HR Processes - Study guide

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit
- arvioida HR-prosesseja ja ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan.
- kehittää HR-prosesseja
- tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.

Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.

- HR:n rooli ja keskeiset prosessit
- Henkilöstösuunnittelu
- Työnantajamielikuva, rekrytointi, erilaiset valintamenetelmät
- Perehdyttäminen ja työnopastus
- Osaamisen kehittäminen
- Suorituksen johtaminen
- Palkitseminen
- Henkilöstön sopeuttamistilanteet ja työsuhteen päättäminen

Opiskelija
- tuntee yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit.
- osaa hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa.
- pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla.
- tuntee HR-asiantuntijapalveluita

Opiskelija
- tunnistaa eri toimijoiden roolit ja niiden merkitykset henkilöstöprosessien toteuttajina.
- osaa toimia yrityksen keskeisissä HR-prosesseissa.
- tunnistaa ulkoistamisen tarpeen liittyen keskeisiin HR-prosesseihin ja vaihtoehtoja niiden toteuttamiseen.

Opiskelija
- osaa arvioida ja kehittää yrityksen HR-prosesseja.
- tietää keskeisiä toimijoita ulkoistettujen HR-prosessien osalta ja osaat arvioida HR-toimijoita yrityksen strategiaa vasten.
- osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenet keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista.

Opintojakso:
Oppiminen tapahtuu yksilö- ja ryhmätehtävien kautta. Tarkemmat kuvaukset on toteutussuunnitelmissa.
Opintojakso edellyttää vahvoja itseopiskelutaitoja, sujuvaa tiedonhakua, ryhmätyöskentelytaitoja ja aikataulussa pysymistä.

Muuta huomioitavaa:
Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

HR-prosessit (HRL002ASA-3013) on lähitoteutus kahdeksan viikon aikana (19.8.-11.10.2024), jossa edellytetään läsnäoloa opintojaksoon liittyvillä päiväluennoilla ja ryhmätyöskentelyn varattuna aikana.

Opintojaksolla on yksilö- ja ryhmätöitä sekä vertaisarviointeja. Opintojakson ennakkotehtävällä ja osallistumalla orientaatiokerralle varmistat paikkasi opintojaksolle. Opintojakso edellyttää vahvaa sitoutumista opintojakson luennoille sekä ryhmätyöhön. Orientaatiokerralla muodostetaan myös ryhmät projektityötä varten.

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
Muu opettajan jakama materiaali.

Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

Malmin toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

19.08.2024 - 11.10.2024

Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ma 19.8.2024 klo 18.00 mennessä. Moodle aukeaa ennakkotehtävän osalta ensimmäisille 45 opiskelijalle viimeistään ke 14.8.2024 mennessä. Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiseksi. Opintojaksolle otetaan 45 opiskelijaa ja ennakkotehtävien tekeminen varmistaa opiskelupaikan opintojaksolla. 20.8.2024 jälkeen vapautuvat paikat tarjotaan tutkintosäännöstön mukaisesti jonossa oleville. Opintojakson oppimistehtävät sisältävät yksilö- ja ryhmätöitä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.

03.06.2024 - 16.08.2024

Opintojakso toteutetaan 19.8.-11.10.2024.

Opintojakson luennot ovat keskiviikkoisin klo 11.00-16.45 ja Moodlen aikataulun mukaisesti osaksi loppuosaa ajasta voi käyttää ryhmätyöskentelyyn.

Tehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.

TR3HEHRL3
CONTACT
TR3HEHRL1

Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).

Tiina Mehto

15 - 45

Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 19.8.2024 klo 18.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

Oppimistehtävät kuvataan tarkemmin arviointikriteereineen Moodlessa. Kaikki tehtävät tulee suorittaa opintojakson aikana.

TRALI Business Administration

0.00 op

H-5