•   Leading Diversity and Inclusion HRL004AS2A-3015 20.10.2025-12.12.2025  5   (TR4HEHRL1, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - arvioida monimuotoisuuden merkitystä työyhteisön toiminnan tuloksellisuuden ja vastuullisuuden kannalta
    - hyödyntää monimuotoisuutta ja inkluusiota työyhteisön toiminnassa
    - toimia monimuotoisen työyhteisön tiimin vetäjänä
    - ratkoa työyhteisökonflikteja ja antaa palautetta monimuotoisissa työyhteisöissä erilaiset työyhteisön jäsenet huomioiden
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

    Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.
    Sisältö
    - Monimuotoisuuden eri näkökulmat
    - Inkluusio ja osallistaminen työyhteisöissä (DEI)
    - Ikä- ja elämänkaarijohtaminen
    - Esihenkilön rooli työyhteisön konfliktitilanteissa
    - Monimuotoisuuden hyödyt tuloksen ja hyvinvoinnin kannalta
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

    - osaa tunnistaa monimuotoisen, tiimin johtamisen erityispiirteitä
    - osaa perusteet konfliktien hallinnasta
    - osaa perusteet palauteprosessin analyysiin ja kehittämiseen
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    - osaa tunnistaa ja kehittää monimuotoisen tiimin johtamista
    - osaa hyödyntää itsensä johtamisen periaatteita monimuotoisessa työyhteisössä
    - osaa huomioida konfliktien hallinnan erityispiirteet tiimissä
    - osaa kehittää sekä omaa että työyhteisön sisäistä palauteprosessia huomioiden monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    - osaa analyyttisesti arvioida kansainvälistymisen vaikutusta työtehtäviin ja rooleihin sekä edelleen kehittää näitä
    - osaa tunnistaa monimuotoisen tiimin johtamisen erityispiirteet ja pystyy kehittämään johtamista hyödyntäen sopivia malleja ja työkaluja
    - osaa soveltaa johtajuuden työkaluja ja menetelmiä monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet huomioiden
    - osaa soveltaa itsensä johtamisen ja coachingin periaatteita konfliktitilanteissa
    - osaa rakentaa toimivan palautejärjestelmän liiketoiminnan tukemiseksi
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Tällä opintojaksolla on lähiopetusta, johon opiskelijan odotetaan osallistuvan. Opintojaksolla käsitellään keskeisiä asioita ja teoriaa opintojakson teemaan liittyen, myös todellisia työelämätapauksia analysoiden. Lähiopetuksen ulkopuolella opiskelijat syventävät osaamistaan tutustuen teoriakirjallisuuteen ja oppimistehtäviä tehden.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    - Ajanko, S. Moninaisuuden johtaminen - ytimessä johtajan itsetuntemus, 2016, Suomen Liikekirjat
    - Byrd, M Y. & Scott, C L. 2018. Diversity in the Workforce. Current Issues and Emerging Trends. Second Edition. Routledge.
    - Compoint, T. 2017, Succeed as an Inclusive Leader

    Työelämäyhteydet

    Oppimistehtävät linkittyvät vahvasti työelämään.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Opintojaksoon ei liity tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Kansainvälisyys

    Oppimateriaalissa on kansainvälisiä lähteitä. Käsiteltävät työelämätapaukset ovat sekä suomalaisia että kansainvälisiä.

    Ajoitus

    20.10.2025 - 12.12.2025

    Oppimistehtävät

    Opintojaksolla on pakollisia yksilö- ja tiimimätehtäviä. Ennakkotehtävä: Opintojaksolla on pieni ennakkotehtävä (kuvaus alla), joka tulee palauttaa viimeistään 13.10 klo 18 Moodleen sille tarkoitettuun paikkaan. Ennakkotehtävän tekeminen on edellytys opintojaksolle pääsemiseksi sen lisäksi, että ensimmäisellä luennolla tulee olla läsnä ottamassa paikka vastaan. Jos sinut hyväksytään opintojaksolle vasta 20.10.2025 jälkeen eli jonosta, sinulla on aikaa palauttaa ennakkotehtävä seuraavaan sunnuntaihin, 26.10.2025, asti. Ennakkotehtävän kuvaus: Tutustu Yhdenvertaisuuslakiin https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325. Kirjaa siitä keskeiset syrjintäkiellot. Pohdi omaan kokemukseesi tai tietoosi liittyen mitkä asiat eivät tällä hetkellä toteudu hyvin työelämässä. Voit tehdä pohdinnan sinulle tutun toimialan näkökulmasta tai yleisesti. Kirjaa vastaukseesi, mistä näkökulmasta teet pohdinnan. PALAUTUS: vie palautus suoraan Moodlen tekstikenttään, 250- 400 sanaa, ei erillisiä liitedokumentteja! Muut oppimistehtävät: Opintojaksolla on sekä tiimitehtäviä että yksilötehtäviä. Tehtävien kuvaukset ja palautuspäivät tulevat Moodleen.

    Ilmoittautumisaika

    14.05.2025 - 22.05.2025

    Aikataulu

    Ennakkotehtävä tulee olla palautettu viimeistään 13.10.2025 - se, ja paikalla oleminen ensimmäisellä luennolla takaa hyväksytylle opiskelijalle paikan opintojaksolla.

    Ryhmä
    • TR4HEHRL1
    • CONTACT
    • BLENDED
    • TR4HEHRL2
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Jos et pääse lähitunneille, kannattaa valita toinen opintojakso, jonka toteutusmuoto on virtuaalitoteutus.

    Jos sinulla on jo hallussa tämän opintojakson osaamistavoitteet, voit näyttää osaamisesi. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

    Opettaja

    Toni von Martens

    Paikkoja

    15 - 45

    Arviointitavat

    Opintojakson arvosana perustuu oppimistehtävien arviointiin.

    Koulutus

    TRALI Business Administration

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    2.50 op

    Arviointiasteikko

    H-5