Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus -opintojakso on osa HR työsuhteen asiantuntijana -moduulia.

HR työsuhteen asiantuntijana:
OSA 1 Esimiehen työoikeus 5 op LEA4LH104A
OSA 2 Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus 5 op LEA4LH104B

Moduulin kuvaus:
Opiskelija ymmärtää työoikeudellisten normien merkityksen henkilöstöjohtamisessa ja sisäistää keskeisen työoikeudellisen normiston siten, että hän osaa soveltaa säännöksiä henkilöstöjohtamisen tehtävissä ja esimiestyössä. Opiskelija perehtyy myös työaikojen, vuosilomien ja perhevapaiden järjestämistä koskevaan sääntelyyn. Hän osaa vastata yri-tyksen työturvallisuuden ja työsuojelun asettamista vaatimuksista.
Opiskelija tuntee palkka-asiantuntijuuden keskeiset osa-alueet ja osaa käyttää palkka-sovellusta sekä tuntee kokonaispalkitsemisen eri osa-alueet ja sen yhteyden yrityksen strategiaan. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa ja osaa tulkita ja soveltaa jatkuvasti muuttuvia palkanmääritysperusteita. Lisäksi hän tuntee yleisesti työehtosopimusten merkityksen ja tyypilliset sisällöt sekä tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin. Opiskelija osaa käyttää ja hyödyntää palkkasovellusta sekä tehdä yleisesti palkanlaskennan päävaiheet.

Kouhia-Kuusisto, Mikkonen, Syvänperä, Turunen. 2017. Palkkavuosi. Edita.
Mattinen, Parnila, Orlando 2017. Palkanlaskenta käytännönläheisesti. Helsingin Kauppakamari.
KauppakamariTieto
Parnila 2019. Vuosiloma-asiat käytännönläheisesti. Kauppakamari.
Kondelin, A. & Peltomäki, T. (toim.) 2019. Palkkahallinnon säädökset. Alma Talent.
Hakonen, A. & Nylander, M. (toim.) 2015 Palkitseminen ihmisten johtamisessa. PS-kustannus.
Ylikorkala, A., Hakonen, A., Hakonen, N. & Hulkko-Nyman, K. 2018. Kokonaispalkitsemi-sen johtaminen. Alma Talent.
Muu ohjaajan ilmoittama ja jakama oheismateriaali sekä opintojaksoon liittyvä verkkotieto ja linkit.

Suositeltavat edeltävät opinnot: Liiketalouden perusopinnot ja esimiesosaaminen (suun-tau¬tu¬misopintojen runkomoduuli). Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.

Osaamistaso 1-2:
Opiskelija
• tietää palkitsemisen merkityksen yrityksen toiminnassa ja tuntee palkanlaskennan käsitteet
• tuntee palkkahallinnon osa-alueet ja osaa laskea palkanlaskennan perustehtäviä
• osaa etsiä palkanlaskentaan liittyviä tietoja mm. verottajan tiedotteista ja valitsemas-taan työehtosopimuksesta.

Osaamistaso 3-4:
Opiskelija
• tuntee palkkahallinnon ja sen osa-alueiden merkityksen ja yhteyden yrityksen toi-mintaan
• osaa käyttää palkkahallinnon tietojärjestelmää
• tuntee palkanlaskennassa tarvittavien tietojen merkityksen sekä tuntee jonkin työ-ehtosopimuksen
• tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin keskeisimmät vaiheet
• tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja palkkajärjestelmän rakenteet

Osaamistaso 5:
Opiskelija
• osaa palkka-asiantuntijana tulkita ja soveltaa muuttuvia ja uudistuvia palkanmääri-tysperusteita
• osaa laskea yrityksen palkkoja palkkahallinnon tietojärjestelmää käyttäen, toimittaa viranomaisille tarvittavat tilitykset, ilmoitukset ja tilastot sekä esittää niiden kehittä-mistarpeita
• tuntee hyvin jonkin työehtosopimuksen sisällön ja osaa soveltaa sitä käytännön ti-lanteissa.
• ymmärtää palkitsemisen merkityksen johtamisen välineenä
• tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja osaa arvioida niiden kustannusvai-kutuksia
• osaa kehittää palkitsemisjärjestelmää