Toiminnan kehittäminen - LEA4LH103B - Opinto-opas

Toiminnan kehittäminen, 5 op - LEA4LH103B

Tulevat toteutukset

Ei vielä toteutuksia julkaistu.

Käynnissä olevat toteutukset

Ei käynnissä olevia toteutuksia.

Päättyneet toteutukset

Toiminnan kehittäminen LEA4LH103B-3019 24.10.2022-16.12.2022 5 op (LH5MAHRM, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Opetus toteutetaan mahdollisuuksien mukaan lähiopetuksena keskiviikkoisin 2. periodissa. Lukujärjestykseen varatuista ajoista maanantait on varattu itsenäistä etäopiskelua varten (oppimispäiväkirja kirjallisuuden ja videohaastatteluiden pohjalta).

Lähitapaamissa perehdytään muutosprosessiin, muutosviestintään ja yksilön kokemuksiin muutoksissa. Tki-menetelmiin perehdytään työpajatyyppisellä työskentelyllä. Lisäksi ohjataan ryhmissä toteutettavan kehittämissuunnitelman etenemistä.

Kukin ryhmä esittää kehittämissuunnitelmansa ja antaa toiselle ryhmälle vertaispalautetta.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Pirinen, H. 2014. Esimies muutoksen johtajana. Talentum. TAI
Tuominen, K. 2016. Muutoksen johtaminen. Oy Benchmarking Ltd.

Ojasalo, K., Moilanen, T. & Ritalahti, J. 2010. Kehittämistyön menetelmät. Uudenlaista osaamista liiketoimintaan. WSOY.

Muu opintojakson Moodle-sivuilla suositeltu kirjallisuus.

Työelämäyhteydet

Kehittämistehtävä liittyy aitoon caseen. Yritysvierailijat videoilla.

Toimipiste

Malmin toimipiste

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ei tenttiä.

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

24.10.2022 - 16.12.2022

Oppimistehtävät

Ennakkotehtävä 10% Oppimispäiväkirja 40 % Ryhmässä tehtävä kehittämistehtävä 50 %

Ilmoittautumisaika

13.06.2022 - 21.10.2022

Aikataulu

Luennot maantaisin klo 08.00-10.45 (viikot 43-48 ja viikko 50) ja keskiviikkoisin klo 09.00-11.45 (viikot 43-50).
Ryhmä
- LH5MAHRM
- ONLINE
Opettaja

Maria Haukka

Paikkoja

15 - 40

Arviointitavat

Ennakkotehtävä 10%
Oppimispäiväkirja 40 %
Ryhmässä tehtävä kehittämistehtävä 50 %

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

0.00 op

Arviointiasteikko

H-5
Toiminnan kehittäminen LEA4LH103B-3021 22.08.2022-14.10.2022 5 op (LH5MAHRM, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Huom! Tämä toteutus on vain opiskelijoille, jotka suorittavat opintojakson opinnollistamalla (Work & Study). OLETHAN YHTEYDESSÄ OPINTOJAKSON OPETTAJAAN KURSSIN ALKAESSA, NIIN SAAT TOIMINTAOHJEET. Yhteystiedot: heli.bergstrom@haaga-helia.fi

Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

22.08.2022 - 14.10.2022

Ilmoittautumisaika

13.06.2022 - 19.08.2022
Ryhmä
- LH5MAHRM
- VIRTUAL
- LH5IMAHRM
- WORKSTUDY
Opettaja

Heli Bergström

Paikkoja

1 - 10

Koulutus

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

5.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Toiminnan kehittäminen on osa Strategia ja muutos -moduulia.

Opinnot syventävät käsitystä liiketoiminnan kehittämistarpeiden tunnistamisesta ja analysoinnista sekä tutustuttaa opiskelijan erilaisiin kilpailustrategioihin muuttuvassa toimintaympäristössä. Moduuli perehdyttää opiskelijan muutostilanteiden käytännön suunnittelutyöhön. Opiskelija saa valmiudet monipuoliseen ja laaja-alaiseen tiedon hyödyntämiseen yrityksen strategia- ja muutostyössä.

Kilpailustrategiat 5 op (LEA4LH103A)
Toiminnan kehittäminen 5 op (LEA4LH103B)

Toiminnan kehittäminen opintojakso toteutetaan virtuaalisesti.

Opintojakso sisältää yksilö- ja ryhmätehtäviä.

Oppiminen tapahtuu tutkivien oppimistehtävien, itsenäisen etäopiskelun ja verkkokeskusteluiden merkeissä. Opintojakso edellyttää hyviä itseopiskelutaitoja, sujuvaa tiedonhankintaa ja tavoitteellista sitoutumista viikoittaiseen työskentelyyn.

Mikäli opiskelija on saavuttanut moduulissa vaadittavan osaamisen esimerkiksi aikaisemmissa työtehtävissä tai muualla, hänellä on mahdollisuus osoittaa osaamisensa näytön avulla. Lisätiedot ja ohjeet aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta (AHOT) löytyvät MyNetistä.

Opiskelijalla on mahdollisuus suorittaa opintojakso myös work & study menetelmällä. Lisätiedot ja ohjeet löytyvät MyNetistä.

Luoma, J. 2015. Understanding Change Management through the Psychological Ownership Framework. Examination of Antecedents of Successful Change. Jyväskylän yliopisto.
Miller, D. 2011. Successful Change - how to implement change through people.
Pirinen, H. 2014. Esimies muutoksen johtajana. Talentum.
Tuominen, K. 2016. Muutoksen johtaminen.

Verkossa oleva materiaali ja tiedotusvälineistä löytyvä ajankohtaisaineisto.

Toiminnan kehittäminen opintojakso ja Kilpailustrategiat opintojakso voivat olla kiinteästi linkattuja toisiinsa, jolloin esimerkiksi oppimistehtävät liittyvät samaan kohdeyritykseen tai opintojaksot voivat olla erillisiä. Yhteenkuuluvuus näkyy toteutussuunnitelmissa.

Opiskelija

- osaa nimetä muutosprosessin keskeisimmät vaiheet
- osaa käyttää muutosprosessimallia annetussa tilanteessa
- tietää miten muutos vaikuttaa työyhteisöön
- osaa arvioida muutosviestejä

Opiskelija

- osaa arvioida organisaation muutokseen soveltuvia muutosprosessimalleja ja kehittämismenetelmiä
- osaa tuottaa käyttökelpoisen muutosprosessin viestintäsuunnitelman
- tietää muutosprosessin toimijoiden roolit ja vastuut
- tietää, miten omaa ja yrityksen muutosvalmiutta voi kehittää

Opiskelija

- osaa arvioida eri muutosprosessimalleja ja kehittämismenetelmiä ja tuottaa niiden pohjalta kehittämissuunnitelman asiakasorganisaation tavoitteiden pohjalta
- osaa huomioida muutostilanteessa yksilön, ryhmän ja organisaation näkökulmat
- osaa tuottaa muutosviestintäsuunnitelman sidosryhmäanalyysin ominaispiirteitä hyödyntäen
- tietää, miten omaa ja organisaation muutoskyvykkyyttä voi proaktiivisesti kehittää

Toteutussuunnitelmassa tarkemmin kuvatut oppimistehtävät tulee suorittaa hyväksytysti.