Työoikeuden erityisosaaminen - LAW001AS3A - Opinto-opas

Työoikeuden erityisosaaminen, 5 op - LAW001AS3A

Tulevat toteutukset

Työoikeuden erityisosaaminen LAW001AS3A-3004 24.03.2025-16.05.2025 5 op (TR4HEHRL1, ...) +-
Toimipiste

Pasilan toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

24.03.2025 - 16.05.2025
Ryhmä
- TR4HEHRL1
- TR5HEHRL
- VIRTUAL
- INSTRUCTED
- TRB4HEHRL2
- TRB5HEHRL
Opettaja

Pia Jääskeläinen

Paikkoja

30 - 100

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

5.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Käynnissä olevat toteutukset

Työoikeuden erityisosaaminen LAW001AS3A-3003 25.03.2024-17.05.2024 5 op (TR4HEHRL1, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Toteutus on virtual instructed. Ohjauksesta sovitaan tarkemmin toteutuksen alussa toteutuksen moodlessa.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Oppimateriaali sovitaan tarkemmin toteutuksen alussa toteutuksen moodlessa.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Toteutuksella ei ole tenttiä.

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

25.03.2024 - 17.05.2024

Oppimistehtävät

Oppimistehtävät sovitaan tarkemmin toteutuksen alussa toteutuksen moodlessa.

Ilmoittautumisaika

02.01.2024 - 22.03.2024
Ryhmä
- TR4HEHRL1
- TR5HEHRL
- VIRTUAL
- INSTRUCTED
- TRB4HEHRL2
- TRB5HEHRL
Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Näyttö
Mikäli jo osaat tämän opintojakson osaamistavoitteet, voit näyttää osaamisesi. Kysy lisää opintojakson opettajalta. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Opinnollistaminen
Opintojakso voidaan toteuttaa myös opinnollistamalla. Ota yhteys vastuuopettaja Pia Jääskeläiseen.

Opettaja

Pia Jääskeläinen

Paikkoja

30 - 100

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

5.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Päättyneet toteutukset

Ei päättyneitä toteutuksia.

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- tunnistaa yhteiskunnassa tapahtuvien muutosten merkityksen työn tekemiseen.
- käsitellä ja ratkaista syvällisempää työoikeudellista osaamista vaativia kysymyksiä sekä yksin että ryhmässä.
- keskeiset työoikeuden neuvottelu- ja riidanratkaisumenettelyt ja periaatteet.
- keskeisen työoikeudellisen ratkaisukäytännön ja sen merkityksen.

Juridiikka
Työoikeus
Työnantaja
Työnjohto
Esihenkilö

Tentti tai oppimistehtävät.

Näyttö
Mikäli jo osaat tämän opintojakson osaamistavoitteet, voit näyttää osaamisesi. Kysy lisää opintojakson opettajalta. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Opinnollistaminen
Opintojakso voidaan toteuttaa myös opinnollistamalla. Ota yhteys vastuuopettaja Pia Jääskeläiseen.

Opintojaksoa on tarjolla toteutuksesta riippuen contact, blended, virtual ja online muodoissa, tarkasta toteutuskuvauksesta.

Suomeksi
Paanetoja, J. 2019, Työoikeus tutuksi - käsikirja. Edita Publishing Oy. Helsinki, tai mikä tahansa työoikeuden perusteos. Opintojaksoilla on tarjolla myös opettajan tarjoamaa materiaalia.

Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
Suomeksi
Ennen tämän opintojakson suorittamista opiskelijalla tulee olla suoritettuna HRL002TR1A Yritysjuridiikan opintojakso tai muutoin hankittuna sitä vastaava osaaminen.
Opintojakso on osa asiantuntijaosaamisia.

Todellinen työoikeudellinen osaaminen edellyttää yhä syvällisempää ja toisaalta eriytyneenpää osaamista. Jo pelkkä työsuhteen päättäminen edellyttää pitkälle vietyä osaamista. Tämän opintojakson suoritettuasi tiedät esimerkiksi, mitä velvollisuuksia yksityisyyden suojan vaatimukset tai yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvät oikeudet työnantajalle asettavat.

Ennen tämän opintojakson suorittamista opiskelijalla tulee olla suoritettuna HRL002TR1A Yritysjuridiikan ja Työoikeus LAW005AS2A opintojakso tai muutoin hankittuna sitä vastaava osaaminen.
Opintojakso on osa asiantuntijaosaamisia.

Tuntee henkilöstöprosessin tärkeimpien vaiheiden oikeudellista sääntelyä ja osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään yleisimmissä henkilöstöprosesseissa.

Tuntee monipuolisesti henkilöstöprosessin eri vaiheiden oikeudellista sääntelyä ja osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään erilaisissa henkilöstöprosesseissa.

Pystyy arvioimaan työn tekemisen ja henkilöstöprosessin eri vaihtoehtoja. Osaa soveltaa normistoa ja oikeuskäytäntöä kantansa perustelemiseen monimutkaisemmissakin henkilöstöprosesseissa.