Työyhteisöosaaminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- toimia tavoitteellisesti erilaisissa työyhteisöissä ottamalla huomioon organisaation rakenteen ja kulttuurin vaikutuksen yhteistyömuotoihin
- hyödyntää monimuotoisuutta tiimin toiminnassa
- toimia tiimissä vastuullisesti eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä soveltaen
- tunnistaa ja arvioida sosiaalisen vastuun merkityksen työyhteisön eri sidosryhmien tarpeiden ja hyvinvoinnin kannalta

On suositeltavaa, että ennen kurssin alkua osaa tunnistaa ja määritellä tiimityön ja projektiosaamisen perusteet. Taidot on voitu hankkia joko suorittamalla tai näyttämällä Tiimityö ja projektiosaaminen -opintojakso ja omaamalla kokemusta tiimityöstä ja projektityöskentelystä.

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opiskelija
- tietää joitakin työyhteisöjen organisoitumismuotoja ja ymmärtää niiden merkityksen yhteistyön kannalta
- ymmärtää, mitä monimuotoisuus tarkoittaa työyhteisöissä ja tietää joitakin toimivaan työyhteisöön ja yhteistyöhön vaikuttavia asioita
- tietää, mitä työyhteisön sosiaalinen vastuu ja hyvinvointi tarkoittavat. Tietää joitakin toimivia henkilöstökäytänteitä

Opiskelija
- tunnistaa erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja
- ymmärtää, miten monimuotoisuutta hyödynnetään työyhteisöissä
- tunnistaa työyhteisön yhteistyöhön vaikuttavia kehityskohteita
- osaa soveltaa toimivia henkilöstökäytänteitä
- tunnistaa työyhteisön sosiaalisen vastuun ja osaa arvioida eri sidosryhmien tarpeita ja työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä

Opiskelija
- tunnistaa ja osaa analyyttisesti perustella erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja ja kulttuureja
- osaa perustella ja soveltaa monimuotoisuutta työyhteisön kehittämisessä
- osaa arvioida vastuullisten ja eettisten henkilöstökäytänteiden periaatteita osana tiimin työtä
- osaa perustella työyhteisön sosiaalisen vastuun, siihen liittyvät eri sidosryhmien tarpeet sekä niiden edellyttämät toimenpiteet.

Näytön periaatteet:
Ilmoittaudu näyttöön Moodlen näyttöpohjan kautta. Vastuuopettaja hyväksyy säännöllisin väliajoin opiskelijat näyttöön.
Näytössä painotetaan 30 % teoreettista tietoa ja 70 % käytännön osaamista.

Näytössä on kaksi osaa: Moodle-tentissä on 20 kysymystä ja siitä tulee saada vähintään 60 prosenttia oikein eli 12. Vastausaika tentissä on 20 minuuttia (1 minuutti/kysymys). Tenttiä saa yrittää kaksi kertaa.
Tentittävä kirja: Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.
Essee: laadit 4,5 - 6 sivuisen esseen käyttäen Haaga-Helian kansilehdetöntä raportointipohjaa (lyhyt harjoitustyöpohja). Tehtävässä määrittelet käsitteet monimuotoisuus, eettiset ja toimivat henkilöstökäytänteet sekä sosiaalinen vastuu ja sovellat niitä omaan organisaatioosi/työhösi. Tee alkuun johdanto ja loppuun synteesi.

Suullista näyttökeskustelua ei ole. Saat opettajalta palautteen tehtävääsi sekä arvosanan perusteluineen.

Arviointikriteerit ovat
arvosana 1: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä tai on pituudeltaan alimittainen.
arvosana 2: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
arvosana 3: essee sisältää sekä teoriaa että käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
arvosana 4: essee sisältää syvällistä analysointia tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta, pituus on ohjeiden mukainen
arvosana 5: essee sisältää syvällistä analysointia ja pohdintaa tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta sekä synteesin, pituus on ohjeiden mukainen.

Opintojakso toteutetaan lähiopetuksena. Viikossa on kaksi tapaamiskertaa, joista toinen voidaan toteuttaa myös etäopetuksena tai käyttää ryhmätöiden tekemiseen.

Tämä opintojakso kuuluu kaikkiin Haaga-Helian tutkintoihin ja opiskelija voi osallistua mille tahansa toteutukselle. Tämä kyseinen toteutus on suunnattu tradenomi-liiketaloustutkinnon opiskelijoille. Tämä tarkoittaa, että alakohtaisuus on otettu huomioon materiaalien ja harjoitusten sisällöissä. Osaamistavoitteet ja arviointikriteerit ovat kaikilla toteutuksilla yhtenevät.

Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.
Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.

Oheislukemistona suositeltavaa kirjallisuutta:
Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.
Haavasoja, T., Janas, P., Lehtoranta, T., Moilanen, S., Mäkinen, K., Vihersalo, M., Yli-Kaitala, K., 2023. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus, 2. uudistettu painos. Myös e-kirjana.
Kuusela, S. 2015. Organisaatioelämää - kulttuurin voima ja vaikutus. Talentum.
Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto.
Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana.
Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.

Porvoon toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Parityö sosiaalisesta vastuusta voidaan tehdä myös kansainvälisestä organisaatiosta.

18.08.2025 - 10.10.2025

Opintojaksolla tehdään kaksi lyhyttä kirjallista yksilötehtävää, yksi parityö sekä yksi ryhmätyö (video).

14.05.2025 - 22.05.2025

.
Tapaamiset Porvoon kampuksella tiistaisin ja torstaisin klo 14.00 - 16.45
Viiikon toista tapaamiskertaa voidaan käyttää ryhmätöiden tekemiseen tai järjestää etäluentona.

CONTACT
TR3PCMAR1

Hilkka Juvani

15 - 45

0 - 5

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

H-5