•   Attractive Employer Brand and Talent Acquisition HRL706AS3Y-3001 20.10.2025-12.12.2025  5   (MALEAF, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Opintojakson tavoitteena on antaa kattava kuva työnantajabrändäyksen strategioista ja käytännöistä, joiden avulla yritykset ja muut organisaatiot erottuvat kilpailijoista ja houkuttelevat osaajia. Opiskelija ymmärtää ja osaa analysoida työnantajabrändäyksen merkityksen ja vaikutuksia. Opiskelija tunnistaa, miten organisaation identiteetti houkuttelee osaajia ja millaista on vastuullinen henkilöstösuunnittelu ja resursointi. Opiskelija osaa suunnitella ja toteuttaa työnantajabrändäysstrategioita ja soveltaa työnantajabrändäyksen parhaita käytäntöjä erilaisissa organisaatioympäristöissä.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Tämä opintojakso kuuluu ylemmän ammattikorkeakoulun (YAMK) opetussuunnitelmaan. Opintojakson suorittaminen edellyttää ylemmän ammattikorkeakoulun opiskeluoikeutta.
    Tämä opintojakso korvaa edellisen opetussuunnitelman opintojakson:
    Työntekijäkokemuksesta työnantajabrändiin
    Sisältö
    Pääteemat

    Työnantajabrändäyksen teoria: Määritelmä, merkitys ja keskeiset käsitteet.
    Vastuullinen henkilöstösuunnittelu ja resursointistrategiat
    Organisaation identiteetti
    Strateginen työnantajabrändäys
    Case-tutkimukset ja parhaat käytännöt: Esimerkkejä vaikuttavista työnantajabrändäysstrategioista
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

    Opiskelijan osaaminen vastaa välttävästi opintojakson osaamistavoitteita. Opiskelija tunnistaa joitakin opintojaksolla läpikäytyjä teorioita, näkökulmia ja käsitteitä. Hän soveltaa niitä suppeasti käytännön työelämän tilanteiden tarkasteluun.
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelijan osaaminen vastaa hyvin opintojakson osaamistavoitteita. Opiskelija hallitsee hyvin opintojaksolla läpikäytyjä teorioita, näkökulmia ja käsitteitä. Hän soveltaa opintojaksolla opittuja käsitteitä ja teorioita käytännön työelämän tilanteiden analysoitiin.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelijan osaaminen vastaa erinomaisesti opintojakson osaamistavoitteita. Opiskelija hallitsee syvällisesti opintojaksolla läpikäydyt teoriat, näkökulmat ja käsitteet. Hän soveltaa opintojaksolla opittuja käsitteitä ja teorioita kriittisesti ja perustellusti käytännön työelämän tilanteiden analysointiin ja ratkaisujen tuottamiseen.
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Opintojakson toteutuksen voi suorittaa 100% virtuaalisesti itsenäisesti opiskellen. Opintojaksolla tarjotaan myös muutama vapaaehtoinen online-luento, joihin halukkaat voivat osallistua. Aikataulu täsmentyy ennen toteutuksen aloitusta.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Oppimateriaalit koostuvat aihepiiriin liittyvistä kirjoista ja / tai artikkeleistä. Kurssin oppimismateriaalit ilmoitetaan kurssin alussa.

    Työelämäyhteydet

    Kurssin sisältö ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Toteutuksiin voi kuulua vierailuluentoja, yritysvierailuja ja/tai yritysprojekteja. Opiskelijat soveltavat oppimaansa case-organisaatioihin.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Opintojaksolla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Kansainvälisyys

    Kansainvälisyys näkyy käsiteltävien tapausten muodossa, oppikirjoissa, artikkeleissa sekä tehtävissä.

    Ajoitus

    20.10.2025 - 12.12.2025

    Oppimistehtävät

    Oppimistehtävät ilmoitetaan opintojakson alussa

    Ilmoittautumisaika

    11.08.2025 - 17.10.2025

    Ryhmä
    • MALEAF
    • YAMK1HRM
    • VIRTUAL
    • INSTRUCTED
    Opettaja

    Anita Pösö

    Paikkoja

    61 - 100

    Koulutus

    LUJOM Degree Programme in Business Development and Leadership

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    5.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5