•   Leader as Coach HRL008AS3A-3008 24.03.2025-16.05.2025  5   (EVENING, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - tunnistaa keskeiset valmentavan johtajuuden elementit
    - käyttää erilaisia ryhmäfasilitointitekniikoita yhteiskehittelyssä
    - tunnistaa valmentavan organisaatiokulttuurin kehittämistarpeet
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opintojaksolle tultaessa tarvitaan tuntemusta organisaatioiden toiminnasta ja coachauksesta.

    Opintojakso sijoittuu tradenomitutkinnon HR ja johtamisen suuntautumisen valmentavan johtamisen asiantuntijan polkuun ja on luonteeltaan vaativampaa asiantuntijaosaamista.
    Sisältö
    - Erilaiset johtamistavat ja valmentavan johtajuuden perusteet
    - Coachaus ohjauksessa ja vuorovaikutustaitona
    - Valmentava organisaatiokulttuuri ja sen kehittäminen
    - Fasilitoinnin perusteet, menetelmät ja tekniikat
    - Ryhmäfasilitointi
    - Osallistavien työpajojen suunnittelu ja analysointi
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

    Opiskelija
    - osaa erottaa erilaiset johtamisotteet ja ymmärtää miten valmentava johtamisote eroaa muista johtamisotteista
    - ymmärtää valmentavan johtamisotteen merkityksen
    - tunnistaa keskeiset valmentavan johtajuuden elementit
    - ymmärtää miten käyttää coachausta ohjauksessa ja vuorovaikutustaitona
    - tietää erilaisia ryhmäfasilitointimenetelmiä ja ymmärtää fasilitoijan roolin
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelija
    - osaa käyttää coachausta ohjauksessa ja vuorovaikutustaitona
    - osaa soveltaa erilaisia fasilitointimenetelmiä
    - suunnitella ja tehdä osallistavia työpajoja, joissa käytetään fasilitointimenetelmiä
    - osaa hyödyntää fasilitointimenetelmiä tiimin tavoitteen saavuttamiseksi.
    - osaa tunnistaa valmentavan organisaatiokulttuurin kehittämistarpeet
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelija
    - osaa kehittää omia coachaus- ja fasilitointitaitoja
    - osaa hyödyntää coachausta ja fasilitointia yhteiskehittelyssä ja päätöksenteon tukena
    - osaa analysoida ja kehittää järjestämiään fasilitointitilaisuuksia
    - osaa analysoida erilaisia yrityskulttuureja ja ehdottaa kehittämissuunnitelmia valmentavan organisaatiokulttuurin kehittämiseksi.
    Lisätiedot
    Tämä on syventävä kurssi ja opiskelijoilta odotetaan työyhteisöosaamista, itseohjautuvuutta ja aloitekykyä.

    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Valmentava johtamisote on toiminnallinen opintojakso, joka sisältää runsaasti coachaavan ja fasilitoivan keskustelu-, johtamis- ja työotteen harjoittelua. Taitotreenausta tukee orientoivat ja taustoittavat luentopuheenvuorot sekä ohjaus. Valmentava johtamisote jakaantuu kolmeen teemaan, joita ovat:

    1. Valmentavan johtamisen perusperiaatteet ja valmentava johtamiskulttuuri työyhteisössä
    2. Coaching yksilöllisten voimavarojen kirkastajana ja tavoitteellisen toiminnan tukena
    3. Fasilintointitaidot ja -menetelmät ryhmien ja tiimien osallistamisessa, aktivoimisessa ja ohjaamisessa (tämä teema painottuu).

    Opintojakso on verkkototeutus, joka koostuu a) neljästä yhteisestä tapaamisesta, b) valmentavan otteen ja erityisesti fasilitoinnin harjoittelusta pysyvässä pienryhmässä eli sparrausryhmässä, c) fasilitointimenetelmien demoamisesta ja/tai ryhmäfasilitoinnin toteuttamisesta opintojakson tunneilla (sparrausryhmän tehtävä) d) itsenäisestä opiskelusta ja e) oppimistehtävästä, joka kokoaa opitun sisällön yhteen (yksilötehtävä). Tarkemmat tiedot päivittyvät ennen periodin alkua.

    Opintojaksolla opittua voi soveltaa lukuisissa työelämän tilanteissa, esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä, oman ammatillisen osaamisen syventämisessä, lähi- ja digityöpajojen vetämisessä ja työyhteisön kehittämisessä.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Yhteisiä online-tapaamisia tukee laaja itseopiskeluaineisto kirjallisuussuosituksineen (Moodle).

    Työelämäyhteydet

    Opintojakso keskittyy työelämässä, johtamisessa ja asiantuntijatyössä tarvittavien valmennustaitojen kehittämiseen, joten se on 100 % työelämälähtöinen. Työelämälähtöisyyttä tukee osallistujien omat kokemukset, opettajan asiantuntijuus, mahdolliset vierailuluennot ja kirjallisuus.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Ei tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Kansainvälisyys

    Oppimismateriaali ja suositeltava kirjallisuus sisältää myös kansainvälisiä lähteitä.

    Ajoitus

    24.03.2025 - 16.05.2025

    Oppimistehtävät

    Opintojakso toteutuu verkko-opetuksena (online), mikä korostaa opiskelijan omaa vastuullisuutta ja itseohjautuvuutta. Opintojakson oppimistehtäviä koskeva ohjeistus päivittyy kevälukukauden 2025 aikana ennen opintojakson käynnistymistä. Opintojakson pakollisia tehtäviä ovat ryhmätehtävä (sparrausryhmän toteuttama fasilitointiharjoitus) ja valmentavaa johtamisotetta käsittelevä henkilökohtainen oppimisraportti (yksilötehtävä).

    Ilmoittautumisaika

    02.01.2025 - 21.03.2025

    Aikataulu

    Yhteiset online-tapaamiset seuraavina päivinä klo 17.40 - 20.30 (Zoom):

    Ke 25.3.
    Ke 8.4.
    Ke 22.4.
    Ke 6.5.

    Ryhmä
    • EVENING
    • BLENDED
    • ONLINE
    • TRB5HEHRL
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Opintojakson voi suorittaa näytön (AHOT) avulla, jos opiskelijalla on aiempaa kokemusta valmentavasta johtamisesta ja/tai coachaavasta ja fasilitoivasta ohjausosaamisesta.

    Opettaja

    Heta-Liisa Malkavaara

    Paikkoja

    15 - 60

    Arviointitavat

    Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Oppimistehtävien arviointikriteerit ilmoitetaan erikseen.

    Koulutus

    TRALI Business Administration

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    5.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5