•   Work Psychology and Well-being at Work HRL008AS2A-3006 25.05.2026-14.08.2026  5   (EVENING, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    • työhyvinvoinnin työpsykologiset perusteet
    • määritellä työhyvinvoinnin keskeisiä kuvaajia ja niihin vaikuttavia tekijöitä
    • ymmärtää työhyvinvoinnin merkityksen työelämän murroksessa ja osaa seurata siihen liittyvää tutkimustietoa
    • soveltaa työhyvinvoinnin johtamisen keinoja henkilökohtaisessa ja/tai työyhteisön hyvinvoinnissa
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Ei edeltävyysvaatimuksia
    Sisältö
    • Työpsykologian ja positiivisen psykologian näkökulmat työhyvinvointiin
    • Työhyvinvoinnin käsitteet stressistä työn imuun ja merkityksellisyyteen
    • Työn kuormitustekijät ja voimavarat
    • Työhyvinvoinnin johtaminen yksilö- ja organisaatiotasolla
    • Teknologiavälitteinen työ, kognitiivinen ergonomia ja psykologinen palautuminen
    • Muuttuva työelämä ja tulevaisuuden työ
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

    Opiskelija
    - tunnistaa joitakin työ- ja positiivisen psykologian perusteita
    - tiedostaa yksilöllisen työhyvinvoinnin merkityksen ja kokonaisuuden
    - tuntee työpaikan työhyvinvointiin ja työterveyteen liittyvät eri toimijat
    - osaa hakea tutkimustietoa
    - osoittaa vähäistä lähdeaineiston ja pohdinnan vuoropuhelua tehtävissä
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelija
    - tuntee työhyvinvoinnin työpsykologisia perusteita
    - osaa määritellä työhyvinvoinnin keskeiset kuvaajat ja niihin vaikuttavat tekijät
    - ymmärtää työhyvinvoinnin johtamisen merkityksen ja keinot muuttuvassa työelämässä
    -osaa edistää omaa palautumista ja hyvinvointia
    - osaa hakea tutkimustietoa ja hyödyntää sitä oman ja/tai työyhteisönsä hyvinvoinnin kehittämiseksi
    - osoittaa asianmukaista lähdeaineiston käyttöä ja soveltamista tehtävissä
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelija
    - ymmärtää työhyvinvoinnin systeemisen luonteen ja työelämän muutosten vaikutukset
    -ymmärtää miten työhyvinvointia voidaan johtaa organisaation eri tasoilla
    -osaa kehittää omaa ja työyhteisön työhyvinvointia
    - osaa soveltaa ajankohtaista tutkimustietoa
    - osoittaa erinomaista lähdeaineiston soveltamista ja käyttää laadukkaita lähteitä tehtävissä
    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    25.05.2026 - 14.08.2026

    Ryhmä
    • EVENING
    • VIRTUAL
    • INSTRUCTED
    • SUMMER
    Opettaja

    Kirsi LaPointe

    Paikkoja

    30 - 100

    Koulutus

    TRALI Business Administration

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    5.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5