People and Culture - Study guide

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- toimia tavoitteellisesti erilaisissa työyhteisöissä ottamalla huomioon organisaation rakenteen ja kulttuurin vaikutuksen yhteistyömuotoihin
- hyödyntää monimuotoisuutta tiimin toiminnassa
- toimia tiimissä vastuullisesti eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä soveltaen
- tunnistaa ja arvioida sosiaalisen vastuun merkityksen työyhteisön eri sidosryhmien tarpeiden ja hyvinvoinnin kannalta

On suositeltavaa, että ennen kurssin alkua osaa tunnistaa ja määritellä tiimityön ja projektiosaamisen perusteet. Taidot on voitu hankkia joko suorittamalla tai näyttämällä Tiimityö ja projektiosaaminen -opintojakso ja omaamalla kokemusta tiimityöstä ja projektityöskentelystä.

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opiskelija
- tietää joitakin työyhteisöjen organisoitumismuotoja ja ymmärtää niiden merkityksen yhteistyön kannalta
- ymmärtää, mitä monimuotoisuus tarkoittaa työyhteisöissä ja tietää joitakin toimivaan työyhteisöön ja yhteistyöhön vaikuttavia asioita
- tietää, mitä työyhteisön sosiaalinen vastuu ja hyvinvointi tarkoittavat. Tietää joitakin toimivia henkilöstökäytänteitä

Opiskelija
- tunnistaa erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja
- ymmärtää, miten monimuotoisuutta hyödynnetään työyhteisöissä
- tunnistaa työyhteisön yhteistyöhön vaikuttavia kehityskohteita
- osaa soveltaa toimivia henkilöstökäytänteitä
- tunnistaa työyhteisön sosiaalisen vastuun ja osaa arvioida eri sidosryhmien tarpeita ja työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä

Opiskelija
- tunnistaa ja osaa analyyttisesti perustella erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja ja kulttuureja
- osaa perustella ja soveltaa monimuotoisuutta työyhteisön kehittämisessä
- osaa arvioida vastuullisten ja eettisten henkilöstökäytänteiden periaatteita osana tiimin työtä
- osaa perustella työyhteisön sosiaalisen vastuun, siihen liittyvät eri sidosryhmien tarpeet sekä niiden edellyttämät toimenpiteet.

Näytön periaatteet:
Ilmoittaudu näyttöön Moodlen näyttöpohjan kautta. Vastuuopettaja hyväksyy säännöllisin väliajoin opiskelijat näyttöön.
Näytössä painotetaan 30 % teoreettista tietoa ja 70 % käytännön osaamista.

Näytössä on kaksi osaa: Moodle-tentissä on 20 kysymystä ja siitä tulee saada vähintään 60 prosenttia oikein eli 12. Vastausaika tentissä on 20 minuuttia (1 minuutti/kysymys). Tenttiä saa yrittää kaksi kertaa.
Tentittävä kirja: Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.
Essee: laadit 4,5 - 6 sivuisen esseen käyttäen Haaga-Helian kansilehdetöntä raportointipohjaa (lyhyt harjoitustyöpohja). Tehtävässä määrittelet käsitteet monimuotoisuus, eettiset ja toimivat henkilöstökäytänteet sekä sosiaalinen vastuu ja sovellat niitä omaan organisaatioosi/työhösi. Tee alkuun johdanto ja loppuun synteesi.

Suullista näyttökeskustelua ei ole. Saat opettajalta palautteen tehtävääsi sekä arvosanan perusteluineen.

Arviointikriteerit ovat
arvosana 1: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä tai on pituudeltaan alimittainen.
arvosana 2: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
arvosana 3: essee sisältää sekä teoriaa että käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
arvosana 4: essee sisältää syvällistä analysointia tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta, pituus on ohjeiden mukainen
arvosana 5: essee sisältää syvällistä analysointia ja pohdintaa tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta sekä synteesin, pituus on ohjeiden mukainen.

Opintojakson toteutustapa on virtuaali, joten opintojakson suorittaminen tapahtuu itsenäisesti tästä oppimisympäristöstä löytyvän aikataulun mukaisesti. Sinulle aukeaa viikoittain tehtävä opintojakson teemoihin liittyen, jotka sinun pitää palauttaa. Seuraava viikkotehtävä aukeaa sinulle automaattisesti, kun olet suorittanut edellisen viikkotehtävän. Opintojakso hyväksytään suoritetutuksi vasta, kun kaikki seitsemän viikkotehtävää ja kaksi arvioitavaa oppimistehtävää on palautettu.

Opintojaksolla palautetaan kaksi yksilötehtävää, jotka arvioidaan asteikolla 0-5. Molemmat oppimistehtävä on palautettava 9.3.2025 mennessä. On kuitenkin suositeltavaa, että palautat toisen oppimistehtävän jo opintojakson puolessa välissä. Opintojakson päättymisen jälkeen tehtäviä ei enää vastaanoteta ja arvioida.

Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.

Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.

Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.

Koivisto, S & Ranta, R. 2019. Näin motivoin yhteistyöhön - ryhmän johtamisen käsikirja. Helsingin seudun kauppakamari.

Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto.

Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana.

Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.
Englanniksi
Luentomateriaali ja muu aineisto löytyy Moodlesta.

Suositeltava kirjallisuus:

Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.

Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.

Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.

Tehtävät kytkeytyvät tiiviisti työelämään viestinnän näkökulmasta.

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Kansainvälisyys näkyy aineistoissa ja tehtävissä.

13.01.2025 - 14.03.2025

Oppimistehtävät ilmoitetaan Moodlessa opintojakson alussa.

02.01.2025 - 10.01.2025

Opintojakso ajoittuu 13.1. - 14.3.2025.

TR2MA3
VIRTUAL
INSTRUCTED
TR2MA1

Opintojakson voi suorittaa näyttönä. Jos sinulla on tutkintotavoitteiden mukaista osaamista esimerkiksi työkokemuksen, vapaaehtoistyön, harrastuksen tai muun kuin korkea-asteen opiskelun kautta, voit osoittaa osaamisesi näytöillä. Näyttötapoja ovat esimerkiksi raportti, portfolio, haastattelu, ryhmäkeskustelu, näyttökoe tai muu esitys. Voit näyttää aiempaa osaamistasi milloin tahansa opintojen aikana.

Jos huomaat opintojakson alettua, että haluat näyttää opintojakson, ilmoita kahden ensimmäisen viikon aikana asiasta opettajalle, jotta hän voi poistaa sinut toteutukselta. Kahden ensimmäisen viikon jälkeen opettaja ei voi poistaa sinua toteutukselta. Voit näyttää opintojakson, jos sinulla ei ole siitä aiempia suorituksia (myös hylätyt), etkä ole osallistujana toisella toteutuksella.

Myös asiantuntijaosaamisten opintojaksoja voi suorittaa näytöllä. Tutustu opintojakson osaamistavoitteisiin, ja mikäli haluat näyttää, kysy lisätietoa suuntautumisen osaamista ohjaavalta opettajalta (OSO).

Aiemmin hankitun osaamisen näyttö. Lisätiedot osaamisen tunnistamisesta Haaga-Heliassa https://www.haaga-helia.fi/fi/ura-ja-osaaminen/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Johanna Stenros

30 - 100

Ajoissa palautetut tehtävät arvioidaan 0-5. Opintojakson päättymisen jälkeen tehtäviä ei vastaanoteta ja arvioida.

TRALI Business Administration

0.00 op

5.00 op

H-5