HR-prosessit (LEA4LH101A) -opintojakso on osa HR kumppanina -moduulia (LEA4LH101)

HR-prosessit opintojakson (5 op) tavoitteena on, että opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit. Opiskelija osaa arvioida ja kehittää HR-prosesseja ja ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan. Opiskelija osaa tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.

HR kumppanina -moduulin osat: HR-prosessit 5 op (LEA4LH101A) ja HR työnantajan ja henkilöstön edustajana 5 op (LEA4LH101B)

HR-prosessit: keskeinen sisältö:
- HR:n rooli ja keskeiset prosessit
- Henkilöstösuunnittelu
- Työnantajamielikuva, rekrytointi, erilaiset valintamenetelmät
- Perehdyttäminen ja työnopastus
- Osaamisen kehittäminen
- Suorituksen johtaminen
- Palkitseminen
- Henkilöstön sopeuttamistilanteet ja työsuhteen päättäminen

Vaihtoehdot: päivätoteutus, monimuotototeutus, virtuaalitoteutus ja opinnollistaminen. Tarjolla olevat toteutusmuodot vaihtelevat lukuvuosittain.

Opintojakso sisältää yksilö-, pari- ja ryhmätehtäviä sekä tentin opintojakson toteutustavasta riippuen.
Tarkemmat kuvaukset toteutussuunnitelmissa.

Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Bailey, C. 2018. Strategic Human Resource Management. Second edition. Oxford University Press.
Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettavat artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

Suositeltavat edeltävät opinnot: Liiketalouden perusopinnot ja esimiesosaaminen (HR ja esimiestyö -suuntautumisopintojen runkomoduuli). Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.  

Sidonnaisuudet: HR-prosessit on osa HR kumppanina –moduulia, joka kuuluu HR ja esimiestyön suuntautumisopintoihin.

Opiskelija
- tuntee yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit
- osaa hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa
- pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla
- tuntee HR-asiantuntijapalveluita

Opiskelija 
- tunnistaa eri toimijoiden roolit ja niiden merkitykset henkilöstöprosessien toteuttajina
- osaa toimia yrityksen keskeisissä HR-prosesseissa
- osaa tunnistaa ulkoistamisen tarpeen liittyen keskeisiin HR-prosesseihin ja vaihtoehtoja niiden toteuttamiseenn

Opiskelija
- osaa arvioida ja kehittää yrityksen HR-prosesseja
- tietää keskeisiä toimijoita ulkoistettujen HR-prosessien osalta ja osaa arvioida HR-toimijoita yrityksen strategiaa vasten
- osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista

Arviointi asteikolla 1 – 5.

Tarkat arviointikriteerit toteutussuunnitelmissa.