Opiskelija tuntee työoikeudellisen sääntelyn ja ymmärtää työoikeudellisten normien merkityksen henkilöstöjohtamisessa, sekä sisäistää keskeisen työoikeudellisen normiston siten, että hän osaa soveltaa säännöksiä henkilöstöjohtamisen tehtävissä ja esimiestyössä.

Opiskelija perehtyy mm. työaikojen, vuosilomien ja perhevapaiden järjestämistä koskevaan sääntelyyn. Hän osaa vastata yrityksen työturvallisuuden ja työsuojelun asettamista vaatimuksista. Opiskelija perehtyy työntekijän ja työnantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin rekrytoinnissa, työsuhteen aikana ja työsuhdetta päätettäessä.

Vaihtoehdot: päivätoteutus, monimuotototeutus ja aiemmin hankitun osaamisen näyttö.

Jos opiskelija on hankkinut moduulin tavoitteiden mukaista osaamista esimerkiksi työkoke-muksen, vapaaehtoistyön tai muun kuin korkea-asteen opiskelun kautta, hän voi osoittaa osaamisensa näytöllä (AHOT). Katso ohjeet osaamisen tunnistamisesta ja näytöistä opiskelija-intrasta (MyNet).

Bruun, N., von Koskull, A. 2012. Työoikeuden perusteet. Alma Talent. Helsinki.
Hietala, H., Kaivanto, K. 2014. Työaikalaki käytännössä. Alma Talent. Helsinki.
Saarinen, M. 2015. Työsuhteen pelisäännöt. Alma Talent. Helsinki.
Muu ohjaajan ilmoittama ja jakama oheismateriaali sekä opintojaksoon liittyvä verkkotieto ja linkit.

Opettajasta ja toteutuksesta riippuen kurssi suoritetaan tekemällä tentti ja oppimistehtäviä, tai kokonaan oppimistehtävillä.

Suositeltavat edeltävät opinnot: Liiketalouden perusopinnot ja esimiesosaaminen (suuntau-tumisopintojen runkomoduuli). Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.

Osaamistaso 1-2:
Opiskelija
• tuntee henkilöstöprosessin tärkeimpien vaiheiden juridista sääntelyä
• tiedostaa työmarkkinajärjestöjen sopimusten merkityksen työsuhteiden perustana
• osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään yleisimmissä henkilöstöprosessin tilanteissa

Osaamistaso 3-4:
Opiskelija
• tuntee henkilöstöprosessin eri vaiheiden juridista sääntelyä monipuolisesti
• osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään henkilöstöprosesseissa

Osaamistaso 5:
Opiskelija
• pystyy arvioimaan henkilöstöprosessin eri vaihtoehtoja ja perustelee kantansa juridisesti
• hallitsee henkilöstöprosessien soveltamisen moniulotteisissa työelämän tilanteissa.