Esimiehen työoikeus - LEA4LH104A - Opinto-opas

Esimiehen työoikeus, 5 op - LEA4LH104A

Tulevat toteutukset

Ei vielä toteutuksia julkaistu.

Käynnissä olevat toteutukset

Ei käynnissä olevia toteutuksia.

Päättyneet toteutukset

Esimiehen työoikeus LEA4LH104A-3013 22.08.2022-14.10.2022 5 op (CONTACT, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

22.08.2022 - 14.10.2022

Ilmoittautumisaika

13.06.2022 - 19.08.2022
Ryhmä
- CONTACT
- LH5MAHRM
Opettaja

Jarkko Kotamäki

Paikkoja

15 - 40

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Arviointiasteikko

H-5
Esimiehen työoikeus LEA4LH104A-3012 28.03.2022-20.05.2022 5 op (EVENING, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

28.03.2022 - 20.05.2022

Ilmoittautumisaika

03.01.2022 - 25.03.2022
Ryhmä
- EVENING
- VIRTUAL
- LH5IMAHRM
Opettaja

Jarkko Kotamäki

Paikkoja

15 - 40

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointiasteikko

H-5
Esimiehen työoikeus LEA4LH104A-3010 17.01.2022-18.03.2022 5 op (CONTACT, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

17.01.2022 - 18.03.2022

Ilmoittautumisaika

03.01.2022 - 14.01.2022
Ryhmä
- CONTACT
- LH5MAHRM
Opettaja

Pia Jääskeläinen

Paikkoja

15 - 40

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

Arviointiasteikko

H-5
Näytä kaikki (3) Piilota

Esimiehen työoikeus LEA4LH104A on osa HR työsuhteen asiantuntijana -moduulia.

HR työsuhteen asiantuntijana:
OSA 1 Esimiehen työoikeus 5 op LEA4LH104A
OSA 2 Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus 5 op LEA4LH104B

Moduulin tavoitteet:
Opiskelija ymmärtää työoikeudellisten normien merkityksen henkilöstöjohtamisessa ja sisäistää keskeisen työoikeudellisen normiston siten, että hän osaa soveltaa säännöksiä henkilöstöjohtamisen tehtävissä ja esimiestyössä. Opiskelija perehtyy myös työaikojen, vuosilomien ja perhevapaiden järjestämistä koskevaan sääntelyyn. Hän osaa vastata yri-tyksen työturvallisuuden ja työsuojelun asettamista vaatimuksista.
Opiskelija tuntee palkka-asiantuntijuuden keskeiset osa-alueet ja osaa käyttää palkka-sovellusta sekä tuntee kokonaispalkitsemisen eri osa-alueet ja sen yhteyden yrityksen strategiaan. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa ja osaa tulkita ja soveltaa jatkuvasti muuttuvia palkanmääritysperusteita. Lisäksi hän tuntee yleisesti työehtosopimusten merkityksen ja tyypilliset sisällöt sekä tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin. Opiskelija osaa käyttää ja hyödyntää palkkasovellusta sekä tehdä yleisesti palkanlaskennan päävaiheet.

Vaihtoehdot: päivätoteutus, monimuotototeutus ja aiemmin hankitun osaamisen näyttö.

Bruun, N., von Koskull, A. 2012. Työoikeuden perusteet. Alma Talent. Helsinki.
Hietala, H., Kaivanto, K. 2014. Työaikalaki käytännössä. Alma Talent. Helsinki.
Saarinen, M. 2015. Työsuhteen pelisäännöt. Alma Talent. Helsinki.
Kouhia-Kuusisto, Mikkonen, Syvänperä, Turunen. 2017. Palkkavuosi. Edita.
Mattinen, Parnila, Orlando 2017. Palkanlaskenta käytännönläheisesti. Helsingin Kaup-pakamari.
KauppakamariTieto

OSA 1 Esimiehen työoikeus, arviointitavat
Juridiikan tentti 60 %
Juridiikan oppimistehtävä/-tehtävät 40 %

Suositeltavat edeltävät opinnot: Liiketalouden perusopinnot ja esimiesosaaminen (suun-tau¬tu¬misopintojen runkomoduuli). Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.

Osaamistaso 1-2:
Opiskelija
• tuntee henkilöstöprosessin tärkeimpien vaiheiden juridista sääntelyä
• tiedostaa työmarkkinajärjestöjen sopimusten merkityksen työsuhteiden perustana
• osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään yleisimmissä henkilöstöprosessin tilan-teissa

Osaamistaso 3-4:
Opiskelija
• tuntee henkilöstöprosessin eri vaiheiden juridista sääntelyä monipuolisesti
• tuntee työoikeuden kansainvälisiä ulottuvuuksia
• osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään henkilöstöprosesseissa

Osaamistaso 5:
Opiskelija
• pystyy arvioimaan henkilöstöprosessin eri vaihtoehtoja ja perustelee kantansa juri-disesti
• hallitsee henkilöstöprosessien soveltamisen