Ei vielä toteutuksia julkaistu.
Ei käynnissä olevia toteutuksia.
Opintojakso toteutetaan lähiopetuksena kampuksella. Luentojen lisäksi keskustelemme, teemme tuntitehtäviä ja analysoimme aiheeseen liittyviä tekstejä. Opintojkason aikana tehdään palautettavia yksilö- ja ryhmätehtäviä.
Tarkemmat tiedot luentoaineistoista ja kirjallisuudesta Moodlessa opintojakson aloituksen jälkeen.
Vierailuluennot ja haastattelut.
Porvoon toimipiste
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Suomi
Vierailuluennot
22.08.2022 - 16.12.2022
Opintojaksolla tehdään neljä (4) palautettavaa tehtävää. Tehtävät ovat sekä yksilö- että ryhmätehtäviä. tarkemmat tiedot tehtävien sisällöistä, arviointikriteereistä ja palautuspäivistä käydään läpi ensimmäisellä lähiopetustunnilla. Sen jälkeen tiedot löytyvät Moodlesta.
13.06.2022 - 19.08.2022
Opintojakso alkaa kampuksella pe 26.8. klo 8.30. Tehtävien aikataulut löytyvät aloituksen jälkeen Moodlesta.
Lähiopetustoteutus, johon liittyy oppimistehtäviä, ryhmätyöskentelyä sekä itsenäistä työskentelyä.
Suunnitelmaan pohjautuva omassa työssä oppiminen eli opinnollistaminen, mikäli opiskelija pystyy oppimaan opintojakson sisällöt työssään/harrastuksessaan. Lisätietoja opinto-ohjaajalta tai vastuuopettajalta.
Näyttö (jos opiskelija hallitsee jo opintojakson sisällöt). Lisätietoja opinto-ohjaajalta tai vastuuopettajalta
Maria Vickholm, Katja Laitinen
15 - 45
Opintojakson kaikki neljä tehtävää arvioidaan asteikolla 1-5. Kaikki tehtävät on palautettava opintojakson läpäisemiseksi hyväksytysti.
LIIPO Liiketalouden koulutusohjelma
5 op
H-5
Projektityöskentely soveltuvin osin
Mentorointi ja konsultaatio
Tuntityöskentely ja siihen liittyvät tehtävät
Tentti.
Oman oppimisen arviointi
Opettajan jakama materiaali
Kirjallisuus soveltuvin osin (tai uudemmat painokset)
Alahuhta, M. 2015. Johtajuus, kirkas suunta ja ihmisten voima. Docendo.
Armstrong, M. 2012. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.
Branson, R. 2014. The Virgin Way: Everything I Know about Leadership.
Brooks, I. 2009.Organisational Behaviour Individuals, Groups and Organisation 4th editon, Pearson Education Limited.
Goleman, D. 2013. Focus The Hidden Driver of Excellence. Bloomsbury Publishing Plc .
Kaijala, M. 2016. Rekrytointi Tehtävään vai yhtiöön. Talentum.
Keltikangas-Järvinen, L. (2016). ”Hyvät tyypit” Temperamentti ja työelämä. WSOY.
Laloux, F. 2016. Reinventing Organizations.
Lämsä, A-M. & Päivike, T. 2010. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet.
Torkkola, S. (2016). Lean asiantuntijatyön johtamisessa. Talentum.
Viitala, R. 2013. Henkilöstöjohtaminen Strateginen kilpailutekijä. Edita.
Osallistutaan lukukausiprojektiin soveltuvin osin.
Porvoon toimipiste
Tentti, Uusinta sovitaan erikseen 6 kk sisällä kurssin loppumisesta.
Suomi
22.08.2022 - 16.12.2022
Projektityöskentely soveltuvin osin Mentorointi ja konsultaatio Tuntityöskentely ja siihen liittyvät tehtävät Tentti. Oman oppimisen arviointi
13.06.2022 - 19.08.2022
Moodleen tarkennetun ohjelman mukaan
Alustava
26.8 Ohjelman tavoitteet ja sisältö
Ryhmätyöskentelyajatuksia
Ryhmien kokoonpanosta päättäminen
2.9 Tiimityöskentely
Tiimisopimus
9.9 1. Liiketoimintastrategia ja henkilöstöstrategia
16.9 5. Hyvä johtajuus
23.9 Tiimisopimus esittely ja HT jatkotyöstö
60.9 2 Henkilöstöjohtamisen tehtäväkenttä
7.10 Itsenäinen työskentely
14.10 Työelämän pelisäännöt esittely
21.10 Intensiiviviikko
26.10 3. Muuttuva työelämä
2.11 Itsenäinen työskentely
9.11 Harjoitustehtävä 1 esittäminen: Eri organisaatioiden henkilöstöstrategioiden vertailu ja HRM toiminnot
16.11 4. Johtamisen uudet haasteet
23.11 Tentti
30.11 Harjoitustehtävä 2 läpikäynti: Ryhmätyöskentely kurssin aikana
7.12 HT 2 palauttaminen
14.12 Uusintatentti
Sovittava erikseen opettajan kanssa
Johan Dromberg
15 - 45
Kirjallinen tentti
Harjoitustehtävät
Kurssin läpäiseminen edellyttää tentin hyväksyttyä suorittamista.
Tehtävien myöhästynyt palauttamien alentaa arvosanaa
LIIPO Liiketalouden koulutusohjelma
5 op
H-5