Opintojakson suoritettuasi tiedät, miten
* hyödyntää tietoa ja HR-tietojärjestelmäprojekteja HR-prosessien kehittämiseen
* käyttää ja hyödyntää henkilöstön arviointimenetelmiä
* suunnitella, toteuttaa ja analysoida kvantitatiivisen henkilöstökyselyn sekä hyödyntää tuloksia toiminnan kehittämiseen.

* Tiedolla johtaminen ja tietopääoma
* HR-tietojärjestelmät
* Henkilöstön osaamisen arviointimenetelmät
* Henkilöstötiedon hankinta ja analysointi.

Tämän opintojakson osaamistavoitteet voi saavuttaa esimerkiksi seuraavilla tavoilla:
* Lähiopetus ja siihen liittyvät tehtävät, tai
* Monimuotototeutus: lähiopetusta + verkkotyöskentelyä + oppimistehtävät ja niiden purku, tai
* Omassa työssä oppiminen (opinnollistaminen), tai
* Virtuualitoteutus.

Truss, C & Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
Stenberg, Martin (2018) Tieto – sillä kulkee kaikki. Tiedolla johtaminen ja tietopääoman kehittäminen. 2019.
Lönnqvist, A (2004) Measurement of Intangible Success Factors: Case Studies on the Design, Implementation and Use of Measures. Tampereen teknillinen yliopisto, julkaisu 485 Tampere. ISBN 952-15-1183-4.
Stenberg, M. 2006. Tieto – tietojohtamisen arkkitehtuurit. Otava 2006.
Lehtonen, P & Lindblom, L & Korpinen, S & Simonen, J (2006). Projektisalkun hallinta – kehitys-toiminnan strateginen johtaminen. Edita.
Saaranen, P. 2018. Kyselytutkimuksen analysointi SPSS-ohjelmalla.
Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettava materiaali

Opiskelija on suorittanut HR ja esimiestyön suuntautumisopintojen runkomoduulin tai hänellä on vastaavat tiedot.

Opiskelija
* ymmärtää tiedon eri esiintymistapoja ja tuntee tietopääoman taustan
* tuntee HR-tietojärjestelmien ja henkilöstön arviointimenetelmien merkityksen ja roolin
* tietää tietojärjestelmäprojektin lähtökohdat ja soveltamismahdollisuudet.
* tuntee keskeiset henkilöstötutkimusten keräämiseen, analysointiin ja raportointiin tarvittavat tilastolliset työkalut
* osaa perusanalyysien avulla kuvailla henkilöstötutkimuksen aineiston yleisiä tuloksia.

Opiskelija
* tietää HR-tietojärjestelmien ja arviointimenetelmien hyödyt ja soveltamismahdollisuudet
* osaa käyttää ja hyödyntää HR-tietojärjestelmiä ja henkilöstön arviointimenetelmiä työssään
* osaa monipuolisesti hyödyntää henkilöstötutkimusten keräämiseen, analysointiin ja raportointiin tarvittavia tilastollisia työkaluja
* osaa melko kattavasti kuvata ja analysoida henkilöstötutkimusten aineistoja ja hyödyntää tuloksia toiminnan kehittämiseen.

Opiskelija
* tuntee tiedolla johtamisen ja organisaatio-oppimisen perustan tietopääoman kehittämisessä
* osaa toimia aktiivisesti HR-tietojärjestelmien hankintaprojekteissa HR-asiantuntijan roolissa
* pystyy soveltamaan henkilöstön arviointimenetelmiä sekä tilastollisia ohjelmistoja sekä
ohjeistaa niiden käyttöä
* osaa suunnitella ja toteuttaa osaamisen kehittämisen tarpeita tukevan kvantitatiivisen tutkimuksen
* osaa kattavasti analysoida henkilöstötutkimusten aineistoja ja hyödyntää tuloksia ammattimaisesti toiminnan kehittämiseen.