Työsuhdeosaaminen - ORG1LH102C - Opinto-opas

Työsuhdeosaaminen, 5 op - ORG1LH102C

Tulevat toteutukset

Ei vielä toteutuksia julkaistu.

Käynnissä olevat toteutukset

Ei käynnissä olevia toteutuksia.

Päättyneet toteutukset

Työsuhdeosaaminen ORG1LH102C-3073 23.08.2021-31.07.2022 5 op (DEMO) +-
Toimipiste

Pasilan toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

23.08.2021 - 31.07.2022

Ilmoittautumisaika

24.05.2021 - 24.05.2021
Ryhmä
- DEMO
Opettaja

Pia Jääskeläinen

Paikkoja

15 - 40

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Arviointiasteikko

H-5
Työsuhdeosaaminen ORG1LH102C-3080 28.03.2022-20.05.2022 5 op (RÄSTI, ...) +-
Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

28.03.2022 - 20.05.2022

Ilmoittautumisaika

13.01.2022 - 25.03.2022
Ryhmä
- RÄSTI
- VIRTUAL
Opettaja

Marjukka Laine

Paikkoja

15 - 40

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointiasteikko

H-5
Työsuhdeosaaminen ORG1LH102C-3066 17.01.2022-18.03.2022 5 op (LH2PA3, ...) +-
Toimipiste

Pasilan toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

17.01.2022 - 18.03.2022

Ilmoittautumisaika

03.01.2022 - 14.01.2022
Ryhmä
- LH2PA3
- CONTACT
Opettaja

Marjukka Laine

Paikkoja

15 - 40

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Arviointiasteikko

H-5
Työsuhdeosaaminen ORG1LH102C-3068 17.01.2022-18.03.2022 5 op (CONTACT, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

17.01.2022 - 18.03.2022

Ilmoittautumisaika

03.01.2022 - 14.01.2022
Ryhmä
- CONTACT
- LH2MA3
Opettaja

Pia Jääskeläinen

Paikkoja

15 - 40

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Arviointiasteikko

H-5
Näytä kaikki (4) Piilota

Opiskelija perehtyy työyhteisön toimintaan ja sitä sääntelevään lainsäädäntöön ja sopimusoikeuden perusteisiin. Opiskelija saa valmiuksia työyhteisön jäsenenä toimimiseen tiimeissä ja projekteissa. Hän perehtyy monikanavaisen viestinnän suunnitteluun ja toteuttamiseen digitalisoituvassa ja muuttuvassa toimintaympäristössä. Moduulissa suunnitellaan ja toteutetaan työelämälähtöinen projekti. Lisäksi opiskelija oppii perusteet projektin suunnittelusta sovellettuna erityisesti opiskelussa tehtäviin ryhmätöihin. Perusteet sisältävät projektikäsitteen ymmärtämisen sekä keskeiset suunnittelun, toteutuksen ja arvioinnin tehtävät.

Työsuhdeosaaminen on osa työyhteisöosaajamoduulia. Moduulin osat ovat:

Yhteistyöosaaminen 5 op (ORG1LH102A)
Viestintäosaaminen 5 op (ORG1LH102B)
Työsuhde- ja sopimusosaaminen 5 op (ORG1LH102C)

Moduulin osaamistavoitteet voi saavuttaa esimerkiksi seuraavilla tavoilla:

Lähiopetus, siihen liittyvät tehtävät, projektityöskentely ja itsenäinen työskentely sekä tentit
Monimuotototeutus, jossa on osittain lähiopetusta ja osin verkko-oppimista tehtävineen, projektityöskentelyä verkossa ja lähitapaamisissa, itsenäistä työskentelyä sekä tentit
Verkkototeutus, jossa on verkko-oppimista tehtävineen, projektityöskentelyä verkossa, projektin toteutus webinaarina sekä tentit
Omassa työssä oppiminen (opinnollistaminen).
Moduuliin sisältyy myös pakollisena tehtävänä oman oppimisen arviointi.

Tämä opintojakso on mahdollista ahotoida liiketalouden yleisinä näyttöpäivinä. Mikäli jo hallitset opintojakson tavoitteissa mainitut asiat, voit osoittaa osaamisesi näyttöpäivässä. Silloin sinun ei tarvitse osallistua opintojakson toteutukselle, vaan näytät osaamisesi ennakkotehtävillä ja näyttöpäivään osallistumalla. Älä siis ilmoittaudu toteutukselle MyNetissä.

Lisätietoa opintojakson ahotoinnista ja linkki näyttöpäivän ilmoittautumiseen löytyy Moodlesta. Siellä ovat myös kaikki näyttöön liittyvät ohjeet. Opettajaan ei tarvitse olla etukäteen yhteydessä.
(Kirjoita etusivun Etsi kursseja -hakuun Liiketalouden näytöt. Kirjaudu alustalle kurssiavaimella: näyttö.)

Yhteistyöosaaja:

Lämsä, A., Päivike, T. 2013. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet. Edita

Manka, M-L. 2011. Työnilo. Helsinki: WSOYPro Oy
tai
Manka, M-L & Manka. 2016. Työhyvinvointi. E-kirja. Talentum.

Viestintäosaaja (aineistosta on apua tehtävissä, muutakin aineistoa voi hyödyntää):

Huhtaniska T.,& Tirronen J. 2019. Faktaa ja fiilistä tapahtumatuottajalle. Edita Publishing Oy. Helsinki.

Kurvinen, J., Tolvanen V. & Laine T. 2017 Henkilöbrändi. Asiantuntijasta vaikuttajaksi. Alma Media. Helsinki.

Rämö S. 2019. Viesti perille – Tuloksellista markkinointiviestintää ja sisällöntuotantoa. Edita Publishing Oy. Helsinki.

Kielitoimiston ohjepankki (kielenhuollon asioita): http://www.kielitoimistonohjepankki.fi/

Työsuhdeosaaja:

Karttunen, T., Laasanen H. & Sippel, L. 2015. Juridiikan perusteet. Sanoma Pro.

Kyläkallio, K. 2013. Yritysjuridiikka. Edita.

Paanetoja, J. 2017. Työoikeus tutuksi - käsikirja. Edita.

Tämä on osa Työyhteisöosaaja-moduulia.

Työsuhde- ja sopimusosaamisen osaamistaso 1-2

Opiskelija:

tunnistaa työsopimuslakiin perustuvia työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia.
tunnistaa työsuhteeseen vaikuttavat tärkeimmät normit.
tunnistaa palkan muodostumiseen vaikuttavia tekijöitä.
osaa käyttää keskeisiä työoikeudellisia käsitteitä.
tunnistaa erilaisia työsopimuksen päättämistilanteita.
tuntee sopimusoikeuden keskeiset periaatteet.

Työsuhde- ja sopimusosaamisen osaamistaso 3-4

Opiskelija:

osaa soveltaa työsuhteeseen vaikuttavia normeja oikeassa järjestyksessä.
osaa tuottaa tekstiä keskeisiä työoikeudellisia käsitteitä käyttäen.
osaa soveltaa työoikeudellisia normeja työsuhteen muutostilanteissa.
tunnistaa sopimuksiin liittyviä riskejä ja niiden ratkaisukeinoja.

Työsuhde- ja sopimusosaamisen osaamistaso 5

Opiskelija:

löytää työoikeudelliseen ongelmaan perustellun ratkaisun.
osaa tuottaa sisältöä yksinkertaisiin työsuhdeoikeudellisiin asiakirjoihin.
osaa laatia liiketoimintaan liittyviä yksinkertaisia sopimuksia.