Strategiatyö ja kehittäminen - HRL007AS3A - Opinto-opas

Strategiatyö ja kehittäminen, 5 op - HRL007AS3A

Tulevat toteutukset

Strategiatyö ja kehittäminen HRL007AS3A-3006 13.01.2025-14.03.2025 5 op (TRB4HEHRL1, ...) +-
Toimipiste

Pasilan toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

13.01.2025 - 14.03.2025

Ilmoittautumisaika

02.01.2025 - 10.01.2025
Ryhmä
- TRB4HEHRL1
- EVENING
- VIRTUAL
- INSTRUCTED
- TRB4HEHRL2
- TRB5HEHRL
Opettaja

Maria Haukka

Paikkoja

30 - 100

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

5.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Käynnissä olevat toteutukset

Ei käynnissä olevia toteutuksia.

Päättyneet toteutukset

Strategiatyö ja kehittäminen HRL007AS3A-3005 15.01.2024-15.03.2024 5 op (TRB4HEHRL1, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Virtuaalitoteutus
Omatoiminen opiskelu
Yksilö- ja ryhmätehtävät

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Tarkemmat tiedot Moodlessa

Työelämäyhteydet

Aineisto perustuu käytännön esimerkkeihin ja kokemuksiin strategiatyöstä.

Toimipiste

Pasilan toimipiste

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ei tenttiä

Opetuskieli

Suomi

Kansainvälisyys

Aineistot siäsltävät sekä suomalaista että kansainvälistä strategiatietoa.

Ajoitus

15.01.2024 - 15.03.2024

Oppimistehtävät

Yksilötehtävä Ryhmätehtävä

Ilmoittautumisaika

02.01.2024 - 12.01.2024

Aikataulu

Tarkemmat tiedot Moodlessa
Ryhmä
- TRB4HEHRL1
- EVENING
- VIRTUAL
- INSTRUCTED
- TRB4HEHRL2
- TRB5HEHRL
Opettaja

Katja Laitinen

Paikkoja

30 - 100

Arviointitavat

Suoritetut tehtävät

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

5.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa

o arvioida ja soveltaa strategiatyön erilaisia näkökulmia ja menetelmiä organisaation kehittämisessä

o hahmottaa strategisen ajattelun tärkeyttä osana liiketoimintaa

o suunnitella, kehittää ja toteuttaa strategiatyötä HR-asiantuntijan roolissa

o Strategisen johtamisen ja strategiatyön perusteet ja menestystekijät

o Strateginen ajattelu ja toimijuus

o Strategisen suunnittelun menetelmät

o Strategisen kehittämisen menetelmät ja niiden hyödyntäminen

o Strategiaviestintä

o HR strategiatyön ja kehittämisen tukena ja toteuttajana

Toteutusvaihtoehtoina ovat

o online intensiivinen tai normaalitoteutus

o blended -toteutus online + virtual sekä

o work&study -kesäkurssi, jossa on yhteinen online -aloitus kesäkuussa ja lopetus elokuussa.

Tarkista toteutusmuoto toteutuskuvauksesta.

Näyttö: Jos haluat suorittaa opintojakson näytöllä perustuen olemassa olevaan osaamiseesi, tutustu näytön antamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä osaamista ohjaavaan opettajaan. Opinnollistaminen: Opinnollistaa (Work & Study) voit, jos omat työtehtäväsi antavat sinulle mahdollisuuden opintojakson aihealueiden omaksumisen työtehtävissäsi. Tutustu opinnollistamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä ohjaavaan opettajaan.

o Clegg, Schweitzer, Shittle & Pitelis: Strategy – Theory and Practice. Sage tai

o Johnson, Whittington & Scholes: Exploring strategy: Text and Cases. Pearson tai

o Whittington, R. 2019. Opening strategy. Professional Strategists and Practice Change, 1960 to Today. Oxford Scholarship Online: April 2019 ja

o Hämäläinen, Maula & Suominen: Digiajan strategiatyö, Alma Talent ja

o Hassi, Paju & Maila 2015. Kehitä kokeillen – organisaation käsikirja. Talentum sekä menetelmäkirjallisuutta esim.

o Ojasalo, Moilanen & Ritalahti. Kehittämistyön menetelmät – Uudenlaista osaamista liiketoimintaan.

o Lisäksi muut opettajan Moodlessa tarjoamat materiaalit

Tällä opintojaksolla saat hyvän kokonaiskuvan yrityksen strategiatyöstä ja siinä hyödynnettävistä menetelmistä. Opit ymmärtämään yrityksen menestystekijöitä nyt ja tulevaisuudessa. Opit, miten käytännön strategiatyötä voidaan kehittää kokeilevassa ja yhteisöllisessä hengessä. Saat eväitä strategiseen HR-työhön.

Kurssi sopii johtamisen ja kehittämistyön parissa työskenteleville tai tuleville HR-ammattilaisille.

Tämä on syventävä kurssi ja opiskelijoilta odotetaan vahvoja oppimisen taitoja, työyhteisöosaamista, kriittistä ajattelua, kestävän kehityksen ja vastuullisuuden huomioon ottamista, itseohjautuvuutta ja aloitekykyä.

Läsnäolo:
Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla.
Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opintojakso sijoittuu tradenomitutkinnon HR ja johtamisen suuntautumisen valmentavan johtamisen asiantuntijan polkuun, mutta strateginen ymmärrys on tärkeää muissakin suuntautumisissa. Opintojakso on luonteeltaan vaativampaa asiantuntijaosaamista. Kurssille tultaessa tarvitaan tuntemusta yritysten ja organisaatioiden toiminnasta, henkilöstötyöstä ja HR-prosesseista.

- tuntee ja osaa vertailla tärkeimpiä strategiatyön näkökulmia ja menetelmiä

- tuntee ja osaa soveltaa yhdessä muiden kanssa strategiatyön kehittämisen menetelmiä

- tuntee strategisen kehittämisen näkökulmia HR-asiantuntijan roolissa

- osaa soveltaa useita strategiatyön näkökulmia ja menetelmiä erityyppisiin organisaatioihin

- osaa soveltaa yhteisöllisen ja kokeilevan kulttuurin menetelmiä

- osaa soveltaa strategisen kehittämisen näkökulmia HR-asiantuntijan roolissa

- osaa arvioida ja soveltaa strategiatyön näkökulmia ja menetelmiä monipuolisesti kehittämisessä

- osaa arvioida ja soveltaa yhteisöllisen ja kokeilevan kulttuurin menetelmiä

- osaa suunnitella, arvioida ja kehittää strategisen kehittämisen näkökulmia HR-asiantuntijan roolissa