Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen - HRL002AS3A - Opinto-opas

Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen, 5 op - HRL002AS3A

Tulevat toteutukset

Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen HRL002AS3A-3010 13.01.2025-14.03.2025 5 op (TRB4HEHRL1, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Virtuaalinen opintojakso toteutetaan 13.1.-14.3.2025. Opintojakso sisältää yhteisöohjautuvaa virtuaalista online työskentelyä ryhmissä sekä itsenäistä työskentelyä.

Opintojaksolla on ennakkotehtävä, joka pitää tehdä ti 14.1.2025 klo 18.00 mennessä, jotta opiskelupaikan voi ottaa vastaan. Ennakkotehtävän perusteella muodostetaan myös työskentelyryhmät opintojakson ajaksi. Moodle aukeaa ennakkotehtävien osalta viimeistään to 9.1.2025 mennessä.

Opintojaksoo kuuluu ryhmätehtäviä ja yksiötehtäviä ja tehdään vertaisarviointeja. Opiskelijoilta edellytetään aktiivista onlinetyöskentelyä ryhmissä ja käytetyillä oppimisalustoilla.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
Gamrasni, M. & ym. 2021. Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
Bankston, A. 2018. HR and the agile organization
Lisäksi Moodlessa olevat aineistot; artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

Työelämäyhteydet

Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

Toimipiste

Pasilan toimipiste

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Opetuskieli

Suomi

Kansainvälisyys

Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

Ajoitus

13.01.2025 - 14.03.2025

Oppimistehtävät

Ennakkotehtävä, jonka palautus ti 14.1.2025 klo 18.00 mennessä: Hyväksytty / Hylätty Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

Ilmoittautumisaika

02.01.2025 - 10.01.2025

Aikataulu

Opintojakso toteutetaan 13.1.-14.3.2025 aikana.
Ryhmä
- TRB4HEHRL1
- EVENING
- VIRTUAL
- INSTRUCTED
- TRB4HEHRL2
Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Opintojakso on mahdollista suorittaa myös päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).

Opettaja

Tiina Mehto

Paikkoja

30 - 100

Arviointitavat

Ennakkotehtävä, jonka palautus ti 14.1.2024 klo 18.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

5.00 op

Arviointiasteikko

H-5
Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen HRL002AS3A-3012 24.03.2025-16.05.2025 5 op (TR4HEHRL1, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

24.03.2025 - 16.05.2025

Ilmoittautumisaika

02.01.2025 - 21.03.2025
Ryhmä
- TR4HEHRL1
- BLENDED
- ONLINE
- TR4HEHRL2
Opettaja

Piia Heikkilä

Paikkoja

15 - 60

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

2.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Käynnissä olevat toteutukset

Ei käynnissä olevia toteutuksia.

Päättyneet toteutukset

Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen HRL002AS3A-3011 19.08.2024-11.10.2024 5 op (TR4HEHRL1, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

19.08.2024 - 11.10.2024

Ilmoittautumisaika

03.06.2024 - 16.08.2024
Ryhmä
- TR4HEHRL1
- CONTACT
- BLENDED
- TR4HEHRL2
Opettaja

Piia Heikkilä

Paikkoja

15 - 45

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

2.00 op

Arviointiasteikko

H-5
Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen HRL002AS3A-3009 19.08.2024-11.10.2024 5 op (TRB4HEHRL1, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Online tapaamiset joka toinen viikko sekä tapaamiskertojen välillä tehtävät yksilö- ja ryhmätyöt.

Toimipiste

Pasilan toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

19.08.2024 - 11.10.2024

Oppimistehtävät

Yksilö- ja ryhmätyö

Ilmoittautumisaika

03.06.2024 - 16.08.2024

Aikataulu

Online-tapaamiset 27.8.,10.9., 24.9. ja 8.10. klo 17.40-20.30
Ryhmä
- TRB4HEHRL1
- EVENING
- BLENDED
- ONLINE
- TRB4HEHRL2
Opettaja

Marjo Pääkkö

Paikkoja

15 - 60

Arviointitavat

Arvioidaan 0-5

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

3.00 op

Arviointiasteikko

H-5
Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen HRL002AS3A-3008 25.03.2024-17.05.2024 5 op (TR4HEHRL1, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

25.03.2024 - 17.05.2024

Ilmoittautumisaika

02.01.2024 - 22.03.2024
Ryhmä
- TR4HEHRL1
- TR3HEHRL2
- BLENDED
- ONLINE
Opettaja

Piia Heikkilä

Paikkoja

15 - 60

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

2.00 op

Arviointiasteikko

H-5
Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen HRL002AS3A-3006 15.01.2024-15.03.2024 5 op (TRB4HEHRL1, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Opintojakso toteutetaan 15.1.-15.3.2024 aikana ja se sisältää neljä lähiluentokertaa.

Opintojaksolla on ennakkotehtävä, joka pitää tehdä ma 15.1.2024 klo 12.00 mennessä, jotta opiskelupaikan voi ottaa vastaan. Tämän lisäksi tulee osallistua orientaatiotilaisuuteen ma 15.1.2024 kello 17.40-20.30. Moodle aukeaa ennakkotehtävien osalta viimeistään ke 10.1.2024 mennessä.

Opintojaksoo kuuluu ryhmätehtäviä ja yksiötehtäviä ja tehdään vertaisarviointeja. Tämän lisäksi opiskelijalta odotetaan aktiivista osallistumista luennoille.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
Gamrasni, M. & ym. 2021. Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
Bankston, A. 2018. HR and the agile organization
Lisäksi Moodlessa olevat aineistot; artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

Työelämäyhteydet

Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

Toimipiste

Pasilan toimipiste

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Opetuskieli

Suomi

Kansainvälisyys

Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

Ajoitus

15.01.2024 - 15.03.2024

Oppimistehtävät

Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 15.1.2024 klo 12.00: Hyväksytty / Hylätty Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

Ilmoittautumisaika

02.01.2024 - 12.01.2024

Aikataulu

Opintojakso toteutetaan 15.1.-15.3.2024 aikana

Opintojakson lähikerrat ovat seuraavasti:
maanantai 15.1.2024 klo 17.40-20.30
maanantai 5.2.2024 klo 17.40-20.30
maanantai 26.2.2024 klo 17.40-20.30
maanantai 4.3.2024 klo 17.40-20.30
Ryhmä
- TRB4HEHRL1
- EVENING
- CONTACT
- BLENDED
- TRB3HEHRL1
- TRB4HEHRL2
- TRB3HEHRL2
Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).

Opettaja

Tarja Meriluoto, Tiina Mehto

Paikkoja

15 - 45

Arviointitavat

Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 15.1.2024 klo 12.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

3.00 op

Arviointiasteikko

H-5
Näytä kaikki (4) Piilota

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija:
- osaa tunnistaa Lean- ja ketterien menetelmien mukaisia kehitys- ja sovelluskohteita HR-työssä
- osaa perustella henkilöstöjohtamisen roolin ja strategisen merkityksen organisaatiolle
- osaa perustella eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
- tuntee itse- ja yhteisöohjautuvan organisaation ja kulttuurin perusteet
- osaa luoda yhteisöohjautuvuuden periaatteiden mukaisia käytänteitä organisaatiolle
- osaa analysoida ja kehittää organisaation sisäisten asiakkaiden toimintaa ja tuottaa liiketoimintalähtöisiä ratkaisuja.

• Henkilöstöjohtamisen strateginen merkitys liiketoiminnassa ja HR johdon kumppanina sekä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
• HR henkilöstön kumppanina ja yhteisohjautuvuuden tukijana
• HR liiketoimintalähtöisten ja ketterien ratkaisujen kehittäjänä
• Eettisyys ja vastuullisuus henkilöstöjohtamisessa
• HR:n tulevaisuus ja HR-ammattilaisen osaamiset

Opintojakso:
Oppiminen tapahtuu yksilö- ja ryhmätehtävien kautta. Tarkemmat kuvaukset ovat toteutussuunnitelmissa.
Opintojakso edellyttää vahvoja itseopiskelutaitoja, sujuvaa tiedonhakua, ryhmätyöskentelytaitoja sekä aikatauluihin sitoutumista.

Jos sinulla on jo hallussa tämän opintojakson osaamistavoitteet, voit näyttää osaamisesi. Kysy lisää opintojakson opettajalta. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Jos haluat opinnollistaa opintojakson, niin ole yhteydessä ohjaavaan opettajaan. Lisätietoja opinnollistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
Gamrasni, M. & ym. 2021. Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
Bankston, A. 2018. HR and the agile organization

Tule vahvistamaan HR-asiantuntijuuttasi ja osaamistasi toimia johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön sekä muiden sidosryhmien kumppanina. Opit, kuinka liiketoimintalähtöinen HR tukee yrityksen menestystä ja edistää henkilöstön sitoutumista. Saat näkemystä, mitä moderni, vastuullinen ja ketterä HR tarkoittaa, ja opit yhteistoiminnallisia menetelmiä, joilla kehität HR-käytänteitä.

Läsnäolo:
Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla.
Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

Opiskelijalla on seuraavat osaamiset, taidot ja työkalut hallussa:
- Tiimityö- ja projektiosaaminen
- Työyhteisöosaaminen
- Tiedonhankinta- ja analysointitaidot

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.

- osaa kuvata yksittäisiä henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä
- tietää HR:n roolin työnantajan edustajana ja henkilöstön yhteistyökumppanina
- tuntee yksittäisiä ketterän kehityksen menetelmiä organisaation kehittämisessä.

- tietää henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen yrityksen kilpailukyvyn kannalta
- tietää eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
- osaa toimia yhteistyössä keskeisten sidosryhmien kanssa
- osaa arvioida ketterän HR:n periaatteiden mukaisia tarpeita ja mahdollisuuksia sekä tuottaa niiden perusteella kehitysehdotuksia.

- pystyy analysoimaan monipuolisesti henkilöstöjohtamisen kehityskohteita
- osaa arvioida ja kehittää HR-toimintoja vastaamaan yrityksen strategisia linjauksia
- osaa monipuolisesti perustella ja laatia liiketoimintalähtöisiä henkilöstöjohtamisen ratkaisuja
- osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista