Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija:
- osaa tunnistaa Lean- ja ketterien menetelmien mukaisia kehitys- ja sovelluskohteita HR-työssä
- osaa perustella henkilöstöjohtamisen roolin ja strategisen merkityksen organisaatiolle
- osaa perustella eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
- tuntee itse- ja yhteisöohjautuvan organisaation ja kulttuurin perusteet
- osaa luoda yhteisöohjautuvuuden periaatteiden mukaisia käytänteitä organisaatiolle
- osaa analysoida ja kehittää organisaation sisäisten asiakkaiden toimintaa ja tuottaa liiketoimintalähtöisiä ratkaisuja.

Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

Opiskelijalla on seuraavat osaamiset, taidot ja työkalut hallussa:
- Tiimityö- ja projektiosaaminen
- Työyhteisöosaaminen
- Tiedonhankinta- ja analysointitaidot

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.

• Henkilöstöjohtamisen strateginen merkitys liiketoiminnassa ja HR johdon kumppanina sekä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
• HR henkilöstön kumppanina ja yhteisohjautuvuuden tukijana
• HR liiketoimintalähtöisten ja ketterien ratkaisujen kehittäjänä
• Eettisyys ja vastuullisuus henkilöstöjohtamisessa
• HR:n tulevaisuus ja HR-ammattilaisen osaamiset

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

- osaa kuvata yksittäisiä henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä
- tietää HR:n roolin työnantajan edustajana ja henkilöstön yhteistyökumppanina
- tuntee yksittäisiä ketterän kehityksen menetelmiä organisaation kehittämisessä.

- tietää henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen yrityksen kilpailukyvyn kannalta
- tietää eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
- osaa toimia yhteistyössä keskeisten sidosryhmien kanssa
- osaa arvioida ketterän HR:n periaatteiden mukaisia tarpeita ja mahdollisuuksia sekä tuottaa niiden perusteella kehitysehdotuksia.

- pystyy analysoimaan monipuolisesti henkilöstöjohtamisen kehityskohteita
- osaa arvioida ja kehittää HR-toimintoja vastaamaan yrityksen strategisia linjauksia
- osaa monipuolisesti perustella ja laatia liiketoimintalähtöisiä henkilöstöjohtamisen ratkaisuja
- osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista

Virtuaalinen opintojakso toteutetaan 13.1.-14.3.2025. Opintojakso sisältää yhteisöohjautuvaa virtuaalista online työskentelyä ryhmissä sekä itsenäistä työskentelyä.

Opintojaksolla on ennakkotehtävä 1, joka pitää tehdä ma 13.1.2025 klo 18.00 mennessä, jotta opiskelupaikan voi ottaa vastaan. Ennakkotehtävä 2 palatuspäivämäärä on 19.1.2025. Ennakkotehtävien perusteella muodostetaan myös työskentelyryhmät opintojakson ajaksi. Moodle aukeaa ennakkotehtävien osalta viimeistään to 9.1.2025 mennessä.

Opintojaksoo kuuluu ryhmätehtäviä ja yksiötehtäviä ja tehdään vertaisarviointeja. Opiskelijoilta edellytetään aktiivista onlinetyöskentelyä ryhmissä ja käytetyillä oppimisalustoilla.

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
Gamrasni, M. & ym. 2021. Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
Bankston, A. 2018. HR and the agile organization
Lisäksi Moodlessa olevat aineistot; artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

Pasilan toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

13.01.2025 - 14.03.2025

Ennakkotehtävä 1, jonka palautus ma 13.1.2025 klo 18.00 mennessä: Hyväksytty / Hylätty Ennakkotehtävä 2, jonka palautus su 19.1.2025 klo 23.55 mennessä: Hyväksytty / Hylätty Nämä ovat edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

02.01.2025 - 10.01.2025

Opintojakso toteutetaan 13.1.-14.3.2025 aikana.

TRB4HEHRL1
EVENING
VIRTUAL
INSTRUCTED
TRB4HEHRL2

Opintojakso on mahdollista suorittaa myös päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).

Tiina Mehto

30 - 100

Ennakkotehtävä 1, jonka palautus ma 13.1.2025 klo 18.00 mennessä: Hyväksytty / Hylätty
Ennakkotehtävä 2, jonka palautus su 19.1.2025 klo 23.55 mennessä: Hyväksytty / Hylätty
Nämä ovat edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

5.00 op

H-5