•   HR Processes HRL002AS2A-3011 19.08.2024-11.10.2024  5   (EVENING, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit
    - arvioida HR-prosesseja ja ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan.
    - kehittää HR-prosesseja
    - tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

    Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.
    Sisältö
    - HR:n rooli ja keskeiset prosessit
    - Henkilöstösuunnittelu
    - Työnantajamielikuva, rekrytointi, erilaiset valintamenetelmät
    - Perehdyttäminen ja työnopastus
    - Osaamisen kehittäminen
    - Suorituksen johtaminen
    - Palkitseminen
    - Henkilöstön sopeuttamistilanteet ja työsuhteen päättäminen
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opiskelija
    - tuntee yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit.
    - osaa hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa.
    - pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla.
    - tuntee HR-asiantuntijapalveluita
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelija
    - tunnistaa eri toimijoiden roolit ja niiden merkitykset henkilöstöprosessien toteuttajina.
    - osaa toimia yrityksen keskeisissä HR-prosesseissa.
    - tunnistaa ulkoistamisen tarpeen liittyen keskeisiin HR-prosesseihin ja vaihtoehtoja niiden toteuttamiseen.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelija
    - osaa arvioida ja kehittää yrityksen HR-prosesseja.
    - tietää keskeisiä toimijoita ulkoistettujen HR-prosessien osalta ja osaat arvioida HR-toimijoita yrityksen strategiaa vasten.
    - osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenet keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista.
    Lisätiedot
    Opintojakso:
    Oppiminen tapahtuu yksilö- ja ryhmätehtävien kautta. Tarkemmat kuvaukset on toteutussuunnitelmissa.
    Opintojakso edellyttää vahvoja itseopiskelutaitoja, sujuvaa tiedonhakua, ryhmätyöskentelytaitoja ja aikataulussa pysymistä.

    Muuta huomioitavaa:
    Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    HR-prosessit (HRL002ASA) monimuoto-opintojakso koostuu kontaktiopetuksesta neljänä iltana, ryhmätyöskentelystä ja itsenäisestä virtuaalityöskentelystä kahdeksan viikon aikana. Orientaatio workshop on pakollinen tilaisuus, jos opiskelupaikan haluaa ottaa vastaan ja silloin muodostetaan myös ryhmät projektityötä varten.

    Opintojaksolla on yksilötehtäviä ja ryhmätehtäviä. Opiskelijalta odotetaan aktiivista osallistumista luennoille sekä sitoutumista ryhmätöihin. Sekä osallistuminen luennoille että ryhmätöihin vaikuttaa kurssiarvosanaan.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
    TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
    TAI vaihtoehtoisesti kirja: Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
    TAI vaihtoehtoisesti kirja: Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
    Muu opettajan jakama materiaali.

    Työelämäyhteydet

    Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Ei tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Kansainvälisyys

    Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

    Ajoitus

    19.08.2024 - 11.10.2024

    Oppimistehtävät

    Moodle aukeaa ennakkotehtävän osalta ensimmäisille 45 opiskelijalle. Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ensimmäisen viikon aikana opiskelupaikan vahvistamiseksi. Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiseksi. Opintojakson oppimistehtävät sisältävät paljon ryhmätyöskentelyä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Lisäksi on yksilötehtäviä. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät tulevat esille Moodleen.

    Ilmoittautumisaika

    03.06.2024 - 16.08.2024

    Aikataulu

    Tarkempi aikataulu julkaistaan lukkarikoneessa ja Moodlessa.

    Ryhmä
    • EVENING
    • BLENDED
    • TRB3HEHRL1
    • ONLINE
    • TRB3HEHRL2
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai osaamisen näyttämisellä.

    Opettaja

    Toni von Martens

    Paikkoja

    15 - 60

    Arviointitavat

    Tarkemmat arviointitavat ja opintojakson pakolliset tehtävät ovat esillä Moodlessa.
    Opintojaksojen tehtävien myöhästyminen laskee tehtävän arvosanaa.

    Koulutus

    TRALI Business Administration

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    3.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5