•   Esihenkilön perustehtävät HRL001AS2A-3016 13.01.2025-14.03.2025  5   (EVENING, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - kuvata esihenkilötyön tärkeyden sekä tiimin hyvinvoinnin merkityksen yrityksen liiketoiminnan tuloksen tekemisessä
    - johtaa tiimin ja yksilöiden suoriutumista
    - soveltaa laadullista tutkimusta ja analysoida esihenkilötyön laatua
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja työyhteisöosaamisesta ennen opintojakson suorittamista.
    Sisältö
    • Esihenkilön rooli, tehtävät ja vastuut
    • Esihenkilötyön kautta yrityksen strategia ja tavoitteet näkyviksi
    • Esihenkilö yksilöiden ja tiimien johtajana
    • Esihenkilö työntekemisen edellytysten takaajana ja jatkuvan oppisen mahdollistajana
    • Esihenkilö työkykyjohtajana ja työhyvinvoinnin tukijana
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

    - osaa kuvata esihenkilön perustehtävät, roolit ja vastuut sekä esihenkilötyössä että työhyvinvoinnin johtamisessa.
    - osaa tiimiesimiehen perustaidot
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    - osaa esihenkilötyön perustaidot ja osaa analysoida omaa valmiuttaan esihenkilötyöhön
    - ymmärtää palautteen antamisen merkityksen ja osaa kehittää itseään palautteen antajana sekä työhyvinvoinnin johtamisessa
    - osaa asettaa tiimitasolla organisaation strategiaa tukevia tavoitteita
    - osaa hyödyntää olemassa olevia malleja ja analysoida esihenkilötyön laatua
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    - osaa analysoida ja kehittää esihenkilötyötä ja tiimin toimintaa ja hyvinvointia hyödyntäen erinomaisesti olemassa olevia esihenkilötyön malleja
    - tunnistaa omat johtajuuden taitojen kehittämiskohteensa ja osaa kehittää näitä osana esihenkilötyötä ja työhyvinvoinnin johtamista
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Opintojakso suoritetaan verkko-opintoina. Itsenäisen työskentelyn lisäksi opintojaksolla tehdään ryhmätyö (ks. tarkemmin oppimistehtävät-kohta) ja osallistutaan yhteiseen verkkokeskusteluun.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Opintojakson kirjallisuus
    Hyppänen, R. 2013. 3. uud. Painos. Esimiesosaaminen: liiketoiminnan menestystekijä. Edita. e-kirja
    Aaltonen, T., Ahonen, P.& Sahimaa, J. 2020 .’Johda merkitystä. Alma Media. e-kirja
    Järvinen, P.T., Rantala, J. & Ruotsalainen, P. 2021. Johda suoritusta. Talentum. e-kirja

    Muu kirjallisuus ja luettava materiaali ilmoitetaan opintojakson Moodle-alustalla.

    Työelämäyhteydet

    Työelämäcaset verkkokeskusteluiden taustalla.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Opintojaksolla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    13.01.2025 - 14.03.2025

    Oppimistehtävät

    Kurssilla tehdään sekä yksilötyö että ryhmätyö. Lisäksi verkkototeutukseen kuuluu yhteiseen verkkokeskusteluun osallistuminen sekä näiden pohjalta tehtävä oppimisreflektio.

    Ilmoittautumisaika

    02.01.2025 - 10.01.2025

    Aikataulu

    Kevät 2025. Tarkempi aikataulu ilmoitetaan kurssin alkaessa.

    Ryhmä
    • EVENING
    • VIRTUAL
    • INSTRUCTED
    • TRB3HEHRL1
    • TRB3HEHRL2
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Ahotointi, Work & Study, katso tarkemmat ohjeet Haaga-Helian verkkosivulta.

    Opettaja

    Marjo Pääkkö

    Paikkoja

    30 - 100

    Arviointitavat

    Opintojakso arvioidaan asteikolla 1-5.

    Koulutus

    TRALI Tradenomi liiketalous

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    5.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5