Tämän opintojakson suoritettuasi osaat hoitaa ulkomaisen työntekijän tai Suomesta ulkomaille lähetettävän henkilön palkkahallinnon. Osaat neuvoa työntekijöitä sekä laskea palkan ja vuosiloman kertymisen perhevapaiden, lomautusten, sairauspoissaolojen ja muiden poissaolojen ajalta. Osaat tulkita yhtä tai useampaa työehtosopimusta koskien esimerkiksi työaikamalleja. Osaat toimia palkkahallinnon asiantuntijana työsuhteen päättämisen yhteydessä. Osaat huomioida tietosuojamääräykset henkilötietojen käsittelyssä. Sinulla on valmiudet kehittyä palkkahallinnon asiantuntijaksi.
Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
Palkanlaskenta-opintojakso tai vastaavat tiedot pitää olla suoritettuna
Sisältö
- ulkomaalaisen työntekijän ja Suomesta ulkomaille lähtevän työntekijän verotus ja sosiaaliturva
- perhevapaauudistus (1.8.2022)
- erilaisten poissaolojen palkallisuus ja niiden vaikutus muihin etuihin, esimerkiksi vuosiloman kertymiseen
- työsuhteen päättymiseen ja lomauttamiseen liittyvät menettelyt
- erilaisten palkitsemismallien verotus
- palkkojen budjetointi
Arviointikriteerit
Arviointikriteeri - arvosana 1
Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.
Opiskelija;
- osaa avustetusti hoitaa ulkomaisen työntekijän palkkaamisen
- osaa avustetusti hoitaa suomalaisen työntekijän lähettämisen ulkomaille töihin
- osaa laskea palkan poissaolojen ajalta
- osaa avustaa työsopimuksen päättämisen yhteydessä koskien palkkahallintoa
- osaa tulkita erilaisista työehtosopimuksista tärkeimmät palkanlaskentaan liittyvät kohdat
Arviointikriteeri - arvosana 3
Opiskelija:
- osaa hoitaa ulkomaisen työntekijän palkkaamisen
- osaa hoitaa suomalaisen työntekijän lähettämisen ulkomaille töihin
- osaa laskea palkan ja vuosiloman kertymisen poissaolojen ajalta
- osaa hoitaa palkkahallinnon työsopimuksen päättämisen yhteydessä
- osaa tulkita erilaisia työehtosopimuksia melko laajasti
- osaa konsultoida erilaisia palkitsemismalleja erityisesti verotuksen näkökulmasta
Arviointikriteeri - arvosana 5
Opiskelija:
- osaa konsultoida sekä työntekijää että työnantajaa koskien ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytointia ja työntekijöiden lähettämistä töihin ulkomaille
- osaa kokonaisvaltaisesti laskea erilaisten poissaolojen vaikutuksen palkkoihin ja kertyneisiin lomiin
- osaa hoitaa palkanlaskennan työsuhteen päättämisen yhteydessä
- osaa analysoida ja vertailla eri työehtosopimuksia sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta