Agile People Management and Self-directed Organisation - Study guide

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija:
- osaa tunnistaa Lean- ja ketterien menetelmien mukaisia kehitys- ja sovelluskohteita HR-työssä
- osaa perustella henkilöstöjohtamisen roolin ja strategisen merkityksen organisaatiolle
- osaa perustella eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
- tuntee itse- ja yhteisöohjautuvan organisaation ja kulttuurin perusteet
- osaa luoda yhteisöohjautuvuuden periaatteiden mukaisia käytänteitä organisaatiolle
- osaa analysoida ja kehittää organisaation sisäisten asiakkaiden toimintaa ja tuottaa liiketoimintalähtöisiä ratkaisuja.

Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

Opiskelijalla on seuraavat osaamiset, taidot ja työkalut hallussa:
- Tiimityö- ja projektiosaaminen
- Työyhteisöosaaminen
- Tiedonhankinta- ja analysointitaidot

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.

• Henkilöstöjohtamisen strateginen merkitys liiketoiminnassa ja HR johdon kumppanina sekä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
• HR henkilöstön kumppanina ja yhteisohjautuvuuden tukijana
• HR liiketoimintalähtöisten ja ketterien ratkaisujen kehittäjänä
• Eettisyys ja vastuullisuus henkilöstöjohtamisessa
• HR:n tulevaisuus ja HR-ammattilaisen osaamiset

- osaa kuvata yksittäisiä henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä
- tietää HR:n roolin työnantajan edustajana ja henkilöstön yhteistyökumppanina
- tuntee yksittäisiä ketterän kehityksen menetelmiä organisaation kehittämisessä.

- tietää henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen yrityksen kilpailukyvyn kannalta
- tietää eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
- osaa toimia yhteistyössä keskeisten sidosryhmien kanssa
- osaa arvioida ketterän HR:n periaatteiden mukaisia tarpeita ja mahdollisuuksia sekä tuottaa niiden perusteella kehitysehdotuksia.

- pystyy analysoimaan monipuolisesti henkilöstöjohtamisen kehityskohteita
- osaa arvioida ja kehittää HR-toimintoja vastaamaan yrityksen strategisia linjauksia
- osaa monipuolisesti perustella ja laatia liiketoimintalähtöisiä henkilöstöjohtamisen ratkaisuja
- osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista

Opintojakso toteutetaan 16.1.-17.3.2022 aikana ja se sisältää neljä lähiluentokertaa.

Opintojaksolla on ennakkotehtävä, joka pitää tehdä ma 16.1.2023 klo 12.00 mennessä, jotta opiskelupaikan voi ottaa vastaan. Tämän lisäksi tulee osallistua orientaatiotilaisuuteen ma 16.1.2023 kello 17.40-20.30. Moodle aukeaa ennakkotehtävien osalta viimeistään ke 11.1.2022 mennessä.

Opintojaksoo kuuluu ryhmätehtäviä ja yksiötehtäviä ja tehdään vertaisarviointeja. Tämän lisäksi opiskelijalta odotetaan aktiivista osallistumista luennoille.

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
Gamrasni, M. & ym. 2021. Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
Bankston, A. 2018. HR and the agile organization
Lisäksi Moodlessa olevat aineistot; artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

Pasilan toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

16.01.2023 - 17.03.2023

Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 16.1.2023 klo 12.00: Hyväksytty / Hylätty Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

02.01.2023 - 13.01.2023

Opintojakso toteutetaan 16.1.-17.3.2022 aikana

Opintojakson lähikerrat ovat seuraavasti:
maanantai 16.1.2023 klo 17.40-20.30
maanantai 6.2.2023 klo 17.40-20.30
maanantai 27.2..2023 klo 17.40-20.30
maanantai 6.3.2023 klo 17.40-20.30

EVENING
BLENDED
LH5IMAHRM

Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).

Tiina Mehto

15 - 45

Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 16.1.2023 klo 12.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

TRALI Business Administration

3 op

H-5