Promoting Inclusion in Work Community - Study guide

- osaa edistää erityisen tuen tarpeessa olevien henkilöiden täysipainoista osallistumista työelämään ja yhteiskunnalliseen toimintaan
- osaa määritellä työpaikan esteettömyyteen vaikuttavia tekijöitä
- tunnistaa ja parantaa organisaation valmiuksia kehittää työoloja, järjestelmiä ja välineitä työskentelyn mahdollistamiseksi kaikille
- tunnistaa asian kannalta merkityksellistä oikeudellista sääntelyä
- osaa toimia yhteistyössä viranomaisten, vammaisjärjestöjen, esihenkilöiden, yritysjohdon ja työyhteisön kanssa erityistukea tarvitsevien työntekijöiden asioissa

Opiskelija on suorittanut avainosaamisten Tiimityö ja projektiosaaminen -opintojakson.

Opintojakso sijaitsee liiketalouden tradenomitutkinnon Henkilöstöjohtamisen opintopolussa (täydentävä asiantuntijaosaaminen).

• Oppimisvaikeudet
Tutustutaan eri näkökulmista oppimisvaikeuksiin ja erityisesti erityisen tuen tarpeessa olevien työntekiiöiden oppimisen tukemiseen.
• Osatyökykyisyys
Syvennetään tietoisuutta vammaisuuden eri asteista ja niiden vaikutuksista sekä haasteista. Lisäksi perehdytään erilaisiin tiedonhankinnan tapoihin ja aistihavaintojen merkitykseen erityisen tuen tarpeessa olevien työntekijöiden näkökulmasta.
• Juridiset kysymykset työllistymisessä
Tutustutaan vammaisiin liittyvään keskeiseen lainsäädäntöön ja lainsäädännön soveltamistilanteisiin erityisesti työelämän näkökulmasta.
• Työelämän uudistaminen - integraatio ja apuvälineet
Tutustutaan erityisentuen tarpeessa olevien työntekijöiden integrointiin osaksi työyhteisöä sen tasavertaisina työntekijöinä.
• Työolojen arvioiminen
Tutustutaan erityisen tuen tarpeessa olevien työntekijöiden työolojen arvioimiseen ja mittaamiseen sekä mittareiden kehittämiseen.
• Digitaalinen saavutettavuus
Syvennetään kansallisten ja kansainvälisten määritelmien ja käsitteiden ymmärtämistä sekä eri tietojärjestelmien soveltuvuutta ja käytettävyyttä erityistukea vaativien opiskelijoiden näkökulmasta sekä arvioidaan niitä eri menetelmien avulla.
• Aistivammat (esimerkiksi kuulovammaisuus)

- tuntee erityistukea tarvitsevien henkilöiden työelämässä kohtaamia haasteita ja lainsäädäntöä
- osaa määritellä ja tunnistaa työpaikan esteettömyyden perustekijöitä

- kykenee reflektoimaan oppimaansa sekä suhtautuu tasavertaisesti erityistukea tarvitseviin työntekijöihin
- valmius osallistua erityisen tuen tarpeessa olevien henkilöiden työllistämisen edistämisen kehittämisprojektiin

- osaa suunnitella ja kehittää sisältöä, menetelmiä ja käytäntöjä erityistukea tarvitsevien työnhakijoiden tukemiseen työsuhteen eri vaiheissa hyödyntäen digitaalista mediaa ja erilaisia sovelluksia

Läsnäolo:
Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla.
Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Oppimateriaali ilmoitetaan Moodlessa myöhemmin.

Opintojakson alussa ilmoitettava ja jaettava materiaali sekä
ajankohtaisartikkelit ja teemoihin liittyvät www-sivut ja -linkit sekä sovelluskäyttö.

Leppänen, Katja. 2015. Yhdenvertaisuus työelämässä. Talentum Media: Lakimiesliiton kustannus cop. 2015. E-kirja
Rauramo, Päivi ym. 2016. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo-työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus. E-kirja

Työsopimuslaki, https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Yhdenvertaisuuslaki, https://oikeusministerio.fi/documents/1410853/5002649/Yhdenvertaisuuslaki-suomi.pdf/1bcdda18-5318-4dcf-9c17-1566c1530012/Yhdenvertaisuuslaki-suomi.pdf.pdf
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609
Työturvallisuuslaki, https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738
EU: Työllisyys, sosiaaliasiat ja osallisuus https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fi&catId=157

THL osallisuus https://thl.fi/fi/web/hyvinvointi-ja-terveyserot/eriarvoisuus/hyvinvointi/osallisuus
Näkövammaisten liitto: www.nkl.fi
Invalidiliitto: https://www.invalidiliitto.fi/
Kuulohuoltoliitto: https://www.kuuloliitto.fi/
Autismiliitto: https://autismiliitto.fi/

Lisälinkkejä:
http://webaim.org/articles/visual/
http://webaim.org/articles/motor/
http://webaim.org/articles/auditory/
http://webaim.org/articles/cognitive/
http://webaim.org/articles/seizure/

Opintojaksolla tehdään mahdollisuuksien mukaan yritysvierailu ja hankitaan työelämään liittyviä oppimistehtävien aiheita.

Pasilan toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Opintojaksolla tutustutaan erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä koskevaan EU -lainsäädännön soveltamiskäytäntöihin eri EU-maissa. Lisäksi opiskelijat tutustuvat vammaistyön sovellus- ja välinekäytäntöihin eri EU-maissa

24.03.2025 - 16.05.2025

Opintojaksoon sisältyy kaksi laajempaa oppimistehtävää (2 raporttia ja PP esitys) sekä tuntiaineiston perustella tehtävät esitykset yksilötöinä ja pienryhmissä. Opintojaksolla on läsnäolovelvollisuus. Lisäksi kurssin oppimistehtävät ja tuntitehtävät (yksilö/pienryhmätyöt) tulee suorittaa aikataulun mukaisesti. Tehtävät annetaan opintojakson alussa.

02.01.2025 - 21.03.2025

Lähiopetus tiistaisin klo 17.45-20.30: 1.4., 15.4., 29.4. ja 13.5. Lähitapaamiskertojen välillä omaehtoista tehtävien työstämistä.

AVOINAMK
EVENING
CONTACT
BLENDED

Aiemmin hankittu osaaminen on mahdollista hyödyntää ja osoittaa näytön avulla. Katso tarkemmat ohjeet AHOT-menettelyyn opiskelijan intrasta.

Salme Jarvansalo

15 - 45

Kurssi arvioidaan yksilötehtävien perusteella. Kurssin suorittaminen menestyksekkäästi edellyttää aktiivista osallistumista lähiopetukseen.

TRALI Business Administration

0.00 op

3.00 op

H-5