassa paikka vastaan. Jos sinut hyväksytään opintojaksolle vasta 21.10.2024 jälkeen eli jonosta, sinulla on aikaa palauttaa ennakkotehtävä seuraavaan sunnuntaihin, 27.10.2024, asti. Ennakkotehtävän kuvaus: Tutustu Yhdenvertaisuuslakiin https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325. Kirjaa siitä keskeiset syrjintäkiellot. Pohdi omaan kokemukseesi tai tietoosi liittyen mitkä asiat eivät tällä hetkellä toteudu hyvin työelämässä. Voit tehdä pohdinnan sinulle tutun toimialan näkökulmasta tai yleisesti. Kirjaa vastaukseesi, mistä näkökulmasta teet pohdinnan. PALAUTUS: vie palautus suoraan Moodlen tekstikenttään, 250- 400 sanaa, ei erillisiä liitedokumentteja! Muut oppimistehtävät: Opintojaksolla on sekä tiimitehtäviä että yksilötehtäviä. Tehtävien kuvaukset ja palautuspäivät tulevat Moodleen.

03.06.2024 - 18.10.2024

Lähiopetus Malmin toimipisteessä luokassa

Ennakkotehtävä tulee olla palautettu viimeistään 14.10.2024 - se, ja paikalla oleminen ensimmäisellä luennolla takaa hyväksytylle opiskelijalle paikan opintojaksolla.

Jos sinua ei ole hyväksytty opintojaksolle, voit tulla ensimmäiselle tunnille katsomaan, jäikö paikkoja vapaaksi. Mahdollisesti vapautuville paikoille hyväksytään opiskelijat paikallaolijoista jonotusjärjestyksessä.

TR4HEHRL1
CONTACT
BLENDED
TR4HEHRL2

Jos et pääse lähitunneille, kannattaa valita toinen opintojakso, jonka toteutusmuoto on virtuaalitoteutus.

Jos sinulla on jo hallussa tämän opintojakson osaamistavoitteet, voit näyttää osaamisesi. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Jos haluat opinnollistaa opintojakson, niin ole yhteydessä ohjaavaan opettajaan. Lisätietoja opinnollistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Toni von Martens

15 - 45

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtävien arviointiin. Osallistuminen luennoille vaikuttaa arviointiin tällä opintojaksolla.

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

2.00 op

H-5