Kurssi järjestetään ONLINE verkkototeutuksena ja viikottaiset kurssitapaamiset järjestetään virtuaalisesti.
1. Armstrong, M. 2021. Armstrong’s handbook on strategic human resource management. KoganPage. (e-kirja)
2. McDonnell, A. & Wiblen, S. 2021. Talent Management. A Research Overview. Routledge. Luvut 2 ja 3.
3. Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Luvut Henkilöstöstrategia ja Työhyvinvoinnin johtaminen.
4. Muu oppimateriaali ilmoitetaan Moodle-oppimisympäristössä kurssin alussa.
Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Toteutuksiin voi kuulua vierailuluentoja ja/tai yritysprojekteja. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.
Pasilan toimipiste
Suomi
Osa oppimateriaaleista ja case-tutkimukista on kansainvälisiä ja englanninkielisiä.
19.08.2024 - 11.10.2024
Oppimismenetelmiä tällä kurssilla ovat verkkotapaamiset, itsenäinen työskentely, pienryhmätyöskentely ja verkkotehtävät. Arvioitavat tehtävät: 1. tehtävä: Henkilöstöjohtamisen rooli organisaation strategiassa, essee (25 %) 2. tehtävä: Osaamisen johtaminen, verkkokeskustelutehtävä (25 %) 3. tehtävä: Esitys valitusta HR-strategian osa-alueesta, ryhmätyö (25 %). 4. tehtävä: Monivalintatehtävä, SHRM käsitteet (25 %)
Opintojakson toteutus sijoittuu aikavälille 19.8.-11.10.2024
Luennot pidetään Zoomissa. Opettaja ilmoittaa osallistumislinkin ennen kurssin alkua.
Kirsi LaPointe
31 - 60
Opintojakson tavoitteena on antaa opiskelijalle kattava kuva henkilöstövoimavarojen johtamisesta ja kehittämisestä yhtenä yrityksen strategisesti tärkeänä menestystekijänä. Opintojaksolla käsitellään strategisen henkilöstöjohtamisen teorioita, malleja ja vastuualueita niin henkilöstöfunktion kuin organisaation johdon näkökulmasta.
Kurssin jälkeen opiskelija:
• Osaa henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat, käsitteet ja mallit
• Ymmärtää henkilöstöjohdon roolin liiketoiminnan strategisena kumppanina
• Osaa henkilöstöjohtamisen keskeiset vastuualueet ja ymmärtää niiden strategisen merkityksen
Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointikriteerit on esitetty asteikolla 1 - 3 - 5.
Arvosana 5
Opiskelijan osaaminen vastaa erinomaisesti kurssin vaatimuksiin. Opiskelija hallitsee syvällisesti kurssilla läpikäydyt teoriat ja käsitteet. Hän käyttää kurssilla opittuja käsitteitä ja teorioita analyyttisesti ja kriittisesti käytännön työelämän tilanteiden tarkasteluun.
Arvosana 3
Opiskelijan osaaminen vastaa kurssin tavoitteisiin hyvin. Opiskelija hallitsee hyvin kurssilla läpikäytyjä teorioita, käsitteitä ja näkökulmia. Hän käyttää kurssilla opittuja käsitteitä ja teorioita käytännön työelämän tilanteiden analysoitiin.
Arvosana 1
Opiskelijan osaaminen vastaa kurssin tavoitteisiin välttävästi. Opiskelija tunnistaa suppeasti kurssilla läpikäytyjä teorioita, käsitteitä ja näkökulmia. Hän osaa kertoa suppeasti niiden merkityksestä käytännön työelämän kannalta.
LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus
0.00 op
1.00 op
H-5
Pasilan toimipiste
Suomi
09.09.2024 - 13.12.2024
Anita Pösö
61 - 100
LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus, STROM Strategiatyö organisaatioissa
0.00 op
5.00 op
H-5
Virtuaalikurssi, joka perustuu 100% opiskelijan yksilölliseen työskentelyyn. Kurssi ei sisällä kokouksia tai tiimityötä.
Oppimateriaali on saatavilla Moodlessa.
Oppimistehtävät perustuvat osittain tosielämän tapausten ratkaisuun. Opiskelija soveltaa oppimaansa nykyisessä tai aiemmassa työympäristössään.
Pasilan toimipiste
Suomi
Opiskelijoiden taustat ja työympäristöt voivat tuoda opintojaksolle kansainvälistä näkökulmaa. Kansainvälisyys näkyy myös kirjojen, artikkeleiden ja tehtävien kautta.
05.02.2024 - 17.05.2024
Oppimistehtävät julkaistaan opintojakson alkaessa. Opintojakso sisältää erilaisia yksilöllisiä oppimistehtäviä. Opinnot ja oppimistehtävät pyrkivät peilaamaan yritysten ja muiden organisaatioiden arkea.
02.01.2024 - 19.04.2024
Tehtävät voi suorittaa annetussa järjestyksessä oman aikataulun mukaan kurssin aikana, kuitenkin viimeistään toteutuksen loppupuolella olevaan määräaikaan mennessä.
Anita Pösö
61 - 100
Hyväksytysti suoritetut kurssit arvioidaan asteikolla 1-5. Arviointikriteerit on esitetty arvosanoille 1, 3 ja 5.
Arvosana 5
Opiskelijan tiedot ja ymmärrys vastaavat erinomaisesti opintojakson vaatimuksia. Opiskelija hallitsee syvällisesti opintojaksolla esitetyt teoriat ja käsitteet. Opiskelija käyttää teorioita ja käsitteitä analyyttisesti ja kriittisesti tutkiessaan tosielämän tapauksia.
Arvosana 3
Opiskelijan tiedot ja ymmärrys täyttävät kurssin vaatimukset hyvin. Opiskelija tuntee opintojaksolla esitetyt teoriat ja käsitteet. Opiskelija tutkii teorioiden ja käsitteiden avulla tosielämän tapauksia.
Arvosana 1
Opiskelijan tiedot ja ymmärrys täyttävät kurssin vaatimukset tyydyttävästi. Opiskelija tunnistaa suppeasti opintojaksolla esitetyt teoriat ja käsitteet. Opiskelija tunnistaa kapeasti niiden vaikutukset käytäntöön.
LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus, STROM Strategiatyö organisaatioissa
0.00 op
5.00 op
H-5
Kurssi järjestetään ONLINE verkkototeutuksena ja viikottaiset kurssitapaamiset järjestetään virtuaalisesti.
1. Armstrong, M. 2021. Armstrong’s handbook on strategic human resource management. KoganPage. (e-kirja)
2. McDonnell, A. & Wiblen, S. 2021. Talent Management. A Research Overview. Routledge. Luvut 2 ja 3.
3. Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Luvut Henkilöstöstrategia ja Työhyvinvoinnin johtaminen
4. Muu oppimateriaali ilmoitetaan Moodle-oppimisympäristössä kurssin alussa
Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.
Pasilan toimipiste
Suomi
25.03.2024 - 17.05.2024
Oppimistehtävät ja palautusaikataulu: 1. tehtävä: HR:n rooli organisaation strategiassa, essee (25 %). Palautus 5.4.2024 2. tehtävä: Talent management, verkkokeskustelutehtävä (25 %) 9.4.-15.4.2024 3. tehtävä: Pienoistutkielma valitusta HR-strategian osa-alueesta, ryhmätyö (25 %). Palautus 12.5.2024 ja ryhmätöiden esitykset ja vertaisarvointi 14.5.2024 4. tehtävä: Monivalintatehtävä, SHRM käsitteet (25 %). Palautus 19.5.2024
02.01.2024 - 22.03.2024
Kurssi järjestetään ONLINE-toteutuksena ja viikottaiset kurssitapaamiset järjestetään Zoomin välityksellä. Online-tapaamiset ovat tiistai-iltaisin klo 17:40-20:30.
Osallistumalla ensimmäiseen kurssitapaamiseen opiskelija vahvistaa osallistumisensa kurssille.
Kurssitapaamiset (Online, Zoom):
Ti 26.3.2024 klo 17:40-20:30. Teemat: Orientaatio kurssille, tulevaisuuden trendit
Ti 2.4.2024 klo 17:40-20:30. Teema: Työn merkityksellisyys
Ti 9.4.2024 klo 17:40-20:30. Teema: SHRM evoluutio, organisaatiokulttuuri, people strategia
Ti 16.4.2024 klo 17:40-20:30. Teema: Osaamisen johtaminen, uramuotoilu
Ti 23.4.2024 klo 17:40-20:30. Teema: Suorituksen johtaminen
(Ti 30.4.2024 ei opetusta)
Ti 7.5.2024 klo 17:40-20:30. Teema: Työhyvinvointi
Ti 14.5.2024 klo 17:40-20:30. Teema: HR-strategian osa-alueet (ryhmien esitykset)
Margit Suurnäkki
31 - 60
LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus
0.00 op
0.00 op
H-5
Pasilan toimipiste
Suomi
11.09.2023 - 15.12.2023
12.06.2023 - 08.09.2023
Anita Pösö
61 - 100
LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus, STROM Strategiatyö organisaatioissa
0.00 op
5.00 op
H-5
Kurssi järjestetään ONLINE verkkototeutuksena ja viikottaiset kurssitapaamiset järjestetään virtuaalisesti.
Oppimateriaalit ilmoitetaan kurssin alussa,
Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Toteutuksiin voi kuulua vierailuluentoja ja/tai yritysprojekteja. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.
Pasilan toimipiste
Suomi
Osa oppimateriaaleista ja case-tutkimukista on kansainvälisiä ja englanninkielisiä.
21.08.2023 - 13.10.2023
Oppimismenetelmiä tällä kurssilla ovat verkkotapaamiset, itsenäinen työskentely, pienryhmätyöskentely ja verkkotehtävät.
12.06.2023 - 18.08.2023
Opintojakson toteutus sijoittuu aikavälille 21.8.-13.10.2023.
Yhteinen virtuaalinen aloitustapaaminen pidetään tiistaina 22.8.2023 klo 17.40-20.30. Opettaja ilmoittaa osallistumislinkki (Zoom) ennen kurssin alkua.
Osallistumislinkki (Zoom) kaikkiin online-kurssitapaamisiin: https://haaga-helia.zoom.us/j/5584675353
Margit Suurnäkki
31 - 60
Opintojakson tavoitteena on antaa opiskelijalle kattava kuva henkilöstövoimavarojen johtamisesta ja kehittämisestä yhtenä yrityksen strategisesti tärkeänä menestystekijänä. Opintojaksolla käsitellään strategisen henkilöstöjohtamisen teorioita, malleja ja vastuualueita niin henkilöstöfunktion kuin organisaation johdon näkökulmasta.
Kurssin jälkeen opiskelija:
• Osaa henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat, käsitteet ja mallit
• Ymmärtää henkilöstöjohdon roolin liiketoiminnan strategisena kumppanina
• Osaa henkilöstöjohtamisen keskeiset vastuualueet ja ymmärtää niiden strategisen merkityksen
Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointikriteerit on esitetty asteikolla 1 - 3 - 5.
Arvosana 5
Opiskelijan osaaminen vastaa erinomaisesti kurssin vaatimuksiin. Opiskelija hallitsee syvällisesti kurssilla läpikäydyt teoriat ja käsitteet. Hän käyttää kurssilla opittuja käsitteitä ja teorioita analyyttisesti ja kriittisesti käytännön työelämän tilanteiden tarkasteluun.
Arvosana 3
Opiskelijan osaaminen vastaa kurssin tavoitteisiin hyvin. Opiskelija hallitsee hyvin kurssilla läpikäytyjä teorioita, käsitteitä ja näkökulmia. Hän käyttää kurssilla opittuja käsitteitä ja teorioita käytännön työelämän tilanteiden analysoitiin.
Arvosana 1
Opiskelijan osaaminen vastaa kurssin tavoitteisiin välttävästi. Opiskelija tunnistaa suppeasti kurssilla läpikäytyjä teorioita, käsitteitä ja näkökulmia. Hän osaa kertoa suppeasti niiden merkityksestä käytännön työelämän kannalta.
LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus
0.00 op
0.00 op
H-5