Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus

Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus, 5 op - LEA4LH104B

Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus LEA4LH104B-3005 24.08.2020-16.10.2020 5 op (LH5MAHRM) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Syksyn 2020 toteutus pidetään etäopetuksena.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Palkanlaskenta; Palkkavuosi, linkki e-kirjaan löytyy Moodlesta. Muut opettajan antamat materiaalit.

Toteutustapa

Lähiopetus

Työelämäyhteydet

Mepco-palkanlaskentaohjelman käyttö Vierailijaluento

Toimipiste

Malmin toimipiste

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Palkanlaskenta; syksyllä 2020 ei pidetä tenttejä, vaan arviointi perustuu palautettaviin harjoituksiin ja oppimispäiväkirjaan.

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

24.08.2020 - 16.10.2020

Ilmoittautumisaika

15.06.2020 - 28.08.2020

Aikataulu

Moodlen aikataulun mukaisesti. Lukkariin merkittyinä ajankohtina useimmiten on etätapaamisia.
Ryhmä
- LH5MAHRM
Opettaja

Ulrika Lindblad, Hanna-Kaisa Ellonen

Paikkoja

15 - 40

Koulutusohjelma

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Arviointitavat

H-5
Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus LEA4LH104B-3007 26.10.2020-18.12.2020 5 op (ILTA, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Palkitseminen: virtuaalinen yhdellä pakollisella Zoom-tapaamisella

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Palkitseminen: - Nylander, M. & Hakonen, A. (toim.) 2015. Palkitseminen ihmisten johtamisessa. PS-kustannus. Löytyy myös eKirjana HHfinnasta. - Hakonen, N., Hakonen, A. & Hulkko-Nyman, K. 2018. Kokonaispalkitsemisen johtaminen. Alma Talent. - Kauhanen, J. 2015. Esimies palkitsijana - aseta tavoitteet, mittaa ja palkitse, Kauppakamari.

Toteutustapa

Etäopetus

Työelämäyhteydet

Palkitseminen: Opintojaksolla tehdään kehittämisprojekti kohdeorganisaatiolle

Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Kansainvälisyys

Palkitseminen: kansainvälisyys otetaan huomioon materiaaleissa

Ajoitus

26.10.2020 - 18.12.2020

Oppimistehtävät

Palkitseminen: - Ennakkotehtävä, palautus viimeistään 25.10. Ennakkotehtävän tekeminen on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. - Ajankohtianen reflektointitehtävä, palautus viimeistään 9.11. - Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen ryhmätehtävä, palautus viimeistään 8.12.

Ilmoittautumisaika

15.06.2020 - 30.10.2020

Aikataulu

Palkitseminen: pakollinen Zoom-tapaaminen 27.10. klo 18:00-19:30. Tehtävien tekeminen ja palauttaminen aikataulussa.
Ryhmä
- ILTA
- VIR
- LH5IMAHRM
Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Opintojakso voidaan suorittaa myös monimuotototeutuksena, päiväopintoina tai opinnollistamalla.

Opettaja

Ulrika Lindblad, Heli Bergström

Paikkoja

15 - 40

Arviointitavat

Palkitseminen:
- Ennakkotehtävä: 20 %
- Ajankohtianenn reflektointi: 30 %
- Kehittämistehtävä (ryhmä): 50 %

Koulutusohjelma

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointitavat

H-5

Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus -opintojakso on osa HR työsuhteen asiantuntijana -moduulia.

HR työsuhteen asiantuntijana:
OSA 1 Esimiehen työoikeus 5 op LEA4LH104A
OSA 2 Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus 5 op LEA4LH104B

Moduulin kuvaus:
Opiskelija ymmärtää työoikeudellisten normien merkityksen henkilöstöjohtamisessa ja sisäistää keskeisen työoikeudellisen normiston siten, että hän osaa soveltaa säännöksiä henkilöstöjohtamisen tehtävissä ja esimiestyössä. Opiskelija perehtyy myös työaikojen, vuosilomien ja perhevapaiden järjestämistä koskevaan sääntelyyn. Hän osaa vastata yri-tyksen työturvallisuuden ja työsuojelun asettamista vaatimuksista.
Opiskelija tuntee palkka-asiantuntijuuden keskeiset osa-alueet ja osaa käyttää palkka-sovellusta sekä tuntee kokonaispalkitsemisen eri osa-alueet ja sen yhteyden yrityksen strategiaan. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa ja osaa tulkita ja soveltaa jatkuvasti muuttuvia palkanmääritysperusteita. Lisäksi hän tuntee yleisesti työehtosopimusten merkityksen ja tyypilliset sisällöt sekä tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin. Opiskelija osaa käyttää ja hyödyntää palkkasovellusta sekä tehdä yleisesti palkanlaskennan päävaiheet.

Kouhia-Kuusisto, Mikkonen, Syvänperä, Turunen. 2017. Palkkavuosi. Edita.
Mattinen, Parnila, Orlando 2017. Palkanlaskenta käytännönläheisesti. Helsingin Kauppakamari.
KauppakamariTieto
Parnila 2019. Vuosiloma-asiat käytännönläheisesti. Kauppakamari.
Kondelin, A. & Peltomäki, T. (toim.) 2019. Palkkahallinnon säädökset. Alma Talent.
Hakonen, A. & Nylander, M. (toim.) 2015 Palkitseminen ihmisten johtamisessa. PS-kustannus.
Ylikorkala, A., Hakonen, A., Hakonen, N. & Hulkko-Nyman, K. 2018. Kokonaispalkitsemi-sen johtaminen. Alma Talent.
Muu ohjaajan ilmoittama ja jakama oheismateriaali sekä opintojaksoon liittyvä verkkotieto ja linkit.

Suositeltavat edeltävät opinnot: Liiketalouden perusopinnot ja esimiesosaaminen (suun-tau¬tu¬misopintojen runkomoduuli). Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.

Osaamistaso 1-2:
Opiskelija
• tietää palkitsemisen merkityksen yrityksen toiminnassa ja tuntee palkanlaskennan käsitteet
• tuntee palkkahallinnon osa-alueet ja osaa laskea palkanlaskennan perustehtäviä
• osaa etsiä palkanlaskentaan liittyviä tietoja mm. verottajan tiedotteista ja valitsemas-taan työehtosopimuksesta.

Osaamistaso 3-4:
Opiskelija
• tuntee palkkahallinnon ja sen osa-alueiden merkityksen ja yhteyden yrityksen toi-mintaan
• osaa käyttää palkkahallinnon tietojärjestelmää
• tuntee palkanlaskennassa tarvittavien tietojen merkityksen sekä tuntee jonkin työ-ehtosopimuksen
• tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin keskeisimmät vaiheet
• tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja palkkajärjestelmän rakenteet

Osaamistaso 5:
Opiskelija
• osaa palkka-asiantuntijana tulkita ja soveltaa muuttuvia ja uudistuvia palkanmääri-tysperusteita
• osaa laskea yrityksen palkkoja palkkahallinnon tietojärjestelmää käyttäen, toimittaa viranomaisille tarvittavat tilitykset, ilmoitukset ja tilastot sekä esittää niiden kehittä-mistarpeita
• tuntee hyvin jonkin työehtosopimuksen sisällön ja osaa soveltaa sitä käytännön ti-lanteissa.
• ymmärtää palkitsemisen merkityksen johtamisen välineenä
• tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja osaa arvioida niiden kustannusvai-kutuksia
• osaa kehittää palkitsemisjärjestelmää