Työoikeuden erityisosaaminenLaajuus (5 op)

Intro

Todellinen työoikeudellinen osaaminen edellyttää yhä syvällisempää ja toisaalta eriytyneenpää osaamista. Jo pelkkä työsuhteen päättäminen edellyttää pitkälle vietyä osaamista. Tämän opintojakson suoritettuasi tiedät esimerkiksi, mitä velvollisuuksia yksityisyyden suojan vaatimukset tai yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvät oikeudet työnantajalle asettavat.

Osaamistavoitteet

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- tunnistaa yhteiskunnassa tapahtuvien muutosten merkityksen työn tekemiseen.
- käsitellä ja ratkaista syvällisempää työoikeudellista osaamista vaativia kysymyksiä sekä yksin että ryhmässä.
- keskeiset työoikeuden neuvottelu- ja riidanratkaisumenettelyt ja periaatteet.
- keskeisen työoikeudellisen ratkaisukäytännön ja sen merkityksen.

Sisältö

Juridiikka
Työoikeus
Työnantaja
Työnjohto
Esihenkilö

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Tentti tai oppimistehtävät.

Näyttö
Mikäli jo osaat tämän opintojakson osaamistavoitteet, voit näyttää osaamisesi. Kysy lisää opintojakson opettajalta. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Opinnollistaminen
Opintojakso voidaan toteuttaa myös opinnollistamalla. Ota yhteys vastuuopettaja Pia Jääskeläiseen.

Opintojaksoa on tarjolla toteutuksesta riippuen contact, blended, virtual ja online muodoissa, tarkasta toteutuskuvauksesta.

Oppimateriaalit

Suomeksi
Paanetoja, J. 2019, Työoikeus tutuksi - käsikirja. Edita Publishing Oy. Helsinki, tai mikä tahansa työoikeuden perusteos. Opintojaksoilla on tarjolla myös opettajan tarjoamaa materiaalia.

Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
Suomeksi
Ennen tämän opintojakson suorittamista opiskelijalla tulee olla suoritettuna HRL002TR1A Yritysjuridiikan opintojakso tai muutoin hankittuna sitä vastaava osaaminen.
Opintojakso on osa asiantuntijaosaamisia.

Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin

Ennen tämän opintojakson suorittamista opiskelijalla tulee olla suoritettuna HRL002TR1A Yritysjuridiikan ja Työoikeus LAW005AS2A opintojakso tai muutoin hankittuna sitä vastaava osaaminen.
Opintojakso on osa asiantuntijaosaamisia.

Arviointikriteerit - arvosana 1

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Tuntee henkilöstöprosessin tärkeimpien vaiheiden oikeudellista sääntelyä ja osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään yleisimmissä henkilöstöprosesseissa.

Arviointikriteerit - arvosana 3

Tuntee monipuolisesti henkilöstöprosessin eri vaiheiden oikeudellista sääntelyä ja osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään erilaisissa henkilöstöprosesseissa.

Arviointikriteerit - arvosana 5

Pystyy arvioimaan työn tekemisen ja henkilöstöprosessin eri vaihtoehtoja. Osaa soveltaa normistoa ja oikeuskäytäntöä kantansa perustelemiseen monimutkaisemmissakin henkilöstöprosesseissa.