•   People and Culture HRL001TR1A-3075 18.08.2025-10.10.2025  5   (CONTACT, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - toimia tavoitteellisesti erilaisissa työyhteisöissä ottamalla huomioon organisaation rakenteen ja kulttuurin vaikutuksen yhteistyömuotoihin
    - hyödyntää monimuotoisuutta tiimin toiminnassa
    - toimia tiimissä vastuullisesti eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä soveltaen  
    - tunnistaa ja arvioida sosiaalisen vastuun merkityksen työyhteisön eri sidosryhmien tarpeiden ja hyvinvoinnin kannalta
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    On suositeltavaa, että ennen kurssin alkua osaa tunnistaa ja määritellä tiimityön ja projektiosaamisen perusteet. Taidot on voitu hankkia joko suorittamalla tai näyttämällä Tiimityö ja projektiosaaminen -opintojakso ja omaamalla kokemusta tiimityöstä ja projektityöskentelystä.
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

    Opiskelija
    - tietää joitakin työyhteisöjen organisoitumismuotoja ja ymmärtää niiden merkityksen yhteistyön kannalta
    - ymmärtää, mitä monimuotoisuus tarkoittaa työyhteisöissä ja tietää joitakin toimivaan työyhteisöön ja yhteistyöhön vaikuttavia asioita
    - tietää, mitä työyhteisön sosiaalinen vastuu ja hyvinvointi tarkoittavat. Tietää joitakin toimivia henkilöstökäytänteitä
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelija
    - tunnistaa erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja
    - ymmärtää, miten monimuotoisuutta hyödynnetään työyhteisöissä
    - tunnistaa työyhteisön yhteistyöhön vaikuttavia kehityskohteita
    - osaa soveltaa toimivia henkilöstökäytänteitä
    - tunnistaa työyhteisön sosiaalisen vastuun ja osaa arvioida eri sidosryhmien tarpeita ja työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelija
    - tunnistaa ja osaa analyyttisesti perustella erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja ja kulttuureja
    - osaa perustella ja soveltaa monimuotoisuutta työyhteisön kehittämisessä
    - osaa arvioida vastuullisten ja eettisten henkilöstökäytänteiden periaatteita osana tiimin työtä
    - osaa perustella työyhteisön sosiaalisen vastuun, siihen liittyvät eri sidosryhmien tarpeet sekä niiden edellyttämät toimenpiteet. 
    Lisätiedot
    Näytön periaatteet:
    Ilmoittaudu näyttöön Moodlen näyttöpohjan kautta. Vastuuopettaja hyväksyy säännöllisin väliajoin opiskelijat näyttöön.
    Näytössä painotetaan 30 % teoreettista tietoa ja 70 % käytännön osaamista.

    Näytössä on kaksi osaa: Moodle-tentissä on 20 kysymystä ja siitä tulee saada vähintään 60 prosenttia oikein eli 12. Vastausaika tentissä on 20 minuuttia (1 minuutti/kysymys). Tenttiä saa yrittää kaksi kertaa.
    Tentittävä kirja: Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.
    Essee: laadit 4,5 - 6 sivuisen esseen käyttäen Haaga-Helian kansilehdetöntä raportointipohjaa (lyhyt harjoitustyöpohja). Tehtävässä määrittelet käsitteet monimuotoisuus, eettiset ja toimivat henkilöstökäytänteet sekä sosiaalinen vastuu ja sovellat niitä omaan organisaatioosi/työhösi. Tee alkuun johdanto ja loppuun synteesi.

    Suullista näyttökeskustelua ei ole. Saat opettajalta palautteen tehtävääsi sekä arvosanan perusteluineen.

    Arviointikriteerit ovat
    arvosana 1: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä tai on pituudeltaan alimittainen.
    arvosana 2: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
    arvosana 3: essee sisältää sekä teoriaa että käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
    arvosana 4: essee sisältää syvällistä analysointia tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta, pituus on ohjeiden mukainen
    arvosana 5: essee sisältää syvällistä analysointia ja pohdintaa tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta sekä synteesin, pituus on ohjeiden mukainen.
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Tämä opintojakso kuuluu Haaga-Helian tradenonomitutkinnon avainosaamisiin ja opiskelija voi osallistua mille tahansa toteutukselle.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Luennot ja kirjallisuus:

    Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.

    Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.

    Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.

    Koivisto, S & Ranta, R. 2019. Näin motivoin yhteistyöhön - ryhmän johtamisen käsikirja. Helsingin seudun kauppakamari.

    Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto.

    Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana.

    Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.

    Työelämäyhteydet

    Kurssin teemat ovat vahvasti yhteydessä työelämään. Vierailevat luennoitsijat ovat mahdollisia.

    Toimipiste

    Malmin toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Opintojaksolla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    18.08.2025 - 10.10.2025

    Oppimistehtävät

    Ennakkotehtävä Oppimistehtävä: Kirjallisuuteen tutustuttava tehtävä Oppimistehtävä: Sosiaalinen vastuu Oppimistehtävä: Työyhteisöilmiöt Oppimistehtävä: Verkkokeskustelut

    Ilmoittautumisaika

    14.05.2025 - 22.05.2025

    Aikataulu

    18.8.-10.10.2025

    Ryhmä
    • CONTACT
    • BLENDED
    • TR2MA2
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Näyttö

    Opettaja

    Susanna Perikangas

    Paikkoja

    15 - 45

    Arviointitavat

    Asteikolla 0-5

    Koulutus

    TRALI Business Administration

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    2.50 op

    Arviointiasteikko

    H-5