Tunnistaa henkilöstöjohtamisen ja työntekijäkokemuksen vaikutuksen tulokselliseen liiketoimintaan.
Osaa kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit sekä
arvioida HR-prosesseja.
Sisältö
Työnantajamielikuva ja työntekijäkokemus, henkilöstöjohtamisen keskeiset prosessit, rekrytointi ja perehdyttäminen, osaamisen kehittäminen, suorituksen johtaminen, työhyvinvoinnin johtaminen
Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen
Lähiopetus 20 h, itsenäinen opiskelu, kehittämistehtävä.
Oppimateriaalit
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
Intro
Esihenkilöllä on keskeinen rooli henkilöstöjohtamisessa. Tämä opintojakso antaa yleiskuvan henkilöstöjohtamisen keskeisistä prosesseista ja konkreettisia ideoita niiden kehittämiseen.
Arviointikriteerit
Arviointikriteeri - arvosana 1
Tuntee henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet ja organisaation tärkeimmät HR-prosessit.
Arviointikriteeri - arvosana 3
Osaa soveltaa henkilöstöjohtamisen prosesseja organisaation käytäntöjen kuvaamiseen sekä tunnistaa niiden vahvuuksia ja heikkouksia.
Arviointikriteeri - arvosana 5
Osaa arvioida ja kehittää yrityksen HR-prosesseja. Osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti työntekijäkokemuksesta ja henkilöstöjohtamisesta.