Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus - LEA4LH104B - Opinto-opas

Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus, 5 op - LEA4LH104B

Tulevat toteutukset

Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus LEA4LH104B-3016 27.03.2023-19.05.2023 5 op (EVENING, ...) +-
Toimipiste

Pasilan toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

27.03.2023 - 19.05.2023

Ilmoittautumisaika

02.01.2023 - 24.03.2023
Ryhmä
- EVENING
- VIRTUAL
- LH5IMAHRM
Opettaja

Ulrika Lindblad, Piia Heikkilä

Paikkoja

15 - 100

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointiasteikko

H-5

Käynnissä olevat toteutukset

Ei käynnissä olevia toteutuksia.

Päättyneet toteutukset

Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus LEA4LH104B-3015 24.10.2022-16.12.2022 5 op (EVENING, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Palkitseminen: virtuaalinen yhdellä pakollisella Zoom-tapaamisella

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Palkitseminen:
- Nylander, M. & Hakonen, A. (toim.) 2015. Palkitseminen ihmisten johtamisessa. PS-kustannus. Löytyy myös eKirjana HHfinnasta.
- Hakonen, N., Hakonen, A. & Hulkko-Nyman, K. 2018. Kokonaispalkitsemisen johtaminen. Alma Talent.
- Kauhanen, J. 2015. Esimies palkitsijana - aseta tavoitteet, mittaa ja palkitse, Kauppakamari.

Työelämäyhteydet

Palkitseminen: Opintojaksolla tehdään kehittämisprojekti kohdeorganisaatiolle

Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Kansainvälisyys

Palkitseminen: kansainvälisyys otetaan huomioon materiaaleissa

Ajoitus

24.10.2022 - 16.12.2022

Oppimistehtävät

Palkitseminen: - Ennakkotehtävä, palautus viimeistään 25.10. Ennakkotehtävän tekeminen on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. - Ajankohtainen reflektointitehtävä, palautus viimeistään 9.11. - Casetehtävä, palautus viimeistään 23.11. - Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen ryhmätehtävä, palautus viimeistään 8.12.

Ilmoittautumisaika

13.06.2022 - 21.10.2022

Aikataulu

Palkitseminen: pakollinen Zoom-tapaaminen 27.10. klo 18:00-19:30. Tehtävien tekeminen ja palauttaminen aikataulussa.
Ryhmä
- EVENING
- VIRTUAL
- LH5IMAHRM
Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Opintojakso voidaan suorittaa myös monimuotototeutuksena, päiväopintoina tai opinnollistamalla.

Opettaja

Ulrika Lindblad, Piia Heikkilä

Paikkoja

15 - 40

Arviointitavat

Palkitseminen:
- Ennakkotehtävä: 10 %
- Ajankohtaianen reflektointitehtävä: 20 %
- Casetehtävä 30 %
- Kehittämistehtävä (ryhmä): 40 %

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointiasteikko

H-5
Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus LEA4LH104B-3013 22.08.2022-14.10.2022 5 op (CONTACT, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Lähiopetus, itsenäisiä ja ryhmätehtäviä

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Mattinen, Kati, 1972-, kirjoittaja ; Parnila, Kirsi, 1965-, kirjoittaja ; Väisänen, Marika, kirjoittaja; Palkanlaskenta käytännönläheisesti, v 2022, Helsingin kauppakamari. Löytyy Kauppakamaritietoa kirjahyllystä kirjaston sivujen kautta.
Muut opettajan antamat materiaalit.
Hakonen, Nylander: Palkitseminen ihmisten johtamisessa, 2015

Työelämäyhteydet

Palkanlaskennan sisältö on kehitetty yhdessä partneriyritystemme kanssa.

Toimipiste

Malmin toimipiste

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Palkanlaskennan tentti 12.10.
Palkitsemisen osuus perustuu oppimistehtäviin.

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

22.08.2022 - 14.10.2022

Oppimistehtävät

Palkanlaskennan osuudessa tehdään itsenäisiä harjoituksia, joita voidaan tarvittaessa käydä tunneilla läpi. Palkitsemisen osuudessa analysoidaan yritysten palkitsemisen kokonaisuuksia.

Ilmoittautumisaika

13.06.2022 - 19.08.2022

Aikataulu

Lähiopetus Malmilla, tila 002, keskiviikkoisin klo 14-16.30 ja perjantaisin klo 11-13.30. Lähiopetus alkaa 24.8. ja kestää 8 viikon ajan. Tarkempi aikataulu löytyy Moodlesta.
Ryhmä
- CONTACT
- LH5MAHRM
Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Voit näyttää aikaisemmin hankitun osaamisesi kyseisen osion opettajan kanssa sopimallasi tavalla.

Opettaja

Ulrika Lindblad, Piia Heikkilä

Paikkoja

15 - 40

Arviointitavat

Palkanlaskennan osuudessa tehdään kurssitentti ja Procountor-harjoitus.
Palkitsemisen osuudessa tehdään annetut oppimistehtävät.

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Arviointiasteikko

H-5
Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus LEA4LH104B-3012 28.03.2022-20.05.2022 5 op (EVENING, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

28.03.2022 - 20.05.2022

Ilmoittautumisaika

03.01.2022 - 25.03.2022
Ryhmä
- EVENING
- VIRTUAL
- LH5IMAHRM
Opettaja

Ulrika Lindblad, Piia Heikkilä

Paikkoja

15 - 40

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointiasteikko

H-5
Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus LEA4LH104B-3010 17.01.2022-18.03.2022 5 op (CONTACT, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Palkitseminen: Lähiopetus 4.2. klo 10:00-13:45, jossa pakollinen läsnäolo. Yksi tehtävä itsenäisesti ja yksi ryhmässä.

Palkanlaskenta: lähiopetustunnit 21.1., 28.1., 4.2., 11.2., 18.2. ja tentti 11.3. lukkariin merkittyyn aikaan. Tammikuussa opetus etänä, helmikuussa palataan lähiopetukseen mahdollisuuksien mukaan.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Palkitseminen:
- Nylander, M. & Hakonen, A. (toim.) 2015. Palkitseminen ihmisten johtamisessa. PS-Kustannus. Löytyy myös eKirjana HHfinnasta
- Hakonen, N., Hakonen, A. & Hulkko-Nyman, K. 2018. Kokonaispalkitsemisen johtaminen. Alma Talent.
- Kauhanen, J. 2015. Esimies palkitsijana - aseta tavoitteet, mittaa ja palkitse. Kauppakamari.

Palkanlaskenta: opettajan jakamat materiaalit. Lisäopiskeluun voi käyttää kirjaa Palkkavuosi, v 2017, joka löytyy e-kirjana kirjastostamme.

Työelämäyhteydet

Palkitseminen: ryhmätehtävä tehdään valittuun kohdeorganisaatioon

Toimipiste

Malmin toimipiste

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Palkitseminen: ei tenttiä

Palkanlaskenta: 11.3. lähiopetustuntien ajankohtana.

Opetuskieli

Suomi

Kansainvälisyys

Palkitseminen: otetaan huomioon kurssimateriaaleissa

Ajoitus

17.01.2022 - 18.03.2022

Oppimistehtävät

Palkitseminen: yksi yksilötehtävä ja yksi ryhmätehtävä Palkanlaskenta: Procountorilla tehtävä palkanlaskennan harjoitus ja tentti

Ilmoittautumisaika

03.01.2022 - 14.01.2022

Aikataulu

Palkitseminen:
- tapaaminen 4.2. klo 10:00-13:45, jossa pakollinen läsnäolo
- yksilötehtävän dl 17.2.2022
- ryhmätehtävän dl 13.3.2022

Palkanlaskenta: Palkanlaskenta: lähiopetustunnit 21.1., 28.1., 4.2., 11.2., 18.2. ja tentti 11.3. lukkariin merkittyyn aikaan. Tammikuussa opetus etänä, helmikuussa palataan lähiopetukseen mahdollisuuksien mukaan. Läsnäolo lähiopetuksessa ei ole pakollista mutta suositeltavaa.
Ryhmä
- CONTACT
- LH5MAHRM
Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Palkitseminen: mahdollista ahotoida tai tehdä Work & studyna. Jos olet kiinnostunut, ota yhteyttä opettajaan (Heli Bergström) ennen kurssin alkua

Palkanlaskenta:mahdollista ahotoida tai tehdä Work & studyna. Jos olet kiinnostunut, ota yhteyttä opettajaan (Ulrika Lindblad) ennen kurssin alkua

Opettaja

Ulrika Lindblad, Heli Bergström

Paikkoja

15 - 40

Arviointitavat

Palkitseminen: yksilötehtävä 30 % arvosanasta ja ryhmätehtävä 70 % arvosanasta

Palkanlaskenta: tentti 70% ja Procountor-harkka 30%

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Arviointiasteikko

H-5
Näytä kaikki (4) Piilota

Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus -opintojakso on osa HR työsuhteen asiantuntijana -moduulia.

HR työsuhteen asiantuntijana:
OSA 1 Esimiehen työoikeus 5 op LEA4LH104A
OSA 2 Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus 5 op LEA4LH104B

Moduulin kuvaus:
Opiskelija ymmärtää työoikeudellisten normien merkityksen henkilöstöjohtamisessa ja sisäistää keskeisen työoikeudellisen normiston siten, että hän osaa soveltaa säännöksiä henkilöstöjohtamisen tehtävissä ja esimiestyössä. Opiskelija perehtyy myös työaikojen, vuosilomien ja perhevapaiden järjestämistä koskevaan sääntelyyn. Hän osaa vastata yri-tyksen työturvallisuuden ja työsuojelun asettamista vaatimuksista.
Opiskelija tuntee palkka-asiantuntijuuden keskeiset osa-alueet ja osaa käyttää palkka-sovellusta sekä tuntee kokonaispalkitsemisen eri osa-alueet ja sen yhteyden yrityksen strategiaan. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa ja osaa tulkita ja soveltaa jatkuvasti muuttuvia palkanmääritysperusteita. Lisäksi hän tuntee yleisesti työehtosopimusten merkityksen ja tyypilliset sisällöt sekä tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin. Opiskelija osaa käyttää ja hyödyntää palkkasovellusta sekä tehdä yleisesti palkanlaskennan päävaiheet.

Kouhia-Kuusisto, Mikkonen, Syvänperä, Turunen. 2017. Palkkavuosi. Edita.
Mattinen, Parnila, Orlando 2017. Palkanlaskenta käytännönläheisesti. Helsingin Kauppakamari.
KauppakamariTieto
Parnila 2019. Vuosiloma-asiat käytännönläheisesti. Kauppakamari.
Kondelin, A. & Peltomäki, T. (toim.) 2019. Palkkahallinnon säädökset. Alma Talent.
Hakonen, A. & Nylander, M. (toim.) 2015 Palkitseminen ihmisten johtamisessa. PS-kustannus.
Ylikorkala, A., Hakonen, A., Hakonen, N. & Hulkko-Nyman, K. 2018. Kokonaispalkitsemi-sen johtaminen. Alma Talent.
Muu ohjaajan ilmoittama ja jakama oheismateriaali sekä opintojaksoon liittyvä verkkotieto ja linkit.

Suositeltavat edeltävät opinnot: Liiketalouden perusopinnot ja esimiesosaaminen (suun-tau¬tu¬misopintojen runkomoduuli). Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.

Osaamistaso 1-2:
Opiskelija
• tietää palkitsemisen merkityksen yrityksen toiminnassa ja tuntee palkanlaskennan käsitteet
• tuntee palkkahallinnon osa-alueet ja osaa laskea palkanlaskennan perustehtäviä
• osaa etsiä palkanlaskentaan liittyviä tietoja mm. verottajan tiedotteista ja valitsemas-taan työehtosopimuksesta.

Osaamistaso 3-4:
Opiskelija
• tuntee palkkahallinnon ja sen osa-alueiden merkityksen ja yhteyden yrityksen toi-mintaan
• osaa käyttää palkkahallinnon tietojärjestelmää
• tuntee palkanlaskennassa tarvittavien tietojen merkityksen sekä tuntee jonkin työ-ehtosopimuksen
• tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin keskeisimmät vaiheet
• tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja palkkajärjestelmän rakenteet

Osaamistaso 5:
Opiskelija
• osaa palkka-asiantuntijana tulkita ja soveltaa muuttuvia ja uudistuvia palkanmääri-tysperusteita
• osaa laskea yrityksen palkkoja palkkahallinnon tietojärjestelmää käyttäen, toimittaa viranomaisille tarvittavat tilitykset, ilmoitukset ja tilastot sekä esittää niiden kehittä-mistarpeita
• tuntee hyvin jonkin työehtosopimuksen sisällön ja osaa soveltaa sitä käytännön ti-lanteissa.
• ymmärtää palkitsemisen merkityksen johtamisen välineenä
• tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja osaa arvioida niiden kustannusvai-kutuksia
• osaa kehittää palkitsemisjärjestelmää