Opintojakso on lähitoteutus eli tapaamme säännöllisesti 2 kertaa viikossa. Kurssin suorittaminen edellyttää aktiivista osallistumista lähitapaamisiin sekä oppimistehtävien tekemistä niin itsenäisesti kuin ryhmässäkin. Tämä toteutus perustuu myös yhteisölliseen oppimiseen, jossa jokaisella osallistujalla on vastuu yhteisen oppimissisällön tuottamisesta.
Opintojakson kirjallisuus
Hyppänen, R. 2013. 3. uud. Painos. Esimiesosaaminen: liiketoiminnan menestystekijä. Edita. e-kirja
Aaltonen, T., Ahonen, P.& Sahimaa, J. 2020 .’Johda merkitystä. Alma Media. e-kirja
Järvinen, P.T., Rantala, J. & Ruotsalainen, P. 2021. Johda suoritusta. Talentum. e-kirja
Käytännön työelämäcaset.
Malmin toimipiste
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Suomi
19.08.2024 - 11.10.2024
Ennakkotehtävä (palautus ensimmäisen viikon aikana opiskelupaikan vahvistamiseksi). Yksilötyönä haastattelutehtävä Ryhmätyönä esityksen valmistelu ja pitäminen annetusta aiheesta.
Tarkempi aikataulu Moodlessa opintojakson alkaessa. Kuten myös oppimistehtävien palautusajankohdat.
Ahotointi, Work & Study, katso tarkemmin netistä.
Toni von Martens
15 - 45
Oppimistehtävien tarkempi kuvaus ja arviointiperusteet Moodlessa.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
0.00 op
H-5
Lähiopetus, keskustelutehtävät sekä yksilö- ja ryhmätehtävät. Läsnäolo lähiopetuksessa on välttämätöntä.
Hyppänen, R. 2013. 3. uud. Painos. Esimiesosaaminen: liiketoiminnan menestystekijä. Edita. e-kirja
Aaltonen, T., Ahonen, P.& Sahimaa, J. 2020 . Johda merkitystä. Alma Media. e-kirja
Järvinen, P.T., Rantala, J. & Ruotsalainen, P. 2021. Johda suoritusta. Talentum. e-kirja
Vierailuluennot Haastattelut
Porvoon toimipiste
Opintojaksolla ei ole tenttiä
Suomi
19.08.2024 - 11.10.2024
Opintojaksolla on yksi yksilötehtävä ja yksi ryhmätehtävä
Katja Laitinen
15 - 45
Arviointikriteeri - arvosana 1
- osaa kuvata esihenkilön perustehtävät, roolit ja vastuut sekä esihenkilötyössä että työhyvinvoinnin johtamisessa.
- osaa tiimiesimiehen perustaidot
Arviointikriteeri - arvosana 3
- osaa esihenkilötyön perustaidot ja osaa analysoida omaa valmiuttaan esihenkilötyöhön
- ymmärtää palautteen antamisen merkityksen ja osaa kehittää itseään palautteen antajana sekä työhyvinvoinnin johtamisessa
- osaa asettaa tiimitasolla organisaation strategiaa tukevia tavoitteita
- osaa hyödyntää olemassa olevia malleja ja analysoida esihenkilötyön laatua
Arviointikriteeri - arvosana 5
- osaa analysoida ja kehittää esihenkilötyötä ja tiimin toimintaa ja hyvinvointia hyödyntäen erinomaisesti olemassa olevia esihenkilötyön malleja
- tunnistaa omat johtajuuden taitojen kehittämiskohteensa ja osaa kehittää näitä osana esihenkilötyötä ja työhyvinvoinnin johtamista
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
0.00 op
H-5
Ei käynnissä olevia toteutuksia.
Voit käyttää tehtävissä apuna mitä tahansa lähijohtamiseen ja laadulliseen tutkimukseen liittyviä kirjoja ja artikkeleita. Seuraavassa joitakin hyviksi todettuja teoksia:
Aaltonen, T., Ahonen, P. & Sahimaa, J. 2020. Johda merkitystä. Alma Talent. Helsinki. Löytyy myös e-kirjana.
Bakker, A. B., Demerout, E. & Sanz-Vergel, A. 2023. Job Demands-Resources Theory. The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 10. 25-53.
Forma, P. 2023. Johtajan työkykykirja. Alma Talent Oy. Keuruu. Löytyy myös e-kirjana.
Järvinen, P. T., Rantala, J. & Ruotsalainen, P. 2016. Johda suoritusta. 3. painos. Talentum Pro. Helsinki. Tai vanhempi painos. Löytyy myös e-kirjana.
Lencioni, P. 2016. Paras mahdollinen joukkuepelaaja: Tiimiläisen 3 parasta ominaisuutta. Tarina johtajuudesta. Päivä Osakeyhtiö. Keuruu.
Puusa, A. & Juuti, P. (toim.). 2020. Laadullisen tutkimuksen näkökulmat ja menetelmät. Gaudeamus. Tallinna. Löytyy myös e-kirjana.
Sydänmaanlakka, P. 2022. Johtajan kokonaiskuntoisuus: Haasteena jatkuva uudistuminen. Kauppakamari. Viro. Löytyy myös e-kirjana.
Tuomi, J. & Sarajärvi, A. 2018. Laadullinen tutkimus ja sisältöanalyysi. E-kirja. Tai vanhempi painos.
Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.
Malmin toimipiste
Ei tenttiä.
Suomi
15.01.2024 - 15.03.2024
Opintojaksolla on kolme palautettavaa tehtävää. Kaikki tehtävät arvioidaan asteikolla 0-5. Tehtävät ovat seuraavat: - Tehtävä 1. Haastattelu. (pari- tai yksilötyö) - Tehtävä 2. Reflektointi (yksilötyö) - Tehtävä 3. Uusien lähijohtajien perehdytystilaisuus (pari- tai ryhmätyö) Tarkemmat ohjeet tehtävistä tapaamisissa.
02.01.2024 - 12.01.2024
Tapaamiset ma klo 8.15-10.45 ja ke klo 11.15-13.45 Malmilla luokassa 114. Tarkempi aikataulu Moodlessa.
Näyttö. Katso tarkemmin Hr ja johtamisen asiantuntijaosaamisten näytöt 2023-2024 Moodlessa.
Mari Raaska
15 - 45
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
0.00 op
H-5
Virtuaalitotetus
Yksilö- ja ryhmätehtäviä
Tarkemmat tiedot Moodlessa
Aineistot ja tehtävät liitetään käytännön työelämään ja työyhteisöihin.
Pasilan toimipiste
Suomi
Kotimaista ja kansainvälistä aineistoa
15.01.2024 - 15.03.2024
Yksilö- ja ryhmätehtävät
02.01.2024 - 12.01.2024
Katja Laitinen
30 - 100
Tehtävät
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
5.00 op
H-5