Agile People Management and Self-directed Organisation - Study guide

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija:
- osaa tunnistaa Lean- ja ketterien menetelmien mukaisia kehitys- ja sovelluskohteita HR-työssä
- osaa perustella henkilöstöjohtamisen roolin ja strategisen merkityksen organisaatiolle
- osaa perustella eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
- tuntee itse- ja yhteisöohjautuvan organisaation ja kulttuurin perusteet
- osaa luoda yhteisöohjautuvuuden periaatteiden mukaisia käytänteitä organisaatiolle
- osaa analysoida ja kehittää organisaation sisäisten asiakkaiden toimintaa ja tuottaa liiketoimintalähtöisiä ratkaisuja.

Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

Opiskelijalla on seuraavat osaamiset, taidot ja työkalut hallussa:
- Tiimityö- ja projektiosaaminen
- Työyhteisöosaaminen
- Tiedonhankinta- ja analysointitaidot

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.

• Henkilöstöjohtamisen strateginen merkitys liiketoiminnassa ja HR johdon kumppanina sekä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
• HR henkilöstön kumppanina ja yhteisohjautuvuuden tukijana
• HR liiketoimintalähtöisten ja ketterien ratkaisujen kehittäjänä
• Eettisyys ja vastuullisuus henkilöstöjohtamisessa
• HR:n tulevaisuus ja HR-ammattilaisen osaamiset

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

- osaa kuvata yksittäisiä henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä
- tietää HR:n roolin työnantajan edustajana ja henkilöstön yhteistyökumppanina
- tuntee yksittäisiä ketterän kehityksen menetelmiä organisaation kehittämisessä.

- tietää henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen yrityksen kilpailukyvyn kannalta
- tietää eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
- osaa toimia yhteistyössä keskeisten sidosryhmien kanssa
- osaa arvioida ketterän HR:n periaatteiden mukaisia tarpeita ja mahdollisuuksia sekä tuottaa niiden perusteella kehitysehdotuksia.

- pystyy analysoimaan monipuolisesti henkilöstöjohtamisen kehityskohteita
- osaa arvioida ja kehittää HR-toimintoja vastaamaan yrityksen strategisia linjauksia
- osaa monipuolisesti perustella ja laatia liiketoimintalähtöisiä henkilöstöjohtamisen ratkaisuja
- osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista

Kurssi toteutetaan lähiopetuksena sekä ryhmässä yhteisöohjautuvasti tehden. Lisäksi kurssiin liittyy itsenäistä työskentelyä.

Oppimateriaali ilmoitetaan kurssin alkaessa.

Työelämäesimerkkejä hyödynnetään kurssin oppimistehtävissä ja caseharjoituksissa.

Malmin toimipiste

Kurssilla ei ole tenttiä.

Suomi

Kansainväliset työyhteisöt huomioidaan kurssin sisällössä.

27.03.2023 - 19.05.2023

Kurssilla tehdään ryhmätyö yhteisöohjautuvuuden havainnollistamiseksi. Lisäksi kurssiin kuuluu itsenäistä työskentelyä. Tarkemmat tiedot kurssin tehtävistä annetaan kurssin alkaessa.

02.01.2023 - 24.03.2023

Kurssi järjestetään 27.03.2023 - 19.05.2023. Tapaamiset pidetään maanantaisin klo 14.00-16.45 ja keskiviikkoisin klo 8.00-10.45.

CONTACT
LH5MAHRM

Marjo Pääkkö

15 - 45

Kurssi arvioidaan asteikolla 1-5.

TRALI Business Administration

0.00 op

H-5